Avis Calogena
C'est la première fois de ma vie que je laisse un avis sur une expérience candidat, mais je m'y sens malheureusement obligée. J'ai eu deux entretiens (dont un en visioconférence), puis plus aucun retour. Malgré deux e-mails de relance, restés sans réponse, et l'engagement de la recruteuse de revenir vers moi quelle que soit la décision, je n'ai jamais eu le moindre feedback. Qu'une candidature ne soit pas retenue fait partie du jeu. En revanche, l'absence totale de retour après plusieurs échanges est, selon moi, un véritable manque de considération envers les candidats. Dommage, car cela ne reflète pas l'image que l'on attend d'une entreprise qui essaie de nous séduire.
Pour préciser les faits : quelles étaient les dates des deux entretiens, à quels postes, et quel délai de retour avait été annoncé par la recruteuse avant les deux e-mails de relance restés sans réponse ?
Bonjour, il s’agissait du poste de Head of Talent and Culture (ce qui est assez ironique) avec un premier échange téléphonique le 20 mai, un échange d’une heure en Visio, le 22 mai, lors duquel la personne en charge du Recrutement m’a exactement dit qu’elle s’engager à revenir vers moi d’ici maximum une semaine (donc maxi le 29 mai).
Le 1er juin, j’ai refait un petit e-mail pour réitérer mon intérêt pour le poste, mais n’ai jamais eu de réponse.
Ce jour, le 9 juillet, j’néanmoins fait part de mon retour d’expérience à la personne qui a pris en compte mon feedback et m’a confirmé que mon profil ne correspondait finalement plus au besoin, ce dernier s’étant précisé et orienté sur une spécification particulière.
Pouvez-vous préciser quel aspect de la spécification particulière n'était finalement pas en accord avec votre profil?
La Direction a finalement décidé de cibler plutot des profils orientés deeptech nucléaire
Pourriez-vous préciser si une information sur ce changement de critère vous a été communiquée avant votre dernière relance?
Non, aucune information.
Rejoindre Calogena comme Ingénieur Neutronique vous intéresse?
Poste axé sur des calculs avancés pour optimiser les réacteurs nucléaires modulaires, avec un impact direct sur la transition énergétique. Exige un doctorat/ingénieur en physique des réacteurs et des compétences étendues en neutronique et photoniques. La filiale de Gorgé recherche un expert pour structurer la supply chain et mener des études critiques.
Le niveau de qualifications requis est-il justifié par les responsabilités et la mission de décarbonation proposée? Des expériences à partager avec Calogena?
Vous pensez que Calogena est l'un des meilleurs employeurs français. Ou peut-être n'êtes-vous pas d'accord avec cela? Ajoutez une opinion et écrivez comment cette entreprise est vraiment. Votre opinion compte.