JOB LINK Salaire
Les salaires sur les positions chez JOB LINK
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Tendances salariales - conducteur de travaux
Salaire moyen
Actuel
3389€
Dernière offre
Variation totale
+16%
depuis 2025
Dernière modification
+16%
par rapport à la période précédente
Période moyenne
3152€
sur 2 points
Tendances salariales - conducteur de travaux
Salaire moyen
Actuel
3389€
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Variation totale
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sur 2 points
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Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Comparaison des salaires — directeur
Médiane du marché : 4166 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — directeur financier
Médiane du marché : 5000 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — chargé d'affaires
Médiane du marché : 3166 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — responsable développement
Médiane du marché : 3750 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — responsable paie
Médiane du marché : 3560 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — conducteur de travaux
Médiane du marché : 2999 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — ingénieur
Médiane du marché : 3239 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — dessinateur
Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — comptable
Médiane du marché : 2824 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — consultant
Médiane du marché : 3333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — technico commercial
Médiane du marché : 2916 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — commercial
Médiane du marché : 2416 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — qualiticien
Médiane du marché : 2311 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — logisticien
Médiane du marché : 1828 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — métreur
Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Les salaires sur les positions chez JOB LINK
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaire moyen national
2587 €
Salaire moyen dans cette entreprise
2836 €
Salaire estimé
€ 2916
Salaire médian chez JOB LINK
JOB LINK recrute pour des postes:
directeur des ressources humaines
Rémunération
- 70 - 130 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- animer les ressources humaines au quotidien, organiser et mettre en place des process efficients
- apporter un conseil aux directeurs d'agence dans leurs pratiques de management au quotidien, dans la gestion et l'organisation de leurs équipes
- assurer le recrutement de nouveaux collaborateurs et assurer leur on-boarding
- déployer les processus de gestion de la performance et des compétences
- animer le dialogue social en partenariat avec la direction générale
- apporter votre expertise juridique dans le traitement de dossiers liés à l'adp, contentieux et disciplinaire
- assurer une bonne communication avec le service paie pour améliorer la conformité des paies
- de formation juridique, vous justifiez d'une expérience similaire d'au moins 10ans sur un périmètre de 500 salariés minimum
Exigences
- au sein de l'activité France de plusieurs filiales du groupe, vous reportez à la Direction Générale et serez membre du CODIR
- pour un périmètre de 4000 collaborateurs répartis sur plusieurs sites , vous piloterez l'organisation de la fonction RH sous tous ses volets, en véritable business partner, dans sa dimension stratégique en relation avec le Codir et opérationnelle en collaboration avec les managers et les partenaires sociaux
chargé de recrutement
Rémunération
- 25 - 35 k€ brut annuel
- 30 - 35 k€ brut annuel
- A négocier
- A partir de 40 k€ brut annuel
- 30-33k Euros selon profil
- 28/35k Euros bruts sur 14 mois + RTT + tickets restaurant + mutuelle + CE
Type de contrat
- FULL_TIME
Avantages
- mutuelle
La langue
- anglais
Exigences
- 40 à 45k Euros brut annuel
- statut ETAM.Vous disposez idéalement d'une expérience minimum de 2 ans réussie en agence d'emploi
- vous avez déjà mené en autonomie des entretiens de recrutement et dans la gestion de projets RH
- un chargé de recrutement poyvalent
- définition du besoin en collaboration avec les responsables de services demandeurs
- poste à pourvoir en CDI dès que possible
- rédaction et publication d'annonces
- présélection téléphonique
Responsabilité
- rédiger l'annonce
- réaliser le recrutement dans son intégralité
- accompagner les managers dans la rédaction de la fiche de poste
- piloter le recrutement
- mise à jour des tableaux de bord, des indicateurs RH
- publier les fiches de poste sur les sites dédiés et lieux opportuns
- recruter des contractuels de droit public, des stagiaires ou des intérimaires externes -> recueil des besoins des services, accompagnement des managers dans la rédaction de la fiche de poste comme dans la sélection du candidat, diffusion des offres/des demandes d'intérimaires, sélection des candidats, entretiens, suivi des candidatures, constitution du dossier administratif et transmission des éléments à l'équipe Gestion administrative, reporting d'activité, interlocuteur privilégié des agences d'intérim, organisation de l'accueil des intérimaires
- suivre les candidatures
opératrice de fabrication
Type de contrat
- mission intérimaire - 6 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 37H Travail en journée
- 45H Horaires normaux
- 40H Horaires normaux
Expérience
- 3 mois
- 6 mois
Exigences
- contrôler la qualité et la conformité des process
- contrôler les systèmes de sécurité
- contrôler la conformité d'une production
- contrôler la qualité d'une production
- contrôler la sécurité d'une installation
- contrôler le fonctionnement d'un outil ou équipement
- surveiller le fonctionnement des machines et des équipements et effectuer des interventions simples en cas d'incident
- une expérience d'opérateur de production en industrie de 6 mois minimum est exigée
Rémunération
- horaire de 11,52 Euros sur 12 moisChèque repas
- horaire de 11,52 Euros sur 12 mois
- horaire de 11,27 Euros sur 12 moisChèque repas
- horaire de 11,27 Euros sur 12 mois
Zone de voyage
- déplacements : Jamais
livreuse
Type de contrat
- mission intérimaire - 6 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- charger des marchandises, des produits
- définir un itinéraire en fonction des consignes de livraison
- livrer une commande
- méthodes de plan de tournée
- vérifier des documents de livraison
- livreur VL polyvalent
Rémunération
- horaire de 12,67 Euros sur 12 mois
animatrice
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 1 an - en e-commerce en B to B
Exigences
- renseigner un client
- réceptionner les appels téléphoniques
- idéalement, vous êtes titulaire d'un diplôme type Bac +3 en commerce et vous justifiez d'une première expérience en e-commerce en B to B au sein d'une PME
- sens de l'organisation, adaptabilité et réactivité
- dans le cadre de sa politique diversité, JOB LINK étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap
La langue
- anglais
Rémunération
- annuel de 22000,00 Euros à 28000,00 Euros sur 12 mois
- 22000 à 28000€ par an suivant expérience
Responsabilité
- vous avez en charge l'animation d'un portefeuille client important dans 30 pays
- augmenter les ventes : En proposant des solutions produits et services aux clients, en fidélisant la clientèle existante et en réalisant de la prospection vers des clients grands comptes
- dynamiser les relations clients : Vous avez pour principale mission l'animation commerciale de la base de données clients et la gestion de la relation clients
- vous travaillez en étroite collaboration avec les services ADV et webmarketing de l'entreprise
- 1 Animateur Relation Clients
- suivi des ventes : Suivre le processus des commandes via le site e-commerce et suivre les expéditions en lien avec les transporteurs
- mettre en place une stratégie commerciale globale : Votre objectif est de dynamiser les ventes par différentes actions : mailing, phoning, outils marketing en France et en Europe
- amélioration des process : Vous participez activement à l'amélioration de la performance de l'entreprise
assistant de direction
Rémunération
- A négocier
- 25 - 30 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- d'organiser le travail administratif et de favoriser la communication à l'intérieur et à l'extérieur de l'entité
- accueillir les interlocuteurs, orienter les appels, transmettre et assurer le suivi des messages téléphoniques, courriels et courriers papier
- d'accueillir les interlocuteurs, orienter les appels, transmettre et assurer le suivi des messages téléphoniques, courriels et courriers
- gérer la tenue et le suivi des agendas, en veillant à la gestion des priorités et des échéances
- assistant de direction polyvalent dans le cadre d'un contrat en CDI
- assistant de direction régionale dans le cadre d'une mission d'intérim de 3 mois à pourvoir dès que possible
- poste basé à Sainte Luce Sur Loire
- poste basé à Marseille 2ème
Exigences
- 25 à 29 K Euros brut annuel
- 28 à 33 K Euros brut annuel
- 35 à 48 K Euros brut annuel
- organisé , rigoureux et adaptable, vous avez un excellent relationnel, le sens du service et de la confidentialité et le gout du travail en équipe
- compte-tenu de la forte exposition du poste, votre capacité à prioriser, à anticiper, votre autonomie et votre force de proposition vous permettront de mener à bien vos missions
- organisé , réactif , précis et rigoureux , vous maîtrisez les outils bureautiques
- diplômé d'un Bac+2 minimum en assistanat, vous justifiez d'une expérience similaire significative réussie et d'une parfaite maîtrise des outils bureautiques
- votre capacité à prioriser, à anticiper et votre esprit d'analyse vous permettront de mener à bien vos missions
acheteuse
Type de contrat
- mission intérimaire - 6 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 2 ans
Exigences
- définir des besoins en approvisionnement
- identifier des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- négocier des prix
- négocier un contrat
- évaluer des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- le poste est à pourvoir immédiatement en intérim, pour une mission entre 3 et 6 mois, renouvelable
Rémunération
- en fonction de l'expérience ; statut cadre
- mensuel de 2000,00 Euros à 3500,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- enregistrer les demandes d'achat
- consulter l'ensemble des fournisseurs
- négocier les prix avec certains de vos fournisseurs
deviseur
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- analyser avec les Chargés d'Affaires la demande du client et ses besoins
- etablir les devis et chiffrages pour la division
- proposer, à partir d'un cahier des charges, des solutions techniques adéquates
- assurer l'expertise et le diagnostic technique, en collaboration avec le Référent National Produit
- assister les Chargés d'Affaires en leur fournissant les compléments d'informations techniques
- assure la veille des Appels d'Offres
- assurer le reporting
- préparer des dossiers complets regroupant l'offre budgétaire et les informations techniques
Exigences
- chargé d'études techniques/ deviseur - Mission d'intérim basée à Cormeilles-en-Parisis
ingénieure en industrie
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 2 ans
Exigences
- concevoir un système de management Qualité Sécurité Environnement
- construire un plan d'action QSE
- contrôler l'application de procédures Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement
- mettre en place des procédures qualité
- normes environnementales
Rémunération
- annuel de 40000,00 Euros à 50000,00 Euros sur 12 mois
poseur
Responsabilité
- réaliser la pose d'extincteurs dans le respect des normes, procédures, de la législation et des règles de l'Art
- rédiger les rapports d'intervention
- gérer votre réseau, en planifiant et organisant vos itinéraires et rendez-vous
- remonter les informations auprès de votre responsable SAV et de l'équipe commerciale
- informer et conseiller nos clients au regard des procédures, des normes et de la réglementation, afin d'assurer la mise conformité de leur protection incendie
Rémunération
- 1800 Euros + variable + primes participation + panier repas
Exigences
- vous disposez d'excellent relationnel client et d'une capacité d'analyse pour conseiller nos clients efficacement
- débutants acceptés