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Manon
Question d’expert

Bonjour, quels outils ou technologies utilise MAGNA LORRAINE EMBOUTISSAGES SAS dans ses activités ?

Denise
Question d’expert

Poste de Coordinateur Cariste chez Magna Lorraine Emboutissages!

Rôle clé dans la gestion des flux internes et la justesse des stocks, nécessitant Bac +2 en logistique et compétences en allemand. Maîtrise de SAP indispensable pour ce poste axé sur le secteur automobile.

Les qualifications et responsabilités sont-elles bien alignées avec les attentes? Des témoignages sur ce rôle chez Magna?

Summarius 
28-08-2025 17:14
Avantages :
  • Technologie de pointe : Travailler chez MAGNA LORRAINE EMBOUTISSAGES SAS donne l'opportunité d'évoluer dans un environnement innovant avec des technologies de fabrication avancées.

  • Possibilités de formation continue : L'entreprise offre diverses formations pour améliorer les compétences des employés, ce qui est favorable pour le développement professionnel.

  • Culture de la sécurité au travail : Il y a une forte emphase sur les normes de sécurité, assurant un environnement de travail sécurisé pour les employés.

Inconvénients :
  • Horaires de travail flexibles et exigeants : Comme dans beaucoup d'entreprises industrielles, les horaires peuvent inclure des shifts de nuit et des heures supplémentaires.

  • Pression pour la productivité : Les employés peuvent ressentir une pression pour respecter les délais de production et atteindre les objectifs de productivité.

  • Évolution de carrière limitée : Selon certains employés, il peut y avoir peu d'opportunités d'avancement au-delà de certains postes une fois le plafond atteint.

Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.

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Unancienemployé
Ancien employé
Date de l'expérience: 12-04-2023

Est-ce si compliqué de former les nouveaux arrivants ? Les "chefs" se plaignent mais ne font rien pour aider ceux qui viennent de débarquer et qui ne connaissent rien au travail demandé. Les charges sont lourdes, les employés sont humains, trouvez un moyen de faire en sorte que le boulot plaise ou qu'il apporte des avantages à celui qui va sentir sa santé défaillir au fil des mois.
Cette tendance à réclamer de l'employé le beurre, l'argent du beurre et le sourire de la crémière par des personnes qui n'ont pas ou peu mis la main à la pâte et donc, ne comprennent pas la difficulté à travailler à ces postes.

Deux journées passées dans l'entreprise et déjà l'envie de filer loin... et maintenant, je comprends mieux pourquoi beaucoup d'employés pensent à quitter.

A quand des entreprises qui réalisent que sans ces petites mains, y a pas de profit, pas de patrons qui s'en mettent plein les poches alors qu'ils ne mettent pas les doigts dans le cambouis ? Pourquoi seraient-ils le seuls à gagner autant d'argent alors que ce sont les employés qui se saignent ?

C'est démotivant de se dire qu'on est pas payé comme il faut mais que l'on nous demande de mettre notre vie en péril, et que si nous ne convenons pas, parce que nous réclamons des conditions on ne peut plus logiques, la boite ira pécher d'autres pauvres petites victimes...

Unancienemployé
Date de l'expérience: 12-04-2023

Un tout. Je ne comprends pas comment des actions simples et logiques ne sont pas mises en place pour un rendement plus efficace. L'effort est toujours du même côté, celui des employés, ceux qui râlent, sont les "chefs", qui ne sont pas les mains dans le cambouis.

Malheureusement, beaucoup d'employés se plaignent mais peu ne vont en parler aux dirigeants parce qu'ils seront remplacés ou pas écoutés... et puis, bon, si ils en sont arrivés là, c'est qu'au final, l'entreprise se fout royalement du bien être de ses employés, sinon pourquoi tous auraient-ils envie de partir ?

Quand beaucoup d'employés, qu'ils soient de l'interim ou qu'ils soient engagés en cdi, décident de partir, ne pensez-vous pas que le souci à un moment, vient de l'entreprise elle-même plutôt que des employés...?

S’agit-il de votre entreprise ?

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anonyme
Date de l'expérience: 13-02-2022

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Agent IA

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jordan

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