Salaire ASSOCIATION ADAPEI DE POMPOIS

Responsabilités

• il assure l'encadrement de l'activité des services et organise le travail des équipes
• il établit et gère les plannings, les horaires et les congés de l'équipe sur le logiciel dédié , il réalise les entretiens annuels des équipes
• il veille à la qualité de l'accompagnement en regard des RBPP et la mise en œuvre des projets personnalisés
  Voir plus +10
• il développe en collaboration avec la DAQ, la politique d'amélioration continue de la qualité , des conditions de travail et notamment en matière d'hygiène et de sécurité, de qualité de vie au travail, de prévention des risques , de prévention des TMS Il participe à la mise en œuvre des évaluations
• il en garantit la mise en œuvre
• vous travaillerez en collaboration avec la cuisine pour l'élaboration des menus et la réalisation des devis
• gestion et organisation de la production sous couvert du DAP
• il participe au recrutement, à l'élaboration du plan de formation, à l'accueil et à l'intégration des stagiaires et des nouveaux salariés
• il anime les démarches : approche populationnelle , Reconnaissance des Acquis de l'Expérience, Dynamique d'inclusion vers le milieu ordinaire
• sous la responsabilité du directeur adjoint du pôle travail, le chef d'unités travail adapté est en charge de la déclinaison des orientations et décisions de la direction auprès des équipes
• politique d'amélioration continue
• il veille à la cohérence des moyens, des ressources et des résultats des ateliers
• il contribue à l'amélioration de la planification des investissements

Exigences

• accompagner et conseiller des personnes en difficulté
• analyser la situation et les besoins de la personne
• coordonner l'activité d'une équipe
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• définir un projet d'accompagnement social avec la personne
• réaliser un bilan d'actions
• analyser les données d'activité de la structure, du service et identifier des axes d'évolution
• conduire des projets sociaux
• normes rédactionnelles
• orienter une personne vers des partenaires relais
• techniques d'écoute et de la relation à la personne
• techniques de communication
• public adulte déficient intéllectuel
• chiffrage/calcul de coût
• règles d'hygiène et de sécurité alimentaire
• logiciels de réservation
• enregistrer les réservations et actualiser le plan d'occupation des tables, des salles du restaurant
• accueillir le client à son arrivée au restaurant, l'installer à une table et lui présenter la carte
• conseiller le client dans ses choix de plats selon ses goûts, les suggestions du jour et prendre sa commande
• organiser et contrôler le service en salle
• conseiller les clients sur un choix de vin selon les plats choisis et effectuer le service
• suivre l'état des stocks
• choisir les vins
• réaliser le comptage des fonds de caisses
• organiser un planning du personnel
• consignes de santé/sécurité,environnement
• expérience aupres de personnes handicapées
• expérience en restaurant gastronomique
• management, encadrement
• code des marchés publics
• gestion des Ressources Humaines
• gestion budgétaire
• management
• contrôler l'application d'une procédure
• identifier des axes d'évolution
• mettre en place des actions de communication
• gérer des ressources financières
• organiser le fonctionnement d'une structure
• organiser l'activité de production des personnes prises en charge
• réaliser le bilan d'activité d'un service et informer les acteurs concernés
• amelioration conitinue, certification
• conduiyte de projet
• connassance du secteur tu travail adapté
• gestion manageriale
• pack office
• connaissances approfondies de l'accueil, du service et du travail en salle, et doté d'un sens très poussé du service client

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• afficher plus d'offres
• aide-soignant / Aide-soignante 49- SAUMURCréé il y a 30 ans, Emera est devenu le 7ème groupe privé de résidences retraites en France.Il marque sa différence à travers plus de 80 établissements hauts de gamme, résidences retraites et...CDI - Temps pleinPublié il y a 9 joursCDITemps plein
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Exigences

• B- Véhicule légerCe permis est indispensable
• débutant accepté- expérience souhaitée
• CAP, BEP et équivalents aide-soignantCette formation est indispensable
  Voir plus +1
• 6 moisCette expérience est indispensable

Exigences

• suivre l'état des stocks
• management
• expérience en restaurant gastronomique
  Voir plus +13
• expérience aupres de personnes handicapées
• consignes de santé/sécurité,environnement
• organiser un planning du personnel
• réaliser le comptage des fonds de caisses
• choisir les vins
• conseiller les clients sur un choix de vin selon les plats choisis et effectuer le service
• organiser et contrôler le service en salle
• conseiller le client dans ses choix de plats selon ses goûts, les suggestions du jour et prendre sa commande
• accueillir le client à son arrivée au restaurant, l'installer à une table et lui présenter la carte
• enregistrer les réservations et actualiser le plan d'occupation des tables, des salles du restaurant
• logiciels de réservation
• règles d'hygiène et de sécurité alimentaire
• chiffrage/calcul de coût

Exigences

• règles d'hygiène et d'asepsie
• techniques d'écoute et de la relation à la personne
• gestes d'urgence et de secours
  Voir plus +7
• accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
• analyser la situation et les besoins de la personne
• présenter à la personne les activités d'aide ou d'éveil et définir les modalités de mise en oeuvre et d'accompagnement
• identifier les modifications de l'état de la personne et en informer l'équipe soignante
• analyser le contexte de vie d'une personne
• travail aupres d'un public spécifique
• indemnités jours féries+dimanche

Responsabilités

• apporter un appui auprès des travailleurs et de leurs représentants légaux, de leur famille le cas
• gérer et centraliser les demandes d'adhésion à la mutuelle ou de dispense en respectant les
• pour assurer vos missions, et dans le respect du calendrier, vous réaliserez principalement les
  Voir plus +4
• missions : Accompagner les différentes étapes d'information menées par l'établissement en interne sur la
• en lien avec le service RH, la chargée de projet du Pôle travail, et l'assistante RH de site, vous serez le
• échéant, dans la souscription de la nouvelle mutuelle / dans la résiliation de l'ancienne
• référent mutuelle sur le plan administratif

Exigences

• classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
• compétences pédagogiques
• concevoir un tableau de bord
  Voir plus +6
• réaliser un suivi d'activité
• saisir des documents numériques
• normes rédactionnelles
• outils bureautiques
• connaissance en contrat d'assurance
• organisation de réunions

Avantages

• mutuelle

Offres actuelles pour le poste: