ASSOCIATION BEST ACTION

Responsabilités

• en lien avec le Conseil d’Administration, la stratégie de développement de Blosn’Up est assurée en
• étroite collaboration avec le.la directeur.trice du développement humain
• L’objectif est de garder en permanence un équilibre entre le développement économique et le développement humain dans l’entreprise
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• L’organisation de la co-direction sera à construire pour maintenir cet équilibre
• mettre en place et entretenir une culture d’entreprise bienveillante et fédérer le personnel autour du projet TZCLD
• assurer la gestion et l’analyse budgétaires, économiques, comptables et financières de l’entreprise
• accompagner les responsables des différents pôles de production dans la gestion et le pilotage des services et des activités
• co-représenter l’entreprise auprès des pouvoirs publics, financeurs, fédérations, des associations partenaires et associations professionnelles
• L’entreprise est dirigée par un binôme de co-direction, un.e directeur.trice du développement
• assurer le démarrage de Blosn’Up, sous tous ses aspects. Anticiper le développement de l’activité, les investissements nécessaires et la recherche de nouveaux locaux
• les principales missions de ce poste sont centrées sur les enjeux économiques et la gestion des opérations, en mettant l’accent sur la réalisation des activités et les résultats financiers
• assurer le développement économique et commercial de l’Entreprise à But d’Emploi, via des activités socialement utiles, en accord avec la politique et les décisions du Conseil d’Administration

Exigences

• vous avez idéalement une compétence et une expérience opérationnelle dans la direction
• économique et la gestion d’entreprise, acquises dans un contexte d’entreprise ou associatif

Gains pour le poste directeur