Les salaires sur les positions chez MAC ANDERS

MAC ANDERS recrute pour des postes:

responsable marketing

La langue

  • espagnol
  • anglais

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • définir la stratégie de communication off-line
  • définir la stratégie d’acquisition et de fidélisation
  • cécile Desmares
  • piloter les campagnes de communication et marketing online
  • vous travaillerez au siège social de l’entreprise situé à quelques kilomètres de Montpellier
  • définir les offres Marketing
  • manager au quotidien les équipes Marketing et Communication
  • analyser la performance etc

Exigences

  • expérience Minimum 5 ans
  • vous pouvez vous prévaloir d’une expérience réussie en management d’un département Marketing et communication BtoC
  • de formation Bac+5 en école de commerce avec une spécialité communication digitale, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans acquise dans le tourisme, l’hospitality ou le transport
  • enfin, vous êtes rigoureux.se, avez le sens de l’analyse, l’esprit d’équipe et êtes force de proposition

fromager

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 5 ans

Exigences

  • réaliser le moulage d'un fromage
  • affinage de fromage
  • contrôler l'affinage d'un fromage
  • emprésurage du lait
  • entretenir une machine ou un équipement
  • fabrication de fromage

Rémunération

  • mensuel de 2000,00 Euros à 5000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • fromagerie basée en Normandie laquelle produit des fromages AOP fermiers, moulés artisanalement à la louche

ingénieur ferroviaire

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • une fois les marchés détectés, vous travaillez en binôme avec un responsable technique d'offres pour recueillir les attentes des clients et les retranscrire dans la proposition que vous bâtissez ensemble, sur mesure, en réponse
  • vous travaillez enfin de manière transverse avec le marketing, le bureau d'études et les responsables des différentes régions du monde

Exigences

  • réussir à ce poste vous ouvrira de solides perspectives d'évolution au sein de l'entreprise
  • doté d'un fort sens du collectif, vous êtes force de persuasion et savez proposer de pistes de développement commercial d'une activité en croissance, dans un environnement en pleine évolution

responsable qualité

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • directement rattaché au directeur de ce site, qui rassemble plus de 150 personnes, et en transverse avec le responsable qualité groupe, vous prenez la responsabilité de l’ensemble de la qualité : production, projet, client, fournisseur, système et HSE
  • dans la relation qualité client, tout au long des projets de conception et mise en production de nouvelles pièces
  • en relais auprès des fournisseurs
  • vous avez vocation à optimiser cette organisation de la qualité et à permettre à votre équipe de continuer à monter en compétences
  • pour l’ensemble de ces sujets, votre objectif consiste à détecter les causes des incidents qualité et à les analyser afin de mettre en place des actions correctives avec réactivité et efficacité
  • sur le terrain aux côtés des équipes de production

Exigences

  • vous avez idéalement déjà encadré une petite équipe ou souhaitez accéder à cette responsabilité
  • votre rigueur dans l’application des normes, votre aisance relationnelle avec une diversité d’interlocuteurs, votre motivation à améliorer les choses ainsi que votre capacité à être force de proposition seront de solides atouts pour réussir dans ce poste

directeur général

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • allemand
  • anglais

Responsabilité

  • votre mission s’articule donc autour de 3 principaux axes
  • le développement commercial en second lieu avec la prospection de nouveaux clients et la croissance de vos portefeuilles
  • organiser l’entreprise et les équipes en fonction de la stratégie, des besoins, des budgets définis
  • participer étroitement à l’activité commerciale France et internationale, réponses aux appels d’offres, et être le garant de la rentabilité des affaires avant leur conclusion
  • optimiser les coûts de fonctionnement et de structure, ainsi que superviser la gestion des budgets les plus importants de l’entreprise
  • vous animez ainsi les équipes dédiées et œuvrez dans un objectif de performance et de rentabilité globale
  • soutenir le Bureau d’Etudes dans ses réponses et sa proximité technique vis-à-vis des clients
  • au-delà de votre périmètre de responsabilité, c’est votre leadership et votre potentiel qui font de vous un patron de centre de profit, capable de mener des équipes dans une dynamique commune de mobilisation et de développement

Exigences

  • issu d’une formation liée aux métiers de l’immobilier, vous justifiez d’une expérience professionnelle de manager dans le métier de l’ADB et idéalement de la copropriété
  • vos capacités managériales sont reconnues, vous êtes soucieux d’accompagner vos collaborateurs vers l’autonomie de responsabilités et votre capacité à fédérer vos équipes autour d’objectifs clairement définis est éprouvée, alors cette opportunité est faite pour vous
  • reconnu pour vos compétences managériales, vous êtes doté d’un tempérament entrepreneur et affichez au quotidien esprit d’initiative et persévérance
  • homme/Femme de terrain, vous possédez de réelles qualités relationnelles vous permettant de vous adapter à des interlocuteurs variés et d’entretenir et animer votre réseau

consultant

La langue

  • anglais

Exigences

  • vous connaissez au moins dans ses grandes lignes les métiers des systèmes et technologies de l’information
  • vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans
  • vous êtes orienté résultats et recherchez la performance opérationnelle
  • vous êtes idéalement diplômé d’une formation universitaire, école d’ingénieur ou de commerce de niveau Bac +4/Bac +5

Responsabilité

  • ce poste évolutif vous permet progressivement de prendre part aux projets transverses du cabinet et de constituer et fidéliser votre propre portefeuille de clients
  • vous êtes issu de métiers tels que le recrutement, la production d’informations professionnelles, le commerce en ESN, la gestion de projet côté organisation, AMOA ou MOA ou bien encore le support auprès des utilisateurs
  • dans l'identification, l'évaluation et la sélection de leurs futurs talents
  • dans l'identification, l'évaluation et la sélection de leurs talents

ingénieur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • amélioration de la maintenance préventive
  • valider les études, les plannings et travaux des sous-traitants
  • suivi de l’arborescence GMAO
  • gestion des utilities
  • superviser la réalisation des chantiers jusqu’au levée des réserves
  • gérer les appels d’offres
  • gestion des bâtiments
  • rattaché au Directeur d’Agence, vous travaillez en collaboration avec le Chef de Service Local

Exigences

  • un Ingénieur R&D Electrolyse
  • ingénieur de recherche expert spécialisé en navigation autonome appliquée à la robotique
  • poste basé à Stains
  • rattaché au Chef de Lab Hydrogène, vous intervenez dans les programmes de recherche liés à la production d’hydrogène par électrolyse
  • de formation ingénieur ou docteur-ingénieur, vous avez une expérience réussie d’au moins 3 ans en R&D industrielle dans le domaine de l’électrochimie. Une première expérience en électrolyse serait un plus
  • en fonction de votre expertise, vous pourriez intervenir sur les sujets liés aux piles à combustible pour des applications stationnaires
  • autonome, rigoureux avec un esprit de synthèse et d’analyse, vous êtes force de proposition et vous aimez travailler en équipe

concepteur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • vous engager sur délais et coûts de réalisation des nouvelles versions
  • enfin, il participera activement et sera force de proposition sur les projets d'évolution du SI
  • contribuer au code
  • il sera également amené à développer sur l'intranet qui permet de lire et alimenter les bases de données de l'ERP - AS400

Exigences

  • vous êtes force de proposition, vous avez de fortes capacités d'adaptation, d'organisation et vous possédez beaucoup d'aisance relationnelle
  • vous avez déjà travaillé autour d'un ERP/CRM
  • vous disposez d'un bagage technique fort autour des technologies : php / symfony, SQL, Script
  • de formation Bac+3 en informatique ou équivalent, vous disposez d'une première expérience dans la gestion de projet et le développement d'outils/logiciels

comptable

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • assurer l’interface en interne avec les opérationnels métiers et fonctions supports
  • prendre en charge la comptabilité opérationnelle et la comptabilité générale du périmètre
  • gérer les immobilisations et intercos
  • assurer le suivi de trésorerie et lien avec les établissements bancaires
  • elaborer les déclarations fiscales
  • participer aux projets d’amélioration et d’ERP
  • préparer les situations trimestrielles et comptes annuels
  • etablir les liasses fiscales et consolidations aux normes IFRS

Exigences

  • doté de solides connaissances comptables après un passage en cabinet d’expertise Comptable, le/la candidat aura complété son expérience en entreprise
  • solides connaissances comptables
  • bonne connaissance des logiciels comptables et bureautiques
  • de formation supérieure Bac +5, type école de commerce, Master Comptabilité, Finance, DCG, DSCG, le/la candidat peut justifier d'une expérience réussie de 3 ans minimum
  • rigueur et exigence
  • esprit d'équipe
  • créatif , innovant , force de proposition

responsable paie

Responsabilité

  • information et accompagnement des managers et salariés de l'établissement sur les thématiques RH et paie
  • développer l'offre de service RH auprès des salariés et renforcer les partenariats avec les directions opérationnelles
  • vos missions principalesDirectement rattaché à la Directrice de la Gestion Administrative, en tant que Responsable du pôle Paie de Paris, vous encadrez une équipe de 16 collaborateurs , travaillez en binôme avec la responsable du pôle Paie de Tours et pilotez principalement les activités suivantes au-delà du management de l'équipe et l'animation du collectif :- Gestion administrative du personnel : embauches, départs, rédaction des contrats de travail, suivi des dossiers.- Élaboration de la paie : calculs, édition des bulletins de salaire, conformité réglementaire.- Participation aux différentes actions et instances du plan de contrôle pour définir les mesures en faveur de l'amélioration continue du processus paie et de ses résultats qualité.- Mise en oeuvre des protocoles d'accords de l'établissement : télétravail, semaine en 4 jours, cadre au forfait, etc.- Information et accompagnement des managers et salariés de l'établissement sur les thématiques RH et paie.- Relation de service avec les 60 directions de l'établissement : entretiens, suivi personnalisé des demandes, interventions dans les différents collectifs etc.- Représentation de la Direction dans des groupes de travail inter-directions, inter-caisses ou inter-branches sur les projets liés à la paie, à la gestion administrative ou au SIRH
  • piloter et animer le pôle dans une logique de cohésion d'équipe et de performance collective
  • elle agit à la fois à l'échelle régionale et nationale, en lien avec la Caisse Nationale et les directions opérationnelles
  • gestion administrative du personnel : embauches, départs, rédaction des contrats de travail, suivi des dossiers
  • participation aux différentes actions et instances du plan de contrôle pour définir les mesures en faveur de l'amélioration continue du processus paie et de ses résultats qualité
  • élaboration de la paie : calculs, édition des bulletins de salaire, conformité réglementaire

Exigences

  • gout pour le travail en équipe et doté d'un bon relationnel
  • expérience confirmée en paie et gestion du personnel
  • reconnu pour votre rigueur, votre réactivité et votre autonomie
  • les attendus du poste
  • diplôme Bac+2/3 minimum en RH, gestion ou comptabilité ou expérience significative dans le domaine de la paie/gestion administrative
  • aptitudes avérées en management d'équipes
  • diplôme Bac2/3 minimum en RH, gestion ou comptabilité ou expérience significative dans le domaine de la paie/gestion administrative