
Il est proposé un poste freelance de SAP Program/Project Manager, avec « excellent daily rate »… mais sans chiffre.
Attendu: 15 ans+ sur SAP S/4HANA en implémentation E2E, certifications type PMP/Prince2/PgMP, gouvernance béton, et pilotage de delivery/budget/qualité avec reporting senior.
Avantage mis en avant: flexibilité du travail (hybride).
Je dois m’attendre à beaucoup d’exigences pour un tarif volontairement flou: ancien(ne)s chez LTM, le daily rate est-il vraiment raisonnable vu le niveau demandé?
Environnement de travail agréable : Les employés notent régulièrement une bonne ambiance de travail et des relations positives entre collègues.
Flexibilité des horaires : Il est souvent fait mention de la souplesse accordée dans l'organisation des journées de travail, ce qui peut faciliter la gestion de l'équilibre vie professionnelle et personnelle.
Opportunités de développement professionnel : Formation continue et développement des compétences sont des points positifs relevés par plusieurs employés.
Manque de communication interne : Des employés ont signalé des problèmes de communication entre la direction et les équipes, ce qui peut affecter l'organisation du travail.
Salaires perçus comme modestes : Certains employés estiment que la rémunération pourrait être plus compétitive par rapport aux responsabilités et à la charge de travail.
Pression sur les résultats : Comme dans beaucoup d'entreprises, la pression pour atteindre les objectifs peut engendrer du stress et de l'épuisement professionnel.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
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