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Malheureusement, le musée du quai Branly -Jacques Chirac souffre d’une absence flagrante de vision de la part des top managers, avec un manque total de clarté sur les objectifs futurs. Chaque direction fonctionne en silo, sans réelle coordination, ce qui nuit gravement à l’efficacité globale.
Le poids des procédures administratives est démesuré, et aucune volonté de simplification ou d’amélioration n’est visible. Ce fonctionnement rigide et archaïque contribue au désengagement croissant des employés, qui se sentent peu considérés et déconnectés.
Par ailleurs, bien que l’entreprise tente de projeter une image positive à travers des initiatives comme la nomination d’une responsable RSE, des chartes diverses tout cela semble davantage relever du marketing que d’une véritable bienveillance envers les employés. Les pratiques internes ne reflètent pas ces belles intentions affichées.
Un changement profond est nécessaire pour aligner les actions du musée avec l’image qu’elle prétend incarner. En l’état, travailler ici est loin d’être une expérience épanouissante.
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