Salaire ASS POUR LE DEVELOPPEMENT ET LA NOVATI

Responsabilités

• françoise Glomeau
• la gestion de l’activité : Organiser et superviser l’activité des 2 pôles et l’entreprise d’insertion Cap vert
• aider à une reprise d’activité pérenne
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• la gestion de l’activité : Organiser et superviser l’activité des 2 pôles et l’entreprise d’insertion Cap vert
• la gestion budgétaire et économique : élaboration et suivi du budget pour l’ensemble des activités de l’association
• la gestion budgétaire et économique : élaboration et suivi du budget pour l’ensemble des activités de l’association
• accompagner le développement d’une association qui agit au quotidien pour favoriser la réinsertion sociale et professionnelle en conjuguant travail d’insertion et valorisation du patrimoine naturel, c’est cela que nous souhaitons vous proposer
• le développement économique : Participer au développement de l’activité en tissant une véritable relation de partenariat avec les acteurs et les entreprises de la région
• le développement économique : Participer au développement de l’activité en tissant une véritable relation de partenariat avec les acteurs et les entreprises de la région
• en étroite collaboration avec la Présidente de l’association et en lien avec le Conseil d’Administration, nous vous proposons d’assurer le pilotage de la structure, son équilibre financier et sa pérennité en préservant le sens, les valeurs et les objectifs du projet associatif
• enfin, vous représentez l’association par délégation du C.A auprès des donneurs d’ordres et des entreprises privées
• notre ligne conductrice ? Apporter un appui à toute personne en situation d’exclusion et favoriser son insertion sociale et professionnelle
• accompagner le développement d’une association qui agit au quotidien pour favoriser la réinsertion sociale et professionnelle en conjuguant travail d’insertion et valorisation du patrimoine naturel, c’est cela que nous souhaitons vous proposer
• la gestion des ressources humaines : management d’une équipe de salariés en parcours d’inclusion et de 8 collaborateurs permanents, dont 4 encadrants techniques, 1 Conseillère en insertion professionnelle et 2 assistants administratifs et comptables qui vous accompagnent dans la gestion quotidienne de l’association
• favoriser la réinsertion sociale et professionnelle
• la gestion des ressources humaines : management d’une équipe de salariés en parcours d’inclusion et de 8 collaborateurs permanents, dont 4 encadrants techniques, 1 Conseillère en insertion professionnelle et 2 assistants administratifs et comptables qui vous accompagnent dans la gestion quotidienne de l’association
• A auprès des donneurs d’ordres et des entreprises privées

Exigences

• très bon gestionnaire, vous maîtrisez parfaitement la gestion financière et budgétaire
• expérience Minimum 3 ans
• pro-actif et curieux, vous savez être à l’écoute de votre environnement
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• titulaire d’une formation supérieure de type , vous avez valorisé votre formation par une expérience de 3 ans minimum dans la gestion d’une structure ou d’un service
• titulaire d’une formation supérieure de type , vous avez valorisé votre formation par une expérience de 3 ans minimum dans la gestion d’une structure ou d’un service
• agile et doté d’un bon esprit d’analyse, vous savez trouver des solutions
• minimum 3 ans
• fort de vos capacités d'organisation, vous êtes pleinement autonome pour piloter votre activité
• métier
• directeur d'association
• statut du poste
• cadre du secteur privé
• une expérience qui vous a permis de développer vos compétences en gestion financière et management d’équipes
• positif, à l’écoute et doté d’un excellent relationnel, vous êtes en mesure d’animer, et de fédérer vos équipes autour des valeurs et du projet de l’association
• une expérience qui vous a permis de développer vos compétences en gestion financière et management d’équipes
• zone de déplacement
• départementale

Avantages

• mutuelle

Offres actuelles pour le poste: