CATENON SARL Salaire
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Paris
13 RUE DU 4 SEPTEMBRE, 75002 PARIS 2
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SIREN:
492497979
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Ressources humaines

Les salaires sur les positions chez CATENON SARL

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
ingénieur de production
comptable

Comparaison des salaires — ingénieur de production

Médiane du marché : 3333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

SOTUBEMA 4166 € +25%
ALMOND 3417 € +2.5%
CATENON SARL 3333 € —
EASYTEAM 3049 € -8.5%
COMMUNE DE SAINT GEOURS DE MAREMNE 2916 € -12.5%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

5

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

CATENON SARL recrute pour des postes:

assistant commercial

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • FULL_TIME

Horaires de travail

  • 39H Travail en journée

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • assurer un accueil téléphonique
  • effectuer le suivi des commandes, la facturation
  • vérifier les conditions de réalisation d'une commande
  • établir un devis
  • une maitrise du pack office et des chiffres
  • une expérience en industrie pharmaceutique, export ou sur la gestion de commande

La langue

  • anglais

Rémunération

  • A négocier

Responsabilité

  • suivi du portefeuille des commandes et du chiffre d'affaires
  • organisation de réunions et de déplacements
  • suivi des recouvrements et des litiges
  • réponses aux Appels d’offres
  • élaboration et suivi de l’actualisation des fiches tarifs
  • récupération et consolidation des ventes locales
  • analyse et suivi des stocks et des prévisionnels de livraisons
  • coordination de l’activité entre les partenaires et les différents Business partenaires

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

responsable paie

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • garantir les process de gestion des temps et de la paie
  • superviser le paramétrage des systèmes de gestion des temps et leurs évolutions
  • garantir la fiabilité des données remontées dans les systèmes de gestion des temps
  • garantir la fiabilité des données et préparer les éléments fixes et variables
  • S'assurer du respect du planning de paie
  • coordonner les remontées d information avec les services RH des sites concernant les dossiers d entrée et de sortie du personnel
  • travailler en lien étroit avec l équipe SIRH pour faire évoluer les outils en fonction des besoins Pilotage du BSI
  • S'appuyant sur le Responsable Paie, et une équipe de 6 gestionnaires paie/administration du personnel à ce jour décentralisée au sein des 2 sites, il/elle pilotera la mise en place d un CSP Paie et Administration du personnel

chargé de recrutement

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Avantages

  • ordinateur portable

Responsabilité

  • gérer toutes les phases clés du processus de recrutement, depuis le briefing, l'identification des candidats potentiels jusqu'à leur intégration
  • présenter les candidats/es présélectionné.e.s aux interlocuteurs désignés par nos clients
  • veiller à la satisfaction des clients
  • mener la recherche de candidats pour nos clients à échelle nationale et/ou internationale en fonction, à l'aide de nos outils technologiques uniques
  • mener des entretiens téléphoniques de pré-sélection, online et/ou présentiels d'évaluation permettant d'évaluer la compatibilité des candidats/es avec les exigences des postes proposés

Exigences

  • vous êtes diplômé.e au minimum d'un bac +3 en ressources humaines, ou bien en commerce / économie ou école de commerce et poursuivez votre formation en alternance
  • dynamique, curieux.se et proactif.ve
  • À l'aise avec les nouvelles technologies
  • vous êtes disponible début 2023

acheteur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • effectuer une veille permanente des fournisseurs et des produits
  • proposer et porter les stratégies achats sur ses portefeuilles
  • réaliser le sourcing sur ses portefeuilles
  • conduire les négociations des contrats-cadres et la mise en place des tables de prix
  • participer au référencement des fournisseurs
  • coordonner et Animer les Achats sous sa responsabilité auprès des opérationnels
  • porter la relation fournisseur sur les portefeuilles concernés
  • S’assurer de la maîtrise des objectifs financiers

Exigences

  • autonomie
  • capacité à argumenter et à convaincre
  • leadership
  • esprit analytique
  • de formation supérieure de type Bac+5, vous avez minimum 5 ans d’expérience dans le domaine des achats avec une dimension technique, et une excellente connaissance du secteur de l’aéronautique et plus spécifiquement du soutien aéronautique
  • rigueur

ingénieur technico-commercial

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • niveau d’étude ingénieur et de connaissance des marchés Construction, Marine et Industrie
  • capacité à atteindre les objectifs techniques et commerciaux, défendre des positions de leader
  • orienté résultats et suivi d‘objectifs solides, motivé par de multiples contacts et projets à suivre
  • personnalité ouverte et communicative, attitude d’équipe et orientation vers les résultats
  • capacité à s’adapter à de multiples niveaux d’interlocuteurs
  • au moins cinq ans d’expérience de travail dans une fonction commerciale pour un industriel servant les négoces en matériaux, un réseau actif est un atout
  • connaissance spécialisée de l’isolation thermique, de l’acoustique, de l’énergie, du chauffage, de la climatisation, de la ventilation et/ou de la réfrigération

Responsabilité

  • vous participez à l’évolution et aux actions des programmes d’Excellence commerciale, clé de voûte dans tous les pays
  • capacité à former des installateurs à nos produits et systèmes
  • dans un premier temps, vous reprenez le portefeuille clients distributeurs existants sur le secteur, le suivi de projets pour le marché Marine
  • vous reprenez le lead de la présence sur le secteur pour renforcer les relations clients et repositionner l’offre chez ces clients. - Vous surveillez la concurrence directe et indirecte et leur maillage sur votre secteur
  • vous êtes en échange constant et travaillez en étroite collaboration avec votre ADV du service à la clientèle, le directeur technique, l’équipe marketing, les gestionnaires des produits
  • vous déployez la politique de « Demand Generation » au-près des prescripteurs de votre secteur, politique pour laquelle vous aurez été formé sur les marchés Construction, Industrie, Marine

directeur marketing

Responsabilité

  • définir, bâtir et faire vivre la stratégie de communication et marketing omnicanal de la marque

conducteur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • encadrer les chefs de chantier, chefs d'équipe et ouvriers
  • définir et préparer les travaux
  • assurer le suivi des comptes et des budgets
  • rechercher les sous-traitants/fournisseurs et mettre en place des contrats, dans la limite des délégations
  • établir des budgets de chantier
  • superviser l'exécution des chantiers
  • suivre le planning, identifier les risques de dérives et mettre en place des actions correctives
  • vous avez déjà travaillé sur des projets de Canalisations et Réseaux

Exigences

  • vous disposez d'une expérience de minimum 3 ans
  • vous êtes diplômé d'un Bac +5

responsable de projets immobiliers

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • répondre aux consultations promoteurs
  • définir la programmation
  • procéder aux négociations foncières
  • vous faites preuve de qualités relationnelles et vous justifiez d'une expérience réussie en montage d’opérations
  • monter et déposer les autorisations administratives
  • établir les bilans d’opérations
  • commercialiser les programmes
  • mener plus généralement toutes les démarches avec les collectivités et les partenaires

Responsabilité

  • dans le cadre du développement de notre activité de Développement Immobilier, nous recherchons, un Responsable de Projets Immobiliers
  • directement rattaché à un Directeur de projets, vous aurez en charge la conduite des projets déjà initiés et participerez également au développement de notre portefeuille d’affaires

responsable comptes clés

La langue

  • anglais

responsable développement

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • ● Élaboration d’une stratégie commerciale adaptée pour chaque entité du Groupe en lien étroit avec le Directeur Général
  • prospection commerciale
  • ● Passation des Affaires gagnées aux services Travaux en collaboration avec les Bureaux d'Études
  • vous analysez et recherchez de nouvelles opportunités commerciales et effectuez une veille active sur le marché : tendances émergeantes
  • ● Sélection appels d’offres/ consultations, analyse et suivi
  • FUNCTIONS En tant qu'Adjoint au responsable global développement et validation, vous définissez les stratégies de développement et validation des méthodes analytiques, ainsi que de contrôle qualité, dans les contrats de prestation de service pour les 3 sites E2E , des phases de développement à la commercialisation en vous basant sur la compréhension du fonctionnement des équipes E2E, de la stratégie client, de la rentabilité des activités et des standards qualité
  • vous développez et maintenez votre portefeuille
  • ● Supervision et finalisation des offres préparées par le Bureau d'Études

Exigences

  • vous êtes diplômé d'une formation supérieure de type Master 2, école de Commerce
  • dynamique, vous êtes pro-actif/ve, orienté résultats, engagé et intéressé par ce que les nouvelles technologies
  • vous êtes reconnu pour votre esprit d'équipe
  • le/la candidat apporte une expérience réussie d’au moins 5 ans dans le développement commercial idéalement dans le secteur d’activité du BTP et avec un ancrage à Toulouse ou à Bordeaux
  • la maîtrise de toute autre langue sera un vrai atout