Environnement de travail stable : Travailler pour un organisme de logement social comme LOGIAL OPH peut offrir une certaine stabilité d'emploi, surtout dans le secteur public ou para-public.
Impact social positif : Contribuer à des projets de logement social peut procurer une satisfaction personnelle et professionnelle en sachant que l'on aide à résoudre les problématiques de logement pour des populations fragiles.
Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : Les horaires peuvent être plus compatibles avec une vie de famille comparé à d'autres secteurs, et les congés sont souvent bien définis.
Processus administrative lourde : Comme dans beaucoup d'organismes publics ou para-publics, la bureaucratie peut être pesante, ralentissant certains projets ou décisions.
Opportunités de carrière limitées : Selon la taille de la structure et la politique interne, il peut y avoir peu de possibilités d'évolution rapide ou vers des postes fortement qualifiés.
Ressources limitées : Les contraintes budgétaires peuvent parfois limiter les ressources disponibles pour mener à bien certains projets ou initiatives.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Une entreprise qui ne prend pas ses responsabilités au sérieux, constamment obligé de rappeler que nous les locataires nous avons des droits, le droit de vivre dans un lieu propre, le droit d'avoir des services de qualité.
Sans oublier que c'est nous les locataires qui réglons les charges élevés et le loyer.
Alors, vous demander d'être professionnel dans le traitement de nos demandes n'est pas une option au bon vouloir de l'administration!
Veillez au bon maintien de la propreté des locaux et soyez réactifs et attentionnés des demandes formulées par VOS locataires.
Merci
J’aimerais faire part de mon expérience professionnelle passée à Logial. En effet j’ai travaillé quelques temps là-bas et j’ai constaté une spectaculaire dégradation du climat depuis la nomination de la nouvelle directrice générale. En effet, nous avons l’impression qu’elle considère que les salariés sont des objets lui appartenant et qu’elle peut se permettre de leur manquer de respect et de les humilier devant tout le monde particulièrement les membres de la direction qui sont également ses amis et qui reproduisent le même schéma avec leurs subordonnés. L’ambiance est devenue extrêmement pesante depuis ces dernières années. Les salariés se sentent mal, viennent à reculons le matin et finissent par quitter Logial. La direction ferme les yeux sur ce turnover important et considère que les salariés partent pour de meilleurs salaires alors que ce n’est pas du tout le cas. Les salariés partent car ils en ont marre de faire le travail de des autres et d’être dirigé par des personnes qui ont obtenu leur poste de responsable ou de directeur car ils sont proches de la directrice générale. Ils partent également car ils finissent par tomber malades et car l’ambiance est très mauvaise. Il y a énormément de rétention d’information et ils n’obtiennent jamais de réponse à leurs questions. La directrice générale s'entourent de personnes serviles et se débarrasse des personnes qui pourrait avoir une quelconque opposition à la moindre décision qu’elle prendrait sachant qu’elle décide absolument de tout à tous les niveaux privant ainsi les directeurs de leur responsabilité. Les salariés se retrouve ainsi à apprendre des décisions pour pouvoir avancer dans leur travail, décision qui devrait être prise par leur directeur. Ceci génère une charge mentale très importante pour les salariés qui ne sont même pas cadres ni responsables. Tout le monde craint les réactions de la directrice générale y compris les membres du CSE qui n'ose même plus défendre les salariés.
Mauvaise ambiance
Triste de voir cet OPH couler sous le management despotique mis en place actuellement.
Aucun accueil des nouveaux salariés, pas ou peu de formations, remplacement des salariés absents en plus de votre poste. Pas de pause dans la journée. Nombreux sont ceux qui occupent d'autres fonctions que celle pour lesquelles ils ont été engagés.
Si vous aimez le copinage, la culture du clan, et l'ambiance délétère, la rétention d'informations, la performance individuelle plutôt que collective, la manipulation et la peur de la hiérarchie plutôt que le respect foncez!
Voilà un OPH qui s'est créé plusieurs profils sur indeed afin de tenter de palier aux nombreux mauvais avis publiés..
Rejoignez Logial et vous aurez une réelle expérience dans ce qu'il se fait de pire en management.
Triste de voir cet OPH couler sous le management despotique mis en place actuellement.
Aucun accueil des nouveaux salariés, pas ou peu de formations, remplacement des salariés absents en plus de votre poste. Pas de pause dans la journée. Nombreux sont ceux qui occupent d'autres fonctions que celle pour lesquelles ils ont été engagés.
Si vous aimez le copinage, la culture du clan, et l'ambiance délétère, la rétention d'informations, la performance individuelle plutôt que collective, la manipulation et la peur de la hiérarchie plutôt que le respect foncez!
Voilà un OPH qui s'est créé plusieurs profils sur indeed afin de tenter de palier aux nombreux mauvais avis publiés..
Rejoignez Logial et vous aurez une réelle expérience dans ce qu'il se fait de pire en management.
Je recommande cette entreprise pour: Je ne recommande pas cette entreprise.
LOGIAL OPH devrait définitivement s'améliorer: Ambiance.
On peut gagner ici: moins de 2000 d'euros.
Fuyez.
Ils proposent des contrats de 35 h? Est ce qu'il y a la possibilité de faire des HS ?
Avantages: Non.
Les salaires les plus courants ici sont: moins de 2000 d'euros.
Ma note globale pour l'entreprise est 1.
Tyranie et copinage.
Tyrannie et copinage
Entreprise tyrannique, fuyez !!!
Je recommande cette entreprise pour: Je ne recommande pas cette entreprise.
Avantages: Non.
LOGIAL OPH offre des stages de fin d’études : Non, LOGIAL OPH n'offre pas des stages de fin d’études.
LOGIAL OPH offre une mutuelle gratuite : Non, LOGIAL OPH n'offre pas une mutuelle gratuite.
Je peux compter sur la formation approfondie chez LOGIAL OPH : Non, je ne peux pas compter sur la formation approfondie chez LOGIAL OPH.
LOGIAL OPH offre la possibilité de faire des stages : Non, LOGIAL OPH n'offre pas la possibilité de faire des stages.
Le développement personnel et professionnel est possible chez LOGIAL OPH : Non, on ne peut pas se développer professionnellement ici.
Les augmentations sont : il n'y a pas d'augmentations.
Le plus souvent, l'entreprise emploie sous contrat: CDD.
Je travaille ici environ 3 mois.
J'évalue cette entreprise à 1.
Il existe un système de bonus dans LOGIAL OPH: Pas de bonus.
Une journée de travail dure 8 heures.
Les principaux inconvénients de LOGIAL OPH sont: Description de poste inappropriée.
Avantages: Non.
Le travail dans LOGIAL OPH est: Terrible.
Les avantages ici sont: Aucun avantage
au secours fuyez !!!
Pour vous, qu’est-ce qu’un bon délai dans une relation client-fournisseur chez LOGIAL OPH ?
Quelle est votre opinion sur la qualité de LOGIAL OPH par rapport à d'autres entreprises qui offrent des services similaires?
Je ne sais pas si vous le savez, mais il y a l'entreprise LOGIAL OPH à proximité de MDN CONSTRUCTION. Savez-vous laquelle entreprise est plus conviviale pour les employés?