Avis MCGP - LOSANGE - CORINGER- NOUVEL HERITAGE

3.4/5

basée sur 31 évaluations

20 avis au total

19%

36%

19%

L’expérience de l’utilisateur n’est pas vérifiée

Besançon

7 Rue Marguerite Syamour, 25000 Besançon

https://www.mcgp-sas.com

Production

3.4/5

basée sur 31 évaluations

20 avis au total

19%

36%

19%

L’expérience de l’utilisateur n’est pas vérifiée

Nombre de visites du profil : 2 741

Découvrez

Tous

Positif

Négatif

Non évalué

Derniers avis

Tous

Certains utilisateurs ont partagé leur expérience de travail chez Losange. Comment décririez-vous l'ambiance de travail dans cette entreprise ? Avez-vous trouvé l'entretien d'embauche difficile ?

Devenez Concepteur Produit H/F chez MCGP!

Poste valorisant l'artisanat traditionnel et l'innovation technologique dans le secteur joaillier. Exige une formation Bac+2/3 et 4 à 5 ans d'expérience en conception horlogerie/luxe. Compétences requises en SolidWorks et cotation.

Ce CDI offre-t-il suffisamment en termes d'évolution et d'avantages pour les responsabilités demandées? Quels sont les retours d'expérience sur travailler chez MCGP?

Avantages :

Dynamisme entrepreneurial : Travailler dans ces entreprises peut offrir un environnement stimulant pour ceux qui aiment les projets innovants et souhaitent être impliqués dans le développement d'idées nouvelles.
Possibilités de collaboration interdisciplinaire : Étant des entreprises souvent engagées dans divers secteurs, elles offrent des opportunités de travailler avec des professionnels de divers horizons et d'acquérir une vision plus holistique des affaires.
Cadre de travail souvent flexible et adaptable : Ces entreprises permettent parfois plus de flexibilité dans la gestion du temps et l'organisation du travail, ce qui peut être un atout pour concilier vie professionnelle et personnelle.

Inconvénients :

Manque de stabilité financière : Les PME et entreprises en développement peuvent parfois offrir moins de sécurité financière et d'avantages par rapport aux grands groupes établis.
Ressources limitées : Travailler dans des entreprises en croissance implique souvent de devoir faire plus avec moins, avec des budgets serrés et parfois un soutien limité en termes de ressources humaines ou matérielles.
Pression élevée pour obtenir des résultats : Dans un environnement entrepreneurial, l'attente de performances élevées est constante pour assurer la pérennité et la croissance de l'entreprise, ce qui peut engendrer du stress.

Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.

quelqu'un peut me dire quelle est l'ambiance de travail au sein de cette entreprise ?

Commentaire supprimé par l'administrateur pour non-respect des règles du forum

Mon contrat d’intérim se finissait le 29 fevrier avec renouvellement chaque mois pendant 6mois.
Couper au 16 février je suis payer les jours que j’ai travaillé en février plus la semaine du 19 au 23 mais pas la dernière de février.
J’espère que j’ai bien répondu à votre question

Ah d'accord, merci pour votre réponse. Et est-ce que vos collègues ont vécu la même expérience?

Fabrication de bijoux de luxe

@Tess Les prix sont négociables et accessibles à tous?
Merci.

Je ne vois pas très bien le rapport entre vôtre question et le sujet.

Mauvaise gestion rh, mauvais responsables d'atelier. Plus mauvais salaire que je n'ai jamais eu. On est pris pour des pions.

Salaire

Bonjour
Pourquoi j n’arrive pas à vous joindre ?

Peut-être devriez-vous essayer par e-mail, avez-vous une adresse e-mail ?

l'ambiance de travail est elle bonne chez Losange ? les collègues ainsi que les chefs et responsables ?
l'entretien d'embauche est il difficile ?

Concernant l'ambiance de travail elle est trop bonne chez losange le chef est responsable et adorable mail entretien d'embauche et un peu difficile merci

L'ambiance est très bonne chez losange, les collègues les chefs les responsables sont adorables mail entretien d'embauche et un peu difficile merci

Êtes vous toujours dans la société ? Il y a t’il d’autres avantages ?

Les valeurs de MCGP - LOSANGE - CORINGER- NOUVEL HERITAGE correspondent-elles aux attentes des employés, au point de renforcer leur satisfaction ?

Les équipes peuvent-elles ajuster leur charge de travail grâce à l’accompagnement de MCGP - LOSANGE - CORINGER- NOUVEL HERITAGE ?

J’ai remarqué que depuis plusieurs semaines, il n’y a presque plus de discussions sur MCGP - LOSANGE - CORINGER- NOUVEL HERITAGE. Pourtant, c’était un sujet qui faisait beaucoup réagir auparavant. Est-ce que tout est devenu parfait ou bien il y a quelque chose qu’on ne nous dit pas ?