
Il est proposé un poste de dépanneur/remorqueur/mécanicien PL, avec un fixe 35h + 5h sup majorées, prime d’astreinte 350€ HT/semaine, heures de nuit majorées à 100% et prime de perf.
Grosse exigence: astreinte 1 semaine sur 2, 24/7, avec interventions levage/relevage et sécurité stricte. Avantage clé: la prime d’astreinte qui peut vite peser dans le salaire.
En interne, la charge et les attentes sont-elles “hard” à ce point, et la rémunération est-elle vraiment correcte vu ce rythme? J’aimerais des retours d’actuels/anciens.
Environnement de travail collaboratif : Les employés mentionnent que l'atmosphère chez IVA est agréable et collaborative, favorisant le travail d'équipe.
Opportunités de formation : L'entreprise propose des programmes de formation continue pour aider les employés à développer leurs compétences et évoluer professionnellement.
Culture d'entreprise positive : IVA est appréciée pour sa culture d'entreprise encourageante, où le bien-être des employés est pris en compte.
Salaire inférieur à la moyenne : Certains employés estiment que le niveau de rémunération peut être en dessous de celui proposé par d'autres entreprises similaires.
Possibilités d'évolution limitées : Malgré les formations, il peut y avoir un certain manque d’opportunités de promotion au sein de l'entreprise.
Pression au travail : Comme dans beaucoup de secteurs, la charge de travail peut être importante, avec des attentes élevées en termes de performance.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Cela fait un moment qu’il n’y a plus de nouvelles opinions sur IVA. Se passe-t-il quelque chose dans l’entreprise ?
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
IVA ou D E C SAS DEPOTS : où le climat social est-il plus stable ?