Avis FLEXIRUB
Il est proposé un poste de Responsable Commercial Régional F/H, salaire non indiqué, avec un gros focus sur le développement du CA en BtoB dans le BTP. Déplacements terrain 4 jours sur 5, et une journée admin en télétravail. L’attente majeure semble être une prospection très active et une vraie culture du résultat, avec reporting cadré. Avantage principal: 1 jour par semaine en télétravail pour l’administratif.
Est-ce que FLEXIRUB met beaucoup de pression sur les objectifs, et sans salaire affiché, est-ce vraiment un poste bien payé?
Quels matériaux FLEXIRUB utilise-t-il pour fabriquer des toitures imperméables ?
4 étoiles
Application des horaires flexibles pour permettre aux collaborateurs un gestion de leurs contraintes personnelles.
Proposition et mise en place d'activité bien être et salle de sport à disposition des collaborateurs
Cafe disponible à volonté
Entreprise sérieuse, où il fait bon vivre pour celui où celle qui est impliquer dans son travail. Bien entendu chaque Manager a un besoin de contrôle du travail effectué par son equipe afin de confirmer que les directives sont comprises et applique sans pour autant etre oppresant.
Évolution de poste possible
Direction à l'écoute des collaborateurs dans la mesure où les propositions sont cohérentes avec la vision manageriale.
Prime d'intéressement mise en place.
Bonjour Anne-Sophie,
Merci pour ce commentaire très positif sur l'entreprise :)
Belle Journée !
L'équipe Flexirub
Chiffre d’affaires et bénéfices de FLEXIRUB
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
Je tenais à dire que c'est une réelle expérience et j'espère que cela vous aidera.
Expérience décevante entreprise à éviter sauf si vous voulez être déprimé et sous estimé.
J'ai travaillé dans cette entreprise et mon expérience a été extrêmement décevante. Voici quelques points clés qui résument mon expérience :
- Mauvaise ambiance due à la direction et certaines personnes qui veulent briller dans les yeux de la hiérarchie ( c'est triste pour elles, car elles restent de belles personnes, juste un manque de confiance en elle et une hiérarchie intimidante).
- Aucun outil mis en place pour faciliter le développement d'un travail bien fait.
- Contrôle constant, ce qui reflète un manque de confiance envers les employés.
- Un taux de rotation du personnel très élevé. Les rares qui restent le font en gardant le silence et en exécutant sans pouvoir exprimer leurs opinions.
- Utilisation du badgeage et du CRM principalement pour le contrôle plutôt que pour la productivité.
- Les promesses de salaire faites lors du recrutement ne sont pas tenues, et la parole des employés est souvent mise en doute.
- Un niveau de surveillance même pour des tâches de base, ce qui crée un environnement démotivant.
- Globalement, une entreprise qui peut avoir un impact destructeur sur le moral des employés.
- Les séminaires sont davantage axés sur les reproches que sur la valorisation du personnel.
En somme, je recommande fortement d'éviter cette entreprise si vous recherchez un environnement de travail positif et respectueux. Il y a certainement de meilleures opportunités.
(Un dénis total de l'entreprise sur le mal être des employés)
Dénigrer une société en anonyme signifie un manque de bravoure. Être courageux sans finalement l' être, peut être que Flexirub n'était pas fait pour vous et inversement
J’hésitais à postuler pour cette entreprise mais je vois un certain nombre de retour négatifs plus ou moins récents. J’aimerais donc savoir précisément quels étaient/sont les points qui posaient/posent problèmes (j’ai cru comprendre que c’était au niveau de la direction, et de l’ambiance au travail )et si il y a eu des arrangements au niveau des conditions de travail depuis ? Ce poste s’adresse surtout aux anciens employés, mais je prendrais en compte les retours des employés actuels également.
Ps: Je m’excuse par avance de la note de 1/5 étoile, il y’a eu un bug et je ne pouvais pas faire autrement.
Je garde personnellement un très mauvais souvenir de cette entreprise. En effet, l’ambiance sur les lieux de travail est anxiogène et la direction est captieuse et atrabilaire. Ne pouvant plus supporter ses inconstances thymiques, son ambivalence ses ses excès de colère, j’ai pris la décision de démissionner. Cet avis n’engage cependant que moi, et comme vous pouvez le voir, mon expérience date d’il y a presque 1 an maintenant. Les choses ont effectivement sûrement eu le temps de changer entre temps et j’espère sincèrement pour l’entreprise ainsi que ses employés actuels que les difficultés que j’ai pu rencontrer sont maintenant réglées et que tout est en ordre. J’espère cependant avoir répondu à votre question de manière honnête et complète, et je souhaite à tous le meilleur.
Bonjour,
Il est dommage que vous soyez découragé à cause d'avis négatifs qui ne trouvent pas d'explication.
La volonté de la Direction de Flexirub est bien de fidéliser ses collaborateurs et de les garder les plus motivés possibles. C'est pourquoi des avantages (qui ne sont pas du tout obligatoires) ont été mis en place depuis plusieurs années, comme de l'intéressement ou bien une carte Ticket restaurant.
Nous avons régulièrement des offres à pouvoir. N'hésitez pas à nous communiquer des candidatures spontanées sur notre adresse *************.
Vous souhaitant une belle journée.
L'équipe flexirub
Très mauvaise ambiance sur le lieu de travail.
L'individu contribue par lui même à cette ambiance que vous manifestez, mais est ce une raison pour écrie ceci sur une entreprise, je ne le penses pas. Agir ainsi ne fais que de vous apporter des énergies négatives, acceptez que tout ne peut être à votre convenance, et poursuivez votre chemin, la sagesse est une valeur sure intérieure et l'adopter ne fera que renforcer votre estime de vous.. Je ne suis pas sure qu'écrire ceci ne nuisse pas aux salariés présents, ils n'ont peut être pas le meme ressenti que vous; et n'en sont pas responsables, acceptez le et continuez votre route. Ecrire ceci nuit à vos valeurs et je suis certaine que vous avez mieux à faire que de commenter ainsi négativement. Ne nuisez pas à la vie d'une entreprise et à ses salariés. Si votre ressenti d'ambiance dans cette entreprise ne vous a pas apporté satisfaction, sachez qu'il existe d'autre moyen et certainement moins nuisible. Une entreprise ne fonctionne pas seule, il y a un chef d'entreprise bien sure mais il y a aussi les salariés et chacun d'entre eux apporte chaque jour son énergie son savoir faire afin de participer au bon fonctionnement de celle ci et cest aussi ce qui fait vivre bon nombre de famille.
@Jackie, c'est un point de vue et votre libre arbitre mais quel intérêt de demander de tirer des conclusions et faire un choix ? Et à qui d'ailleurs ? Réjouissez vous plutôt que votre vie professionnelle ne s'arrête pas à une mauvaise expérience, ce n'est pas grave en soit et poursuivez votre route sans vous retourner et vous verrez que c'est un enrichissement personnel d'éloigner de soi meme une expérience négative, de surmonter cela.
Bonjour,
Nous sommes désolés que vous ayez perçu l'ambiance de Flexirub comme étant mauvaise. Nous nous efforçons de mettre en place un certains nombre d'actions pour nos salariés. Par exemple, nous pouvons profiter depuis septembre 2022 de cours de yoga sur le temps du midi qui permettent détente et relaxation.
Pourriez-vous svp nous indiquer une situation qui vous aurez déplu et pour laquelle nous pourrions changer les choses ?
Vous souhaitant une belle journée.
L'équipe Flexirub
Le caractère cyclique du chef d'entreprise jouant sans cesse sur le flou, un jour avec un jour sans. Difficile de travailler sereinement, j'ai préféré démissionner, je ne pouvais plus. Je rajouterai que pendant mon contrat de travail, j'ai vu bon nombre de salariés se sentir mal, ayant des angoisses et venant au travail avec la boule au ventre. Ce n'est pas acceptable de jouer avec la vulnérabilité et la fragilité des gens. Il est très difficile de prouver la réalité de ce qui se passe dans l'intérieur, bien souvent, une telle situation est ignorée par les autres, ou ne veulent pas voir, ou qui ne voient que ce que ce patron fera en sorte de montrer : la face masquée, d'une personne calme, attentionnée, à l'écoute mais tout cela est faux c'est juste une mascarade qui dure depuis des années. Il sait parfaitement manier les mecanismes comme un marionnettiste avec ses marionnettes.
C'est la pire expérience professionnelle que j'ai jamais eue
comme d'autres personnes auront aussi malheureusement
Y a t’il un happiness manager dans cette boîte ?
Ma note globale pour l'entreprise est 2.
Mon opinion n'a pas d'importance pour mon patron.
Le travail dans FLEXIRUB est: Moyen.
Les principaux inconvénients de FLEXIRUB sont: Salaire très bas.
Je travaille par semaine : moins de 40 heures.
Le développement personnel et professionnel est possible chez FLEXIRUB : Non, on ne peut pas se développer professionnellement ici.
La promotion: Non, il n'y a pas beaucoup de possibilité d'être promu.
Ma situation professionnelle pourrait être décrite par les énoncés suivants : petite entreprise.
Les employés se sentent sous-estimés.
Les supérieurs sont : toxiques.
Le service est : neutre.
Je décrirais l'emploi dans FLEXIRUB comme : grande rotation.
Les points faibles de FLEXIRUB sont : bas salaire.
Les changements que j'aimerais voir dans FLEXIRUB sont : un meilleur poste.
froideur émotionnelle de la direction psychorigide au caractère immature et instable.
FLEXIRUB est une entreprise qui ne dégage pas une ambiance sereine, une quiétude. Ce n'est pas parce que des salariés s'exécutent qu'ils apprécient et respectent leur direction. La capacité à se voir sans complaisance et à pouvoir s'analyser n'est pas donnée à tout le monde : elle est décidée par certains. Souligner les erreurs mais pas les succès, ne pas accepter la critique est une mauvaise gestion à savoir gérer sa propre frustration. Les etres humains contrairement aux machines ont besoin d'être reconnus pour leurs talents, leurs compétences, leurs efforts, leurs réussites....
Comme dirait Voltaire : Rien n'est plus dangereux que lorsque l'ignorance et l'intolérance sont armées de pouvoir. À méditer.
Avez-vous remarqué comment, en à peine deux ans, le mot «bienveillance» est entré au Panthéon des mots corporate. Il est mis à toutes les sauces. Bienveillance par ci, bienveillance par là, tout le monde est bienveillant.
Est-ce que pour autant le monde a changé ? La considération, l’écoute, l’attention portée à autrui se sont-elles proportionnellement développées en entreprise sous l’impulsion de la bienveillance ? Le management a-t-il évolué vers une prise de recul salutaire, qui ferait de la place aux différences, à l’encouragement, à l’empathie ? Est-ce que cette époque si bienveillante a changé l’horloge du temps au profit d’un temps plus humain compatible avec toutes les formes de vie prises en otage par le diktat du «tout, tout de suite» ? Et dans la continuité de la bienveillance, on finit sa journée en adressant un dernier mail par une « belle soirée », la bonne soirée n’est plus au XXIe siècle.
Il ne faut pas réfléchir longtemps pour constater que la bienveillance est, la plupart du temps, vide d’humanité et de sens dans les organisations et certains comportements, qui écrivent à tout va le mot bienveillance. Alors même qu’elle devrait se pratiquer en toute discrétion et humilité, elle s’affiche sur papier glacé, envahit les argumentaires marque employeur, les raisons d’être, le développement personnel, le coaching, etc…tant à la mode.
La bienveillance ne doit pas donner bonne conscience, elle est conscience de soi.
Question aux employés:
Il n’est pire aveugle que celui qui ne veut pas voir
Quelle est la moyenne d’ancienneté dans cette entreprise ? Le turnover est il important comme le décrit deux commentaires ?
Une direction qui ne répond pas à cette moyenne d’ancienneté dans l’entreprise ? pourtant une question basique qui permettrait d’être transparent pour les candidats éventuels lors d’une embauche, voir valorisante pour l’entreprise si l’ancienneté est assez haute. Il est courant qu’on ne pense pas toujours à poser cette question et pourtant elle est importante et donne un aperçu de la fiabilité d’un turnover. Cela est lié.
Je travaille ici 2-3 ans.
FLEXIRUB devrait définitivement s'améliorer: Ambiance
FLEXIRUB est une terrible entreprise.
J'évalue cette entreprise à 1.
Les salaires les plus courants ici sont: moins de 2000 d'euros.
Une journée de travail dure 8 heures.
Les avis à propos de FLEXIRUB sont différents. Dépend-il du poste ?
On peut compter sur un contrat ici CDI.
Ma note globale pour l'entreprise est 1.
Vous pouvez compter sur des bonus: Non.
Je travaille ici 2-3 ans.
Les principaux inconvénients de FLEXIRUB sont: Trop de travail.
FLEXIRUB est une terrible entreprise.
Les salaires les plus courants ici sont: moins de 2000 d'euros.
Une journée de travail dure 8 heures.
Direction très difficile, colérique au caractère instable et obtu ; et ce depuis de longues années. Il faut en avoir conscience, peu de chance que le management évolue dans les années à venir. Attention, fort turnover dans cette société.
Bravo pour votre loyauté, votre honnêteté. Je confirme la réalité de votre écrit. J’ai connu. Certains ou certaines devraient vous soutenir et faire preuve de courage. C’est là que l’on voit les vraies et fausses personnes. Vous avez une richesse intérieure et c’est votre force. Merci à vous. Prenez soin de vous et surtout croyez en vous. Ne vous laissez pas intimider par du faux self. La confiance et l’estime de soi ne dépend uniquement de soi, vous l’avez démontré. D’autres se nourrissent des autres et resteront dépendant toute leur vie pour nourrir leur vide intérieur abyssal.
On peut gagner ici: de 2000 à 4000 d'euros.
FLEXIRUB est une très bonne entreprise.
Le système de bonus de FLEXIRUB est: Certainement oui.
Avantages: Oui.
Ma note globale pour l'entreprise est 5.
Je travaille ici 2-3 ans.
On peut compter sur un contrat ici CDI.
Les avantages ici sont: Heures de travail flexibles
Une journée de travail dure 8 heures.
Sophisme
Vous n'êtes pas d'accord avec l'avis ci-dessus ? Avec quoi exactement vous n'êtes pas d'accord ?
Pouvez-vous l'expliquer. D'après ce que je peux voir les conditions de travail sont bonnes.
C’est à dire ?
Avez-vous déjà envoyé votre candidature à l'entreprise ? Peut-être avez-vous un entretien derrière vous ? Les informations sur le processus de recrutement peuvent s'avérer importantes. À quoi les autres candidats potentiels doivent-ils être préparés ?
Parce que tout est faux, j'ai connu énormément de gens qui pleuraient littéralement après un entretien avec le patron et ses crises de colère incroyables
Il a réussi à briser des gens solides en quelques mois seulement
C’est ce qu’on appelle de la violence psychologique instaurant un climat de peur de stress et d’angoisse sur la personne qui subit. C’est destructeur. Ce sont des personnes comme ce patron qui vont utiliser le mot bienveillance entre autre alors qu’eux même sont malveillants dans leur comportement. Le faux self. Grattez le vernis derrière vous verrez le vrai visage.
@anonyme, vous avez connu çà aussi ?
super, ça semble incroyable : )
Oui commentaire très étonnant, on a du mal à y croire
pouvez-vous confirmer ces caractéristiques de FLEXIRUB ?
Question aux employés:
Y travaille depuis plus de 5 années sur la route, autonomie et confiance sont ses valeurs, je m'y retrouve pleinement.
Très bonne entreprise, qui nous valorise et nous permet d'évoluer chaque jour. Des avantages intéressants : Tickets restaurants, mutuelle, cafétéria, horaires flexibles, … Une équipe de direction à l'écoute de nos demandes.
Excellente entreprise aux rapports humain basés sur l’autonomie, la confiance, ou chaque collaborateur qui souhaite grandir trouve sa place. Beaucoup de social ,on y amenâtes on temps de travail, intéressement, chèques restau.....si on a un bien état d’esprit l’entreprise nous le rend bien
Normalement ce sont les salariés qui doivent commenter, pas la direction...
Qu’est ce qui vous dit que c’est la direction qui a écrit juste avant votre commentaire, c’est les 5 étoiles ? ? Ce n’est pas possible qu’une direction puisse faire autant de fautes d’orthographe, j’ai du mal à le croire..ou alors elle ne s’est pas relue.
Oui entièrement d’accord, imaginez qu’une direction puisse écrire : si on a un bon état d’esprit…,l’entreprise nous le rend bien, c’est horrible. Comme si on devait être formaté à ce qu’attend une entreprise et ne pas être libre de son mental, de ses pensées, de son raisonnement et son discernement. On n’est pas dans le nouvel âge et ses dérives, tout est une question de croyance. Non ce n’est pas possible d’écrire une telle chose, ou alors la personne qui a écrit ceci est conditionnée et a perdue tout sens de la réalité. On peut ne pas être d’accord et échanger, cela est normal. Peu importe les émotions de chacun dans un échange et c’est humain mais de là à écrire : si on a un bon état d’esprit, même pas pensable. Ou alors cette personne a un sérieux problème de dominance et croit en ses propres réalités faussées. Là c’est un autre sujet.
Pouvez-vous en dire plus sur le travail en lui-même ? Les revenus sont assez importants, mais l'ambiance dans l'entreprise compte aussi, qu'en pensez-vous ?
Il est tellement facile d’être anonyme et de porter des critiques sans se dévoiler, vous avez probablement une mauvaise expérience de notre entreprise, c’est regrettable.
La direction minable comme vous le dites est à l’écoute de ses employés et plutôt que de porter un jugement aussi négatif, étiez vous un ou une employée modèle ? Probablement. Je ne vous en veux pas et vous souhaite de trouver une entreprise qui répondra à votre souhait. Bien à vous
Je confirme ce commentaire tout à fait réaliste
Avoir un esprit critique n’est pas forcément porteur de négatif en soit. Et heureusement. Cela permet à l’être humain d’avoir une auto défense intellectuelle et une bonne hygiène mentale. Oui l’être humain peut penser négatif et positif. Il ne faut pas rentrer dans un dogme faisant croire que nos pensées doivent être uniquement positives. C’est vous qui le percevez ainsi et uniquement vous par votre réponse. La personne anonyme qui a écrit ce commentaire a certainement ses raisons. Utiliser le mot jugement dans votre réponse est très évocateur et vous même jugez cette personne. Lorsqu’on répond à un tel commentaire pensant être persuasif, il faut y mettre du contenant : des sources et ressources et développer afin d’éclairer au mieux pour les personnes qui doutent. Je vous souhaite le meilleur.
Et vous que faites vous anonymement sans vous dévoiler ? Respectez l'anonymat. Êtes vous un modèle ? Expliquez vous et développez, vous pourrez peut être servir d'exemple. Qui sait ? Tout dépend de la réelle véracité que vous y apporterez sans aller dans un biais cognitif. L'honnêteté paye toujours et au vue des nombreux commentaires pas très heureux, cela permettrait à cette entreprise et à ses salariés d'avoir une meilleure image. Comprenez que si bons nombres de personnes réagissent, non seulement, c'est leur droit mais derrière, il y a sûrement des personnes qui ressentent un mal être, ne se sentent pas reconnues, voir peut être une souffrance pour certaines. Ne les jugez pas et écoutez les. La sagesse. Au plaisir de vous lire.
Quelles sont les compétences indispensables pour être embauché par FLEXIRUB ?
Est-ce que FLEXIRUB a changé l’organisation du travail depuis les derniers avis ?
Nous vous remercions pour votre question.
Sachez que chez FLEXIRUB, nous cherchons constamment à faire évoluer l’organisation du travail afin d’améliorer les conditions de travail et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. L’entreprise accorde une attention particulière au bien-être de ses salariés et s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue, en tenant compte des retours des collaborateurs
Cartographie de FLEXIRUB
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI