Avis ARS COUVERTURE LILLOISE ETANCHEITE 59

Pourriez-vous préciser quels types de problèmes ont été rencontrés après la signature du devis ? Des exemples spécifiques aideraient à mieux comprendre la situation.

Des malfaçons importantes dès le début du chantier, difficultés pour les joindre même avec notre assistance juridique, reprises des travaux laborieuses, le chantier n'est toujours pas terminé. Après recherche sur le web je ne suis malheureusement pas un cas isolé.

et je rajoute, gérant déclinant toute responsabilité et même pire, il s'invente des scénarios pour s'exonérere de toutes responsabilités. Ce n'est pas la première fois qu'il botte en touche. Mais quand on l'écoute, il est innocent alors qu'il malmène son personnel quand il ne l'humilie pas. ou qu'il ment à ses clients comme un arracheur de dents

Bonjour pourriez-vous décrire votre expérience plus en détail ? Que s'est-il passé exactement pour que vous ayez cette opinion ?

Bonjour. Pour répondre à votre question, mon opinion s'appuie sur une accumulation de faits graves et récurrents qui vont bien au-delà d'un simple retard de chantier.

Voici précisément ce que j'ai constaté avec ARS Toiture :

Pratiques trompeuses : Un discours permanent basé sur le mensonge, qu'il s'agisse des délais, de la nature des interventions ou des qualifications des équipes.

Malfaçons techniques : Le travail livré est marqué par des défauts d'exécution majeurs qui mettent en péril l'intégrité de la toiture.

Fuite des responsabilités : Dès qu'un problème est soulevé, la direction 'botte en touche' systématiquement. On sent une volonté délibérée de ne pas assumer le service après-vente ou la garantie décennale.

Changement de façade : Malgré un renouvellement récent de l'identité ou du concept de l'entreprise (Toit Neuf), les méthodes de gestion et le manque de professionnalisme du gérant restent identiques.

En résumé : une expérience inédite en termes de manque de respect du client et de non-conformité technique. Je déconseille fortement.

L'investissement personnel mais vraiment pas récompensé.
Même mieux il vous demande de gérer ses affaires personnelles sur gestion de ces sci sans avoir la moindre reconnaissance.
Et le jour où vous êtes malade, il est prêt à vous enterrer.

Pourriez-vous préciser quelles tâches spécifiques ont été demandées concernant la gestion des SCI et comment cela a affecté votre travail principal ?

Bonjour, je suis au prud’hommes avec le gérant Rachid Antar, peut-on s’appeler ? Voici mon numéro: 06 05 89 28 21

J’ai connu cette situation insoutenable ! Et on peut éventuellement s’entraider

Nous étions en permanence surveiller et écouté. Parfois il zoomais et je le voyais sur les moniteurs du bureau. Même les autres assistantes sont partis en arrêt.
La rupture conventionnelle est un ultimatum de sa part, car j'avais l'obligation de fermer ma société. Et en plus je devais visiter ses biens. La preuve ses locataires m'appellent encore

Déception profonde, Surveillance parles caméra. Contrat de travail réalisé par mes soins sans Quoi pas de contrat. Heures supplémentaires. Et pour mieux vous enfoncer, fausse attestation. Roi de l'humiliation !!!!

Les heures supplémentaires sont-elles entièrement rémunérées et facultatives ?

Heures supplémentaires non payées.. et ad vous les réclamez, il crée de fausses attestations pour vous mettre une carotte.
Si vous souhaitez payer, il faut que vous engagiez votre responsabilité pénale sinon il fait tout pour vous démolir.

Avez-vous déjà eu l'occasion de discuter de ces problèmes directement avec la direction ou un responsable des ressources humaines ?

Non seulement il fait faire de fausses attestations à ses salariés mais en plus il recontacte ses anciens salariés pour plaider sa cause dans une affaire d'amiante sans compter d'autres affaires..
Bref, sans scrupules...

il y a une mutuelle correcte avec une bonne couverture mais pas d'autres avantages

normalement respecte la convention collective, et sinon pas d'avantage numéraire

Dans ce cas quelles sont les autres avantages dont on peut y bénéficier en tant que salarié ?