MARRIOTT Salaire

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  Paris
70 AVENUE DES CHAMPS ELYSEES, 75008 PARIS 8
SIREN: 412382731
  Hospitalité et tourisme
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Les salaires sur les positions chez MARRIOTT

MARRIOTT recrute pour des postes:

valet de chambre

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H Travail samedi et dimanche

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • caractéristiques des produits d'entretien
  • changer les draps, refaire le lit et remplacer le linge de toilette
  • contrôler l'état du matériel
  • doser des produits d'entretien
  • décoder une feuille de service
  • désinfecter et décontaminer un équipement
  • utilisation de matériel de nettoyage
  • approvisionner un chariot de ménage/chariot de linge

Rémunération

  • mensuel de 1879,77 Euros à 1912,21 Euros sur 13 moisChèque repasCE

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

gouvernante

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • contrôler l'état de propreté d'un lieu
  • contrôler l'état du matériel
  • contrôler la réalisation d'une prestation
  • planning d'occupation des chambres
  • suivre l'état des stocks
  • définir des besoins en approvisionnement
  • organiser un planning du personnel
  • préparer les commandes

Rémunération

  • annuel de 28989,00 Euros à 29256,00 Euros sur 12 moisPrimesCE
  • mensuel de 2360,00 Euros à 2390,00 Euros sur 13 moisPrimesChèque repas
  • annuel de 26634,00 Euros à 28854,00 Euros sur 13 moisPrimesCE
  • annuel de 26634,00 Euros à 28854,00 Euros sur 13 mois

Responsabilité

  • vous contrôlerez le travail de l'équipe
  • assurer la propreté et l'entretien des chambres et des parties communes
  • contrôler la qualité des chambres et des parties communes
  • vous devrez être polyvalent et flexible
  • vous devrez procéder à l'ouverture et à la fermeture
  • procéder à l'ouverture et à la fermeture du service
  • vous respecterez les procédures de sécurité et d'hygiène appliquées dans l'hôtel
  • vérifier le travail des équipiers et des femmes de chambre

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

chef pâtissier

Responsabilité

  • satisfaction clients et qualité
  • üS’assurer que les plats servis aux clients soient, de qualité et conformes aux standards et à leurs demandes
  • üAnticiper les besoins des clients afin de dépasser leurs attentes
  • üAssurer le suivi des plans d’actions et être force de proposition pour améliorer les résultats qualités et atteindre les objectifs fixés
  • üConnaître, respecter et faire respecter les procédures, les standards et les valeurs Marriott
  • üVeiller à la satisfaction de ses équipes en suivant les plans d’actions suite aux résultats de l’enquête de satisfaction des Associés
  • encadrement
  • üDévelopper ses équipes en s’assurant de leur formation

gouvernante d'hôtel

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H Horaires variables

Expérience

  • 12 mois

Exigences

  • contrôler l'état de propreté d'un lieu
  • définir des besoins en approvisionnement

Rémunération

  • horaire de 13,00 Euros à 13,00 Euros sur 12 moisRestaurationCE

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

commise de cuisine

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H Horaires variables

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • entretenir un poste de travail
  • entretenir un outil ou matériel
  • doser des ingrédients culinaires
  • dresser des plats pour le service
  • éplucher des légumes et des fruits

Rémunération

  • horaire de 11,60 Euros à 11,60 Euros sur 12 moisRestaurationCE

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

hôtesse

Type de contrat

  • contrat travail saisonnier - 5 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • accueillir une clientèle
  • assurer un accueil téléphonique
  • orienter les personnes selon leur demande
  • étudier une demande client
  • renseigner un client

Rémunération

  • mensuel de 2095,00 Euros sur 12 mois

directeur financier

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • supervision de l’équipe Finance
  • supervision de l’équipe Finance incluant les entretiens d’évaluation annuel
  • supervision des contrôles quotidiens
  • assister à l’établissement des forecast et budget
  • etre ambassadeur de l’établissement auprès des clients
  • vérification mensuelle des charges du département et son optimisation
  • oAider à chercher des solutions pour une meilleure organisation du travail et une bonne répartition des tâches
  • enregistrement des provisions fin de mois

Exigences

  • diplômé en comptabilité ou justifiant d’une expérience similaire dans le domaine hôtelier
  • compétences relationnelles
  • oMotivation, dynamisme et flexibilité
  • relations interservices
  • oEtablir de solides relations professionnelles avec les autres services
  • oPromouvoir un environnement de travail propice au partage d’opinions et à la confiance
  • oEtre conscient de l’impact de son comportement sur ses collègues et sur l’environnement de travail
  • oEncourager le travail d’équipe afin d’atteindre les objectifs

plongeuse

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • gestes et postures de manutention
  • réaliser la plonge
  • essuyer et ranger la vaisselle, la verrerie, les ustensiles de cuisine
  • entretenir un poste de travail
  • entretenir un outil ou matériel

Rémunération

  • SELON COMPETENCES

Responsabilité

  • il est chargé d'assurer le nettoyage de la vaisselle et des couverts utilisés lors du service, ainsi que tout le matériel utilisé en cuisine
  • il assure également le nettoyage des locaux en cuisine et annexes , ainsi que le débarrassage et le nettoyage des poubelles en respectant le tri des ordures

directeur des ressources humaines

Responsabilité

  • animation des relation avec les IRP
  • epauler le Président du CSE dans le dialogue social avec les partenaires sociaux et procéder à toutes les actions y afférents
  • maintenir un dialogue permanent avec les IRP
  • préparer et animer les réunions CSE, CSSCT, Commissions, négociations…
  • rapports et déclarations
  • gérer les différentes négociations au niveau de l’hôtel
  • rôle de conseil et de veille juridique et sociale
  • üCréer et mettre en œuvre une stratégie d’intégration et de formation visant à développer l’efficacité des collaborateurs

concierge

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • satisfaction clients et qualité
  • üAccueillir les clients et les informer des prestations proposées par l’établissement
  • accueillir les clients et les informer des prestations proposées par l’établissement
  • üEtre un intermédiaire avec les services de l’hôtel pour permettre un bon déroulement du séjour
  • üAnticiper les besoins des clients afin de dépasser leurs attentes
  • etre un intermédiaire avec les services de l’hôtel pour permettre un bon déroulement du séjour
  • anticiper les besoins des clients afin de dépasser leurs attentes
  • üPrésenter et promouvoir l’établissement, les différentes marques existant chez Marriott et tous les produits qui s’y rapportent

Exigences

  • de préférence, un diplôme dans une discipline hébergement ou démonstration d’une expérience professionnelle équivalente
  • compétences relationnelles
  • relations interservices
  • oMaintenir de solides relations professionnelles avec les autres services
  • oEtablir de solides relations professionnelles avec les autres services
  • oMaintenir de solides connaissances et compétences techniques et être exemplaire
  • oPromouvoir un environnement de travail propice au partage d’opinions et à la confiance
  • capacité à encadrer une équipe, Esprit d’équipe et du contact