Avis AVEOLIS

Cette offre d'emploi chez AVEOLIS offre plusieurs aspects intéressants. Tout d'abord, il s'agit d'une petite équipe à taille humaine, ce qui permet une atmosphère conviviale et une collaboration étroite. De plus, il s'agit d'un cabinet de conseil en recrutement de cadres, ce qui offre une opportunité de travailler sur des fonctions stratégiques de managers. Le poste est très complet, en étant responsable de A à Z des missions de conseil en recrutement, de la définition du besoin client jusqu'à l'intégration du candidat. Il y a également la possibilité de contribuer au développement commercial du cabinet. On peut noter que la société met l'accent sur l'engagement, l'énergie et le professionnalisme.

Quelle est la politique de formation et d'accompagnement pour ce poste ? Y a-t-il des opportunités d'évolution au sein de l'entreprise ? Est-ce que le télétravail est permis à temps plein ou seulement de manière occasionnelle ?

Le système de bonus de AVEOLIS est: Certainement non.
AVEOLIS est une terrible entreprise.
J'évalue cette entreprise à 1.
AVEOLIS devrait définitivement s'améliorer: Ambiance
Avantages: Non.

J’ai déposé ma candidature en janvier et cette procédure aura duré 3 mois. En effet cette agence a maintenu le contact pour me faire répéter à plusieurs reprises mon parcours et mes motivations. Plusieurs entretiens téléphoniques avec différentes personnes. Je confirme avoir été dans l’obligation de répondre à des questions d’ordre privé: mon âge et ma situation personnelle et ma situation familiale. Si je refusais de donner suite on me disait “le poste ne vous intéresse pas? C’est comme vous voulez! On ne vous force pas hein!”. J’ai dû remplir un test de personnalité. Toujours dans l’optique de pouvoir un jour rencontrer l’entreprise pour laquelle je candidatais mais après 3 mois je n’y croyais plus vraiment. S’en est suivi un énième entretien, physique cette fois, dans lequel on m’a dit mot pour mot: “vous êtes perfectionniste donc vous ne supportez pas les imprévus.” J’ai trouvé les conclusions faites à partir de ce test extrêmement réductrices. L’entretien n’était pas professionnel. L’interlocuteur m’a mise mal à l’aise. Et puis comme par hasard en partant elle m’a dit: je vais voir comment mon client procède mais je ne vous garantie rien, je ne sais pas trop comment lui il va s’organiser de son côté. L’offre d’emploi ressemblait en tout point à une annonce sérieuse, mais elle ne correspondait à aucun projet de recrutement réel. Une façade trompeuse, qui aura duré 3 mois, une vitrine devant le néant. Malheureusement j’y ai cru. Dans le doute, vous pouvez toujours envoyer votre CV, au mieux, ce sera un coup d’essai. Pour eux, vous les aidez à se constituer un vivier de CV de données sur les personnes en recherche d’emploi.