La plupart des utilisateurs apprécient la qualité des produits et l'ambiance de travail chez BlueNav. Certains soulignent la passion et l'innovation des produits, tandis que d'autres mettent en avant la bonne ambiance et les bonnes synergies au sein de l'équipe. Cependant, certains remettent en question le management de l'entreprise et évoquent des soucis de communication. Comment décririez-vous votre propre expérience avec le management chez BlueNav ? En êtes-vous satisfait ?
Ils vivent uniquement sur les subventions. Cette entreprise est un décor de theatre .
Quel niveau d'autonomie laissent-ils généralement dans la gestion des tâches ?
Les employés travaillent-ils plutôt de manière collaborative ou individuelle ?
BlueNAV recrute un Technicien Service Après Vente pour ses solutions d'hybridation électrique en navigation.
CDI avec salaire à partir de 34,000€, nécessitant 3 ans d'expérience terrain et déplacements fréquents à l'international. Exige maîtrise de l'anglais technique et formation en électrotechnique.
Les attentes et déplacements fréquents justifient-ils le salaire? Qui a travaillé ou travaille pour BlueNAV?
Innovation technologique : Travailler chez BlueNAV offre l'opportunité de contribuer à des projets innovants dans le domaine des technologies marines, ce qui peut être extrêmement stimulant pour les passionnés.
Esprit d’équipe convivial : L’entreprise favorise un environnement de travail où la collaboration et l'entraide sont valorisées, créant ainsi une ambiance de travail agréable.
Possibilités de croissance : BlueNAV étant en pleine expansion, il existe de nombreuses opportunités de développement personnel et professionnel pour les employés motivés.
Besoin de polyvalence : Les employés doivent souvent remplir plusieurs rôles à la fois, ce qui peut être fatigant si on préfère se concentrer sur une seule tâche.
Pression liée aux délais : Le rythme de travail peut être intense, surtout lors du lancement de nouveaux produits ou technologies, avec des délais parfois serrés à respecter.
Ressources limitées : Comme beaucoup de start-ups en croissance, BlueNAV peut parfois avoir des ressources limitées, ce qui impacte la gestion de certains projets ou initiatives.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Depuis deux ans maintenant, je suis dans l'entreprise.
Personnellement, j'y fait un travail passionnant dans de bonnes conditions au vue des moyens encore limités de l'entreprise.
Le management a toujours été avec moi, humain et emphatique. J'ai toujours perçu une attitude compréhensive quand aux problèmes personnels qui ont pu impacter mon travail / ma présence.
Au début, j'ai bien constaté de véritables problèmes de process décisionnels et une vision des produits/fonctionnalités futurs un peu utopiste.
Mais plus le temp passe et avec l'arrivé de plusieurs personnes avec de l'expérience à des postes clefs, je constate une nette amélioration.
De mon point de vue, l'entreprise à fait des "erreurs de jeunesse" mais va actuellement dans le bon sens et sait se remettre en question.
Je pense que ce qu'il faut à BlueNav c'est: du temp et des gens réellement investies.
Il faut reconnaître que le projet et très ambitieux et ce n'ait vraiment pas évident de faire sa place dans un univers qui est de plus en plus concurrentiel.
Ce projet demande un investissement de plusieurs dizaines de personnes sur un certain nombre d'années.
De plus ces personnes doivent faire preuve d'adaptabilité, d'autonomie et de sang froid car les difficultés rencontrées pour développer des solutions comme celles-ci sont très nombreuses.
Les personnes qui ont du mal à sortir de leur zone de confort vont difficilement trouver leur place dans cette entreprise car il est vrai que le pari est loin d'être simple.
Personnellement j'ai la chance d'y faire des choses passionnantes que je ne ferai nul par ailleurs, des choses très variées, dans de bonnes conditions (au vu des moyens de l'entreprise) et de vivre dans un cadre qui m'est cher.
Bref j'y trouve mon compte mais je peux comprendre qu'on ce ne soit pas le cas de tout le monde, alors qu'on a vraiment besoin de personnes volontaires.
Si le management à pu être dure, voir injuste au début de la vie de l'entreprise, il faut aussi le mettre en perspective avec le challenge que représente un tel projet.
Cela n'excuse pas tout mais j'ai constaté une réel remise en question des dirigeants, ce que je n'ai pas vu souvent au cours de ma riche carrière. J'espère que cette preuve d'intelligence perdureras.
J'espère sincèrement que l'aventure va durer longtemps et j'avais besoin d'exprimer une autre vison que beaucoup de commentaires qu'on peux lire ici car je n'ai pas du tout la même vision des choses.
On est toujours plus tenté de laisser un commentaire qu'en on est déçut que quand on content d'une expérience.
J'espère aussi que tous ceux qui ont mis ces commentaires négatifs, ont trouvé (ou vont trouver) une boîte qui leur correspond mieux.
Merci pour ce retour.
Quel est votre poste chez Bluenav ?
Pouvez-vous confirmer que vous n'êtes pas de la famille Frouin et que vos messages ne sont pas là pour redorer l'image bien noircie de BlueNav ?
Je suis développeur dans l'équipe software et n'ai aucun lien autre que professionnel avec la famille Frouin.
Maintenant, je pense que les employés actuels et passés savent qui je suis ^^.
Je ne pourrai jamais prouver ici ma réelle sincérité de manière indéniable.
Comme les commentaires négatifs ne pourrons jamais prouver leur objectivité.
Tous cela doit être pris à sa juste valeur: c.-à-d. très limitée.
bien dit.. on trouve en majorité sur les sites d'opinions des insatisfaits. Ceux qui qui sont satisfaits ne consultent et/ou renseignent pas ce genre de sites. c'est tout le probleme.
Très satisfaite de mon expérience chez BlueNav. Il y a une bonne ambiance, une équipe jeune, de bonnes synergies. Je recommande !
BlueNav has done a big step forward and I can highly recommend to come and work for BlueNav and contribute to a sustainable future.
- Passionate and innovative Products
- Many nice people
- Big projects on an international level in sight
- Company situated at the Harbour of Arcachon, France.
What are the benefits of working with this company? Is there a prospect of evolution?
Qui est Marie au sein de BlueNav? Encore un membre de la famille Frouin?
Je suis assez surpris de voir ce commentaire! Serait-ce pour attirer des talents avant de les faire fuire ?
Marie est-elle au courant du turnover énorme, des horaires de travail non respectés et du management déplorable ?
@Louna, j’ai travaillé chez BlueNav et je suis parti comme la grande majorité des employés pour les mêmes raisons que celles qui sont énoncés dans les commentaires ci-dessous..
si vous êtes pas pressé faite affaire avec (supprimé par l'administrateur) pour ma part commande et remboursement au bout de deux ans et demi promesse que toujours que cela vas arriver rapidement avec un supplément mais jamais rien que des promesses a déconseiller
BlueNAV recherche un Opérateur Monteur Mécanique. Le candidat devra effectuer l'assemblage et le montage des composants mécaniques, vérifier leur conformité et effectuer des tests de fonctionnement et de qualité. Quels sont les outils et équipements de base utilisés dans ce processus de montage mécanique ?
De passage pour une courte durée, j'aurais tout vécu.
Un management déplorable, une communication dérisoire, des objectifs ubuesques et surtout une capacité à nier l'évident assez époustouflante.
P.S : il faudrait aussi arrêter de se vendre comme une start-up.
Enfin bon, une expérience très formatrice. Merci
Une entreprise start-up ne se limite pas à sa date d'anniversaire.
Une start-up est une entreprise avec un plan d'action jalonné, échelonné, une start-up est une entreprise avec des objectifs qui motivent et des étapes à franchir/surmonter (parce qu'il faut bien des défis) au fur et à mesure du développement du produit.
Le développement commercial est certes très attrayant mais il n'est pas en concordance avec l'avancement en BE. Vendre pour vendre c'est NON. Partir pour dénicher des contrats dans des salons à l'autre bout du monde avant d'assurer ceux à 15km c'est NON.
Commercialement hors sol !!!
Travail intéressant mais management à revoir sérieusement.
Commencer par :
> Féliciter ses équipes après de gros mois à flux tendu
> Ne pas manquer de respect à ses collaborateurs
> Écouter ses salariés, surtout lorsqu’ils disent tous la même chose
> Encourager plutôt que décourager
> Ne pas recruter pour recruter et licencier 2 mois après
> Arrêter de vendre un esprit start-up
Tout à fait d’accord.
BlueNav c’est de la poudre aux yeux!!
Un gros problème de management et de RH.
Les conditions de travail sont mauvaises, les heures supplémentaires ne sont jamais payés alors que forfait horaire!
Le turnover plus qu’énorme est synonyme du problème qu’il y a au sein de cette entreprise.
Aucune condition de sécurité sont respectées sur les chantiers.
À fuir!!!
Mauvaise expérience, le management est déplorable ce qui explique un turnover énorme!
Quel poste occupiez vous chez BlueNav?
Savez-vous si l'équipe de développers tient la route ?
BlueNAV verse une prime spéciale le premier mai ?
Un employé de BlueNAV aurait-il des nouvelles à partager ?
Il y a un bon esprit d'équipe à Arcachon ? Est-ce que 2202 € est un bon salaire par rapport aux nombres d'heures de travail fournis?
Non, Monsieur Frouin manage ses équipes par la peur et a oublié le principe de bienveillance.
Ce qui explique le turnover très élevé!!
Beaucoup de promesses qui ne sont pas tenues et des heures travaillées non payées (ni RTT) ce qui créé une très mauvaise ambiance.
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI