FORTIL à La Seyne-sur-Mer Avis

Fortil, ou l'art de traiter ses employés comme des kleenex. Une boîte où les consultants sont priés de "se trouver eux-mêmes une mission" sous peine d’être poussés vers la sortie avec une rupture conventionnelle bien forcée. Pas de formation, des tâches sans rapport avec leur métier pour bien leur faire perdre du temps, et une gestion RH aussi fantomatique qu’un compte email supprimé sans raison.

Quant aux salaires ? Un subtil montage pour payer moins en bourrant la fiche de paie de paniers-repas, et bien sûr, des managers aussi réactifs qu’un caillou au fond d’un lac. Sans parler des entretiens de recrutement où ils convoquent des candidats juste pour remplir leur base de données avant de les ghoster comme des amateurs.

Bref, une entreprise qui cumule les méthodes douteuses, l'irrespect total des employés et une culture de management qui frôle la caricature. À éviter comme la peste, sauf si vous aimez perdre votre temps et votre dignité.

En tant que consultant, à la fin de votre mission, on vous demandera de chercher vous-même une autre mission. Puis, on vous mettra la pression pour que vous acceptiez une rupture conventionnelle.
Évidement, on ne vous proposera pas de formation et les taches en intercontrat seront sans rapport avec votre métier et le plus abrutissante possible.

Bonne expérience chez Fortil avec un "modèle" d'entreprise intéressant. Les consultants peuvent devenir associés s'ils le souhaitent.

Le poste d'acheteur chez FORTIL semble exigeant mais gratifiant, avec des responsabilités allant de l'approvisionnement en produits jusqu'à la gestion des litiges. Pourriez-vous partager quelques détails sur les projets concrets auxquels un nouvel acheteur serait amené à participer chez FORTIL ? Quelles sont les opportunités d'évolution professionnelle possibles pour un acheteur au sein de cette entreprise ?

je ne sais trop quoi ecrire ici

Tres belle expérience humaine et technique

Alors je ne sais pas si tous les enseigne fortil procède pareil, mais moi j'ai eu a faire a*****alors il avait besoin de moi pour un projet spécifique donc il m'a caressé dans le sens du poil, il a commencé à jouer sur la corde humaine si les discrimination au travail etc bref donc j'accepte le projet ce passe bien et a la fin merci au revoir... Et comme le monde est petit je signe dans une autre boîte je rencontre un collègue qui me dit qu'il a eu a faire a cette personne et qu'il a vécu la même chose donc pour les personnes qui ont a faire a lui resté sur vos gardes il est malin .

Très mauvaise, à la limite de la légalité

Un poste de soudeur

Arrêtez de subir de la part d'un marchand de viande ,bombez le torse et soyez fiers quand vous avez des compétences avérées.

Entreprise de prestation composée de petits "managers" en costume Celio qui viennent vous expliquer qu'ils sont importants, le jour de mon entretien nous étions 7, tous reparti sans aucune information ni sur le salaire, ni sur les horaires, et nous n'avons jamais été rappelé, nous avons appris quelques jours plus tard que Fortil procédait régulièrement à ce genre de méthode en se constituant un répertoire de candidats potentiels.
Il y a un gros turn-over de personnel, entre 6 et 12 mois en moyenne.

OK feel goed

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Si vous êtes: ambitieux, proactif, axé sur la croissance personnelle et professionnelle- Fortil est absolument pour vous. La haute direction tient les employés au courant de ce qui se passe dans l'entreprise.