Avis GROUPE ISORE
Saint-Berthevin
1 RUE LOUIS RENAULT, 53940 SAINT BERTHEVIN
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BOMA7
Date de l'expérience: 11-01-2023
Entreprise à dimension humaine, Possibilité d'évolution, écoute des salariés, projet d'entreprise collaboratif.
Denise
C'est super de voir une entreprise qui valorise autant l'écoute des salariés et l'évolution professionnelle ! Peut-on en savoir plus sur les projets collaboratifs ? Ça semble être une excellente manière de stimuler l'innovation et l'engagement au sein de l'équipe.
Laurent
Date de l'expérience: 08-04-2024
Ancien chargé d'affaires d'EIFFAGE, spécialisé dans le métré et l'étude de prix depuis des années. Ma période d'essai au sein d'Isore bâtiment à été écourtée de façon très prématurée (2 mois au lieu de 6). On ne donne pas la chance aux gens. Abattage, pas de stratégie d'études, on étudie tout et n'importe quoi. On ne donne pas le temps aux personnes d'apprendre le métier qui est une spécialité à part entière. L'accompagnement est un gros zéro noté. Cerise sur le gâteau on vous gruge sur le remboursement de vos indemnités de route. Coefficient inférieur à celui légal en vigueur. A fuir...
BOMA7
Date de l'expérience: 05-05-2025
Tous les salariés des bureaux et de l'encadrement de chantier bénéficient d'un accompagnement et d'un parcours d'intégration lors de leur arrivée.
Une journée d'intégration annuelle a lieu pour le personnel de chantier.
Comme partout, il arrive que les périodes d'essai soient écourtées lorsque la personne ne correspond pas aux besoins de l'entreprise...
Pascal
Est-ce que l'impact financier du SMIC est lourd à porter pour GROUPE ISORE ?
Hervé
Chez GROUPE ISORE que faites-vous lorsqu’un projet prend du retard ?
ISORE
Date de l'expérience: 18-09-2025
Bonjour,
La maitrise de la gestion de projet au sein du Groupe ISORE est un axe prioritaire de la stratégie d'entreprise.
Les méthodes et outils acquis lors des formations gestion de projet nous permettent aujourd'hui d'atteindre globalement les objectifs dans les délais fixés.
Amélie
C'est impressionnant! Quel type de projets gérez-vous généralement et quelle est la taille moyenne de vos équipes de projet?
Yves
Est-il vrai que les hausses des salaires sont plus fréquentes dans SOC DE CONSEIL D INGENIERIE DE L OUEST que dans GROUPE ISORE?
BOMA7
Date de l'expérience: 09-01-2024
Je ne crois pas, tous les salaires sont revalorisés chaque année en fonction des compétences et de l'investissement de chacun peu importe son statut dans le groupe.
Sophie
Quels facteurs sont pris en compte pour évaluer les compétences et l'investissement de chacun lors de la revalorisation des salaires ?
ISORE
Date de l'expérience: 18-09-2025
Les campagnes d'augmentations individuelles pour la holding et les filiales sont sur la même période.
Une nouvelle fois en 2025, nous pouvons être fier du pourcentage de salariés augmentés pour nos 3 entités.
ISORE
Date de l'expérience: 18-09-2025
En 2025, l'apport de grilles d'évaluation (Compétences techniques et comportementales) s'est avéré être très précieux pour fixer les niveaux d'augmentation.
Sophie
Quelles initiatives sont mises en place pour assurer la transparence et l'équité dans le processus d'augmentation individuelle au sein de vos entités ?
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