Salaire de aide-soignant

Salaire moyen


1600 €

Salaire de base 300 €
Salaire maximum 2100 €
300 €
le plus bas
1200 €
moyen
2100 €
le plus élevé

Combien d'argent gagnez-vous en aide-soignant ?

Salaire moyen pour le poste aide-soignant est de 1600 €.

"L'aide-soignant aide des personnes âgées dans des activités de la vie quotidienne. Il s’occupe de l'hygiène de malades, distribue des plateaux repas et très souvent il est autorisé à distribuer des médicaments. Les tâches dépendent de l'état de santé physique et moral des malades. Il travaille particulièrement à l’hôpital, à la clinique et aux maisons de retraite."

Entreprises avec les gains les plus élevés dans la position Aide-soignant


APPEL MEDICAL 9280 €
KELLY 9120 €
LES MUTUELLES DU SOLEIL 8160 €
Centre Hospitalier Coutances 7500 €
Centre Hospitalier Sainte-Marie de Privas 5997 €
MAISON SAINTE ANNE 5600 €
APPEL SERVICES 5216 €
Humania Gpe Idoine Paris 4800 €
APPEL MEDICAL 4800 €
LE HAMEAU DE LA SOURCE 4166 €

Salaire dans les entreprises


APPEL MEDICAL 4800 €
300 € 9280 €
APPEL SERVICES 5216 €
300 € 9280 €
APPEL MEDICAL 9280 €
300 € 9280 €
LES MUTUELLES DU SOLEIL 8160 €
300 € 9280 €
Centre Hospitalier Sainte-Marie de Privas 5997 €
300 € 9280 €
Humania Gpe Idoine Paris 4800 €
300 € 9280 €
LE HAMEAU DE LA SOURCE 4166 €
300 € 9280 €
Centre Hospitalier Coutances 7500 €
300 € 9280 €
MAISON SAINTE ANNE 5600 €
300 € 9280 €
KELLY 9120 €
300 € 9280 €

Commente la position de aide-soignant

Avantages


  • mutuelle
  • voiture de fonction

Exigences


  • vous êtes titulaire du diplôme d'Aide soignant ou vous justifiez de la validation de votre première année d'école d'infirmiers
  • vous êtes titulaire du DE d'Aide-Soignant ou d'un diplôme équivalent
  • vous êtes titulaire du diplôme d'état d'Aide Soignant, du permis B et de l'AFGSU
  • aide-Soignant Diplômé d'Etat sur Digne-les-Bains en CDI
  • diplôme d'Etat
  • temps de travail
  • pré-requis
  • la fonction soignante fait l’objet d’une attente très forte en termes d’excellence, conformément aux orientations du projet d’établissement
  • postes ouverts à la mutation
  • A pourvoir dès maintenant
  • base : 37h30 hebdomadaires
  • julie CARDET, chargée de recrutement
  • une vue positive de la vie et du travail, l’humour, une forte appétence pour le travail collectif et une certaine décontraction sont des atouts pour bien s’intégrer à l’équipe existante
  • philippe THEVENON, cadre supérieur de santé
  • DIPLOME D'AIDE SOIGNANT EXIGÉ
  • diplôme exigé
  • une première expérience en psychiatrie est un plus
  • aucune expérience, Débutant , Expérimenté , Confirmé
  • sens de l'écoute
  • esprit d'initiative et d'organisation

Responsabilités


  • s'assurer et participer au bon état de santé de la personne accueillie
  • dispenser des soins de nursing, veiller à l’état de santé des usagers et traiter les situations d’urgence
  • dispenser des soins de nursing, veiller à l'état de santé des usagers et traiter les situations d'urgence
  • effectuer les transmissions
  • réaliser les transmissions journalières à l'équipe soignante, assurer le lien avec les différents interlocuteurs
  • accompagner les usagers
  • réaliser les transmissions journalières à l’équipe soignante, assurer le lien avec les différents interlocuteurs
  • participer à l’élaboration des plannings
  • participer à l'élaboration des plannings
  • participer à l'encadrement des élèves aides-soignants
  • assurer le suivi des patients hospitalisés
  • vous évoluez au sein d'une équipe pluridisciplinaire dynamique et bienveillante et sous la responsabilité de l'encadrante d'unité de soins
  • contribuer au bon fonctionnement du service
  • vous intervenez auprès d'un public âgé de plus de 60 ans, malade, dépendant ou présentant un handicap
  • des soins personnalisés au sein d’un parcours de prise en charge structuré du patient
  • les plannings et programmes opératoires sont totalement informatisés
  • le circuit d’information interne passe par un intranet très documenté et en développement constant
  • une communauté hospitalière responsable et engagée pour l’équilibre financier durable de l’établissement
  • un comité Santé et Qualité de Vie au Travail doté d’un budget annuel de 90.000 €, qui finance des projets proposés par les équipes ainsi que des actions institutionnelles de prévention des risques
  • L’association KOALA, financée par l’établissement et constituée de professionnels des 2 hôpitaux, qui coordonne les activités récréatives au sein d’espaces dédiés et organise l’arbre de Noël et autres fêtes du personnel