
Il est proposé un poste de Chauffeur-livreur PL en CDD 5 mois, salaire base 35h avec heures sup payées. Démarrage très tôt (3h à 5h) et livraison sous température dirigée, avec manutention et respect strict de la chaîne du froid.
Avantage mis en avant : prime sur objectifs mensuelle selon la qualité du travail.
Je trouve les exigences élevées pour du saisonnier, et le salaire est-il vraiment correct : des avis d’anciens chauffeurs sur la pression, les tournées et la prime ?
Culture d'entreprise conviviale : L'entreprise est reconnue pour avoir une ambiance de travail chaleureuse et une équipe soudée, favorisant le bien-être des employés.
Présence sur le marché européen : Avec une forte présence dans plusieurs pays, travailler chez SOC EUROPEENNE DES BEURRES offre des opportunités d'apprentissage sur différents marchés européens.
Stabilité de l'emploi : En tant qu'acteur établi dans l'industrie agroalimentaire, l'entreprise propose une stabilité professionnelle appréciable.
Évolution de carrière limitée : Les possibilités d'évolution peuvent être restreintes en raison de la taille et de la structure interne de l'entreprise.
Flexibilité des horaires : Comme dans de nombreuses entreprises du secteur agroalimentaire, les horaires peuvent être rigides, ce qui complique parfois la conciliation avec la vie personnelle.
Pression liée à la production : La nécessité de respecter des normes de qualité et des délais stricts peut engendrer du stress et de la pression au quotidien.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Bonne autonomie laissée par le management pour mener à bien les projets.
Environnement et ambiance de travail agréables.
Est-ce que cette autonomie contribue au développement personnel et professionnel des employés ?
Bonne boîte, il y a du travail l’été dans la logistique, si ils me rappelle je reviendrais y travaillé.
Bonne, l'entreprise est exigeante mais très formatrice
Régulière, de nouveaux produits 2x par an et une volonté de satisfaire le client
Rémunération variable, Primes exceptionnelles, participation aux bénéfices, véhicule.
2300-4000€
Les primes sont-elles basées sur la performance individuelle ou des objectifs d'équipe ?
+ logistique /produit /clientèle
-️ culture d' entreprise toxique
A fuir : tous les services commerciaux
Turn over incessant - methodes de management malsaines et contre productives pour un état d esprit serein au travail .
Manque de considération évident de la part de l'équipe dirigeante mais aussi de respect des hommes et femmes .
Salaire a la tête du client (supprimé par l'administrateur)
Je confirme entreprise à fuir, management malsain, peu d'autonomie et primes négatives. Pas de rémunération variable pendant les 3 premiers mois, objectifs inatteignables, géolocalisation.
Pourriez-vous préciser quels étaient les objectifs fixés et en quoi consistaient les méthodes de management que vous trouvez malsaines ?
Certaines entreprises réduisent la semaine de travail ou augmentent le nombre de jours de congé. De tels changements sont-ils envisagés chez SOC EUROPEENNE DES BEURRES ?
Est-ce que SOC EUROPEENNE DES BEURRES, qui se trouve près de EXPRESS FRAIS SERVICE, emploie à temps partiel?
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI