Salaire de chasseur de tête

Salaire moyen

2500 €

Salaire de base 2100 €
Salaire maximum 3100 €
2100 €
le plus bas
2600 €
moyen
3100 €
le plus élevé

Combien d'argent gagnez-vous en tant que chasseur de tête ?

Le salaire moyen pour le poste de chasseur de tête est de 2500 €.

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visiteuse 1800 €
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Pouvez-vous décrire le poste de chasseur de tête

Exigences

  • le candidat idéal dispose d'une expérience réussie en tant que recruteur ou consultant dans un univers IT. Freelance ayant une expérience d’au moins 3 ans
  • 3 ans min d'expérience en SSII / ESN
  • autonome
  • informations contractuelles
  • 3 ans min d'expérience en SSII / ESN
  • bac +2, idéalement Bac +5 Master spécialisé – Responsable de la gestion des ressources humaines
  • de formation supérieure vous justifiez d’une première expérience opérationnelle réussie dans les métiers des Ressources Humaines ou du Commercial
  • bac +2
  • recrutement: 1 an
  • tu t’épanouis dans un environnement en constante évolution et tu souhaites t’investir pleinement dans cette belle aventure
  • le travail d’équipe est une seconde nature chez toi
  • tu es persévérant dans ton métier et tu aimes mener plusieurs projets en même temps
  • en véritable barbare du recrutement, tu es tourné vers la satisfaction de tes clients/candidats et prends toutes tes décisions en fonction de cela
  • encore une fois, FONNNNNCEEE ! Nous attendons avec impatience que tu nous rejoignes

Responsabilité

  • sourcing via différents supports
  • solinki, expert en recrutement, recherche pour un de ses clients SSII pur player du digital un Sourcing Manager / Chasseur de têtes IT
  • qualification téléphonique des
  • entretien physique/, entretien Skype Relations
  • définition/ Rédaction des fiches de poste Rédaction, publication, mise à jour des offres d'emploi sur différents supports de diffusion
  • rattaché à un des associés-fondateur et véritable ambassadeur du cabinet, vous êtes en charge de gérer et développer un portefeuille de clients et de les accompagner dans leurs processus de recrutement
  • développement et fidélisation du portefeuille clients
  • prospection active auprès de Grands groupes du BTP afin de cerner leurs stratégies en recrutement
  • etudes et définition de la stratégie de recrutement sur les profils Cadres Supérieur et Cadre du client
  • etablir les stratégies de recrutements et approche direct adéquates pour attirer les meilleurs profils
  • accompagner le développement de la marque employeur et contribuer à la diffusion de la culture d’entreprise
  • cibler les profils en adéquation avec leurs demandes
  • conduite d'entretiens développés afin de proposer le poste aux candidats sélectionnés par vos soins
  • « Vente » de Short liste des profils retenus auprès des entreprises clientes
  • stratégie d’approche direct et présélections téléphoniques
  • gérer et garantir le processus de recrutement des candidats dans son intégralité
  • développer les relations avec les écoles spécialisées
  • négociation d’embauche
  • organisation de la rencontre entre le client et le candidat que vous aurez retenu
  • elaborer la stratégie de chasse pour chacune de tes missions afin d’apporter les meilleurs candidats à ton client

Offres actuelles pour le poste

HURRYMAN
Chasseur de tête - Digital recruteur (H/F)

Paris