Avis ANTALIS

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Vesoul

8 RUE DU PETIT MONTMARIN, 70000 VESOUL

http://www.antalis.com

SIREN: 503680068

Location de terrains et autres biens immobiliers

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Entreprise internationale, présente dans 31 pays. Grosse PME en France, ou les relations sont bonnes. Beaucoup de personnes ont plus de 10 ans d'anciennetés. Un gros sentiment d'appartenance. De vrais valeurs humaines, même si la conjoncture économique n'est pas bonne. Possibilités importantes d'évoluer en interne, mais également de travailler dans d'autres pays. Entreprise de 300 personnes en France. Siège du groupe Antalis International à Boulogne-Billancourt

Pourriez-vous partager des exemples concrets qui illustrent ces valeurs humaines et comment elles se manifestent au quotidien chez Antalis ?

La meilleure réponse est la faible rotation des employés. On s'y sent bien.
les possibilité d'évolution. L'implication de la direction sur le bien être de ses équipes. Une forte culture Santé & Sécurité. Et puis socialement, CE, Ticket resto, Mutuelle, Véhicule de fonction pour la force de vente....

Y a-t-il beaucoup d'opportunités d'évolution chez eux selon vous ?

Antalis recherche un Contrôleur Régional / Coordinateur Tagetik en CDI temps partiel. Ce rôle est centré sur l'administration de Tagetik (60%) et le soutien au contrôle régional (40%). Nécessite 5 ans d'expérience, expertise en Tagetik, et bilinguisme anglais/français.

Les exigences élevées justifient-elles un temps partiel? Des avis sur l'évolution au sein d'Antalis?

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Les managers se soucient-ils de l'intégration d'un groupe ?

Mais si un employé veut se développer, est-il possible ?

Les entretiens d'embauche chez ANTALIS reflètent-ils fidèlement la réalité des postes proposés ?

Bonsoir, pour le coup chez Antalis, c'est Transparent. L'humain est considéré, et les gens ne sont pas des numéros. Lors des entretiens, rien n'est masqué. En plus ça coute cher de cacher des choses. Le candidat s'en rend compte et s'en va. Retour à la case départ... Donc vous pouvez y aller sereinement. Pour info chez Antalis, il y a très peu de turn over. Les gens restent, et ceux qui partent restent en contact ....

Comment décririez-vous la culture d'entreprise chez eux qui encourage un si faible taux de rotation du personnel ?

Comment évaluez-vous la modernité des équipements de ANTALIS ?

Quelqu'un pourrait partager son expérience de travail chez ANTALIS ? Il n'y a pas beaucoup d'infos en ce moment.

Cette entreprise est particulière. Beaucoup de gens sont là depuis longtemps. il existe un fort sentiment d'appartenance, et les employés sont fidèles. Il est vrai que la pression existe, qu'il n'y a pas de Babyfoot, mais de vrais valeurs existent, et le dialogue est possible. Les possibilités d'évolutions sont régulières. Par contre il faut savoir parfois savoir se débrouiller et trouver sa voie. Antalis compte beaucoup sur les initiatives personnelles.