Peut-on compter sur des jours de congé supplémentaires chez E MULTICANAL ?
Comment décririez-vous l'atmosphère de travail chez E MULTICANAL ? Quelle est votre expérience concernant les possibilités de formation et d'apprentissage au sein de l'entreprise ?
Environnement dynamique : Travailler chez E MULTICANAL permet d’évoluer dans un secteur en constante évolution, ce qui offre des défis stimulants et des opportunités de croissance professionnelle.
Culture d’entreprise collaborative : L'entreprise valorise le travail d'équipe et encourage la collaboration entre les différents départements, favorisant ainsi un climat de travail agréable.
Innovation et créativité : E MULTICANAL met l'accent sur l'innovation, ce qui permet aux employés de proposer et d’expérimenter de nouvelles idées pour améliorer les processus et les services.
Pression pour atteindre les objectifs : Comme dans beaucoup de sociétés axées sur le multicanal, il peut y avoir une pression constante pour atteindre des objectifs ambitieux et des délais serrés.
Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : Les demandes de travail peuvent parfois être intenses, rendant le maintien d’un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle difficile à gérer.
Ressources limitées : Malgré l'orientation sur l'innovation, certaines équipes peuvent être confrontées à des ressources limitées pour mener à bien leurs projets, ce qui peut entraîner des frustrations.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Je suis rentrée dans cette entreprise nous étions 60 personnes environs. Dans 2 mois nous serons moins de 15. Mais tout va bien. Les budgets alloués ont été divisés à plusieurs reprises et les caisse d’épargne nous enlèvent plus de la moitié des activités confiées. Mais tout va bien.
En 4 ans, j’ai pu voir une entreprise florissante à une entreprise en déclin qui malheureusement va bientôt fermer. Comment cela est il arrivé ?
Par des choix successifs complètement farfelus, par des choix de faire monter ses amis et s’entourer par conséquent de personnes pas ou peu compétente. Voilà où mène le copinage ou plus globalement les évolutions non conventionnelles.
On nous demande de faire maximum 35 minutes de pauses par jour hors déjeuner et certains managers et directrices font 1h30 de pause hors déjeuner.
Bref, un management toxique et rabaissant.
Caisse d’Epargne, vous être utile.
Centre de Relation Client avec une ambiance familiale. Des possibilités d'apprendre et d'être formé sur le métier de la banque. Des objectifs atteignables et collectifs. Une bonne expérience.
Salaire miserable, ambiance nulle, très très répétitif et abrutissant.
Un travail qu'on fait 2 mois maxi.
Manque de transparence globale. Ambiance bof. Je ne recommande pas du tout. Formation assez courte pour ce qu'on nous demande
Salaire très bas. Très * ambiance que ce soit entre les managers ou les collaborateurs.
Bonjour,
Pouvez-vous en dire plus ? La période d'essai est elle renouvelée ? Comment se fait l'intégration ? et l'ambiance ?
Quels services spécifiques ont été offerts lors de votre visite ?
Bonjour, le salaire variable est il atteignable ? Pouvez-vous parler de l'ambiance ? Merci
Quelle entreprise vous a le plus surpris positivement : E MULTICANAL ou CAISS CREDI MUTUEL TOULOUSE CROIX PIER ?