Avis CABINET PONCELET ET CIE

Avis CABINET PONCELET ET CIE Saint-Denis
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Lisez les 19 avis sur CABINET PONCELET ET CIE des candidats, des clients, des anciens employés et des employés actuels.

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Nombre de visites du profil : 280
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Derniers avis
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anonymous
Date de l'expérience: 2024-07-15

Bonjour, comment sont les services de cette entreprise ?

Summarius
2024-07-08 16:51
3.3/5
basée sur 207,031 avis 
Avantages :
  • Note élevée sur StarofService (4.6 sur 206802 avis)

  • Note élevée sur OpinionSystem (4.8 sur 193 avis)

Inconvénients :
  • Mauvaise gestion et manque de réactivité

  • Incompétence perçue par de nombreux clients

  • Augmentations des charges injustifiées

  • Non-réalisation des travaux votés

  • Communication insuffisante

  • Comptes obscurs et manque de transparence

Contenu généré par l’IA basé sur les avis d’utilisateurs
François
Résumé

Plusieurs utilisateurs se plaignent de la mauvaise gestion de CABINET PONCELET ET CIE, les qualifiant de pire syndic possible et d'incompétents. Il est également mentionné que l'entreprise ne propose pas beaucoup d'opportunités de promotion et qu'elle offre des salaires adéquats. Comment évaluez-vous la qualité de gestion de votre société actuelle ou précédente ? Quels sont les avantages et les inconvénients de travailler pour cette entreprise en termes de possibilités de promotion et de rémunération ?

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Employé
Ancien employé
Candidat
Tiers
Gérant
 
Justin
Date de l'expérience: 2023-02-07

C'est le pire Syndic de l'histoire de la france, dommage on ne peut pas mettre moins de Zero note
Fuyez vite

Romuald

QU'est-ce qui ne vas pas dans ce syndic ? Est-ce que vous pouvez nous dire les différents problème donc rencontre ce syndic?

Lou
Date de l'expérience: 2022-03-05

Pire syndic possible, très chère et mentent sur le montant des travaux

France

Les montant des travaux ne sont pas vérifiable ?

anonyme

Nous l avons eu comme syndic ils étaient incompétents et de mauvaise foi

anonyme

Vous êtes de mauvaise foi, le syndic était sérieux et compétent

Justin

Bonjour, on a eu le même problème que vous, on peut se contacter ?

anonyme

Pensez-vous qu'en vous associant votre problème sera solutionné avec plus de rapidité?

Ivan attali
Date de l'expérience: 2021-09-20
Enquête

J'évalue cette entreprise à 4.
Le plus souvent, l'entreprise emploie sous contrat: CDI.
Avantages: Non.
En général, une pause pendant le travail dure : une heure.
Je travaille par semaine : moins de 40 heures.
Pensez-vous que votre salaire est adéquat à vos compétences ? Oui, le salaire est adéquat.
La promotion: Non, il n'y a pas beaucoup de possibilité d'être promu.
Est-ce que CABINET PONCELET ET CIE propose des stages rémunérés pour les meilleurs étudiants ? Oui.
Le niveau de formation nécessaire pour travailler chez cette entreprise est : Licence professionelle.
Postuleriez-vous à nouveau pour ce poste ? Oui.
Ma situation professionnelle pourrait être décrite par les énoncés suivants : petite entreprise.
Les relations entre les membres de mon équipe sont bons.
Je décrirais mon patron comme : professionnel.
Le service est : bon.
Gestionnaire de copropriété.

Melissa

Et les salaires ? On y gagne combien ?

Vous avez une question à propos de CABINET PONCELET ET CIE ?

Posez-la anonymement !

anonyme
Date de l'expérience: 2021-01-04

Le cabinet devrait changer sa dénomination commerciale comme suit:
CABINET INCOMPETENT ET CIE

Quel est le salaire moyen dans l'entreprise CABINET PONCELET ET CIE ?

anonyme
Date de l'expérience: 2021-01-04

L'incompétence incarnée. Ni gestionnaire ni comptable .

solène
Question

Je travaille comme standardiste mais je veux changer de travail. Quelles sont les relations avec les supérieurs en CABINET PONCELET ET CIE?

anonyme
Date de l'expérience: 2021-01-04

cabinet incompétent

corentin
Question

Est-ce que l'entreprise CABINET PONCELET ET CIE a mis en place des solutions pour tous les empêchements pendant les Jeux Olympiques ?

valerie
Question

Existe-t-il des initiatives spécifiques chez CABINET PONCELET ET CIE pour reconnaître et récompenser l'innovation et la créativité des employés dans le processus d'évaluation des performances?

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