SOLUTIA PARIS Salaire
5/5
5/5
1 évaluation
11 avis
5 100%
4 0%
3 0%
2 0%
1 0%
Les salaires sur les positions chez SOLUTIA PARIS
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
20
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
SOLUTIA PARIS recrute pour des postes:
aide ménagère
Avantages
- mutuelle
Exigences
- goût pour le métier- Fiabilité- Organisation- Capacité à suivre des consignesPas d'expérience spécifique exigée
agent d'entretien
Avantages
- mutuelle
Rémunération
- en fonction de vos compétences
Type de contrat
- temps partiel
Responsabilité
- tonte de la pelouse
- taille de haie
- tronçonnage
- ramassage des feuilles et nettoyage du jardin
- entretien régulier
- petits travaux de bricolage
Exigences
- expérience : Expérience souhaitée d'un an minimum
- expérience probante en jardinage
- fiabilité
- autonomie
- sens du service client, sociabilité
- maîtrise des techniques et des outils de jardinage
- permis B exigé
- les avantages
animatrice
Avantages
- ordinateur portable
Rémunération
- à négocier
Type de contrat
- TEMPS COMPLET
- temps plein, CDI
Responsabilité
- vous participez à l'élaboration de la stratégie commerciale du franchisé et le conseillez sur la performance de son agence
- vous avez un rôle de support et de contrôle : vous garantissez le respect du concept et du contrat de franchise, vous élaborez des rapports de visite et des plans d'action
- vous êtes en charge de l'animation « terrain » : visites de franchisés périodiques et d'urgence, mise en œuvre de synergies locales et vous participez à l'animation collective du réseau
- nous intervenons au domicile de nos clients sur des prestations de ménage/repassage, de garde d'enfants, l'aide aux personnes âgées et/ou handicapées ou bien encore le jardinage et le portage de repas
- vous êtes garant de la marque auprès de nos franchisés et à ce titre vous vous assurez du respect du savoir-faire et de l'image du réseau
Exigences
- vous êtes reconnu pour votre capacité à fédérer et votre autorité naturelle
- de nature curieuse, positive, assertive, vous savez aussi défendre vos idées
- curieux, vous apprenez vite et n'attendez pas que ça vienne à vous. Vous êtes force de proposition et vous aimez la polyvalence ? Tant mieux, ce poste est anti-routine
- expérience : vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans en tant qu'animateur/trice en réseau de franchise et/ou en tant qu'encadrant dans les services à la personne
- le poste nécessite également autonomie, rigueur et organisation
- et si c'était vous notre perle rare ?
- vous avez une forte énergie, une bonne humeur communicative, beaucoup de volonté
- diplome : Titulaire d'un Bac+3 minimum
directeur
Rémunération
- à partir de 25K€ annuel
- A partir de 32 K€ + Primes
Type de contrat
- CDI
Responsabilité
- vous êtes le garant du développement du chiffre d'affaires de la société
- vous définissez en collaboration avec votre équipe, la politique générale de la structure, élaborer et piloter la stratégie de développement et de dynamisation de l'activité en fonction des besoins
- vous définissez en collaboration avec votre équipe, la politique générale de la structure, élaborer et piloter la stratégie de développement et de dynamisation de l’activité en fonction des besoins
- assurer le management opérationnel et l'organisation de travail des équipes , assurer un relationnel qualitatif auprès des bénéficiaires, des familles, des intervenants
- vous coachez l'ensemble des salariés de la structure, identifiez les besoins en compétences et en développement personnel pour leur bien-être, évaluez le personnel et mettez en œuvre un plan de développement des compétences adapté aux besoins de la structure/aux salariés
- vous coachez l’ensemble des salariés de la structure, identifiez les besoins en compétences et en développement personnel pour leur bien-être, évaluez le personnel et mettez en œuvre un plan de développement des compétences adapté aux besoins de la structure/aux salariés
- vous pilotez la mise en place, le suivi et le développement des partenariats locaux
- vous êtes garant de la marque et à ce titre vous vous assurez du respect du savoir-faire et de l’image des agences intégrées
Exigences
- expérience : 2 ans Minimum
- vous faites preuve d’une grande aisance relationnelle et vous pratiquez l’écoute active
- vous êtes reconnu pour votre capacité à fédérer et votre autorité naturelle
- curieux, vous apprenez vite et n'attendez pas que ça vienne à vous
- vous êtes capable d’analyser les situations et les environnements pour piloter les performances commerciales de nos franchisés
- vous faites preuve d'une grande aisance relationnelle et vous pratiquez l'écoute active
- de nature curieuse, positive, assertive, vous savez aussi défendre vos idées
- vous êtes reconnu pour votre capacité à fédérer par votre charisme naturel
jardinier
Avantages
- mutuelle
Rémunération
- en fonction de vos compétences
Type de contrat
- temps partiel
Responsabilité
- tonte de la pelouse
- taille de haie
- tronçonnage
- ramassage des feuilles et nettoyage du jardin
- entretien régulier
Exigences
- expérience : Expérience souhaitée d'un an minimum
- expérience probante en jardinage
- fiabilité
- autonomie
- sens du service client, sociabilité
- maîtrise des techniques et des outils de jardinage
- permis B exigé
- les avantages
directeur d'agence
Exigences
- vous avez une expérience significative dans la direction d’un établissement médico-social et/ou en tant qu’encadrant dans les services à la personne
- vous faites preuve d’une grande aisance relationnelle et vous pratiquez l’écoute active
- vous êtes reconnu pour votre capacité à fédérer par votre charisme naturel
- de nature curieuse, positive, assertive, vous êtes autonome et rigoureux dans votre organisation quotidienne
- vous êtes mobile, des déplacements sont à prévoir sur la zone d’activité de la structure
- vous êtes titulaire d’un diplôme du secteur médico-social
- une connaissance du secteur de la Moselle et de l’habitat inclusif seraient des atouts majeurs pour ce poste
Responsabilité
- vous définissez en collaboration avec votre équipe, la politique générale de la structure, élaborer et piloter la stratégie de développement et de dynamisation de l’activité en fonction des besoins
- le directeur d’agence a pour mission de piloter, d’organiser et de gérer les activités de son agence
- vous définissez la politique de recrutement de l’entreprise pour la préservation et le développement de l’emploi
- vous pilotez la mise en place, le suivi et le développement des partenariats locaux
- il met en œuvre le projet de l’établissement, coordonne l’activité au quotidien, coache les équipes, développe l’activité et assure la gestion administrative et financière de la structure
- vous construisez avec l’ensemble des acteurs concernés et pilotez la mise en œuvre du projet de service dans une démarche de coordination médico-sociale
- vous coachez l’ensemble des salariés de la structure, identifiez les besoins en compétences et en développement personnel pour leur bien-être, évaluez le personnel et mettez en œuvre un plan de développement des compétences adapté aux besoins de la structure/aux salariés
- vous êtes garant des dispositions réglementaires en vigueur et de leur mise en place dans la structure ainsi que le suivi de la démarche d’évaluation et d’amélioration continue de la qualité
chef
Exigences
- nous recherchons des créateurs d'entreprise ou des porteurs de projet ayant une première expérience réussie en commercial sur le terrain ou en ressources humaines idéalement dans le domaine des services aux particuliers, ou des personnes en reconversion professionnelle qui souhaitent se lancer dans la création d'entreprise
- une bonne connaissance de son environnement économique et social, un bon réseau de contacts sur place sont des points forts dans les services à la personne et par expérience des facteurs clefs de succès
- vous êtes en reconversion professionnelle ?
- nous recherchons un futur Chef d’Entreprise ayant une première expérience réussie en commercial ou en ressources humaines, idéalement dans le domaine des services aux particuliers pour la reprise d'une de nos agences Solutia
- les créateurs qui nous rejoignent sont des personnes motivées, ambitieuses qui souhaitent devenir leur propre 'Patron" avec une rentabilité récurrente obtenue sur la base de la qualité des services proposés, la satisfaction du client et la gestion qualitative du personnel
- vous souhaitez vous réaliser dans l'entrepreneuriat ?
- les hommes et les femmes qui nous rejoignent sont des personnes motivées, ambitieuses qui souhaitent devenir leur propre 'Patron" avec une rentabilité récurrente obtenue sur la base de la qualité des services proposés, la satisfaction du client et la gestion qualitative du personnel
garde d'enfants
Responsabilité
- accompagnement au moment du petit déjeuner, des repas de midi le mercredi, et le soir
- aller chercher les enfants au périscolaire
- proposer des activités ludiques et les animations éducatives aux enfants
- aider à la toilette des enfants
- préparer les enfants pour le coucher
Éducation
- CAP petite enfance/BEP sanitaire et
Exigences
- capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
- véhicule léger Exigé
- accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
- vous avez 3 ans d'expérience ou avez un diplôme dans le domaine
- animer les activités ludiques ou aider l'enfant lors d'activités d'éveil et d'apprentissage
- observer le comportement et l'évolution de l'enfant et informer parents, familles, enseignants
- capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude
- exemple : travailler efficacement sans responsable
auxiliaire de vie sociale
Exigences
- accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
- réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
- réaliser pour la personne des courses, la préparation des repas, des formalités administratives
- règles d'hygiène et de propreté
- véhicule léger Souhaité
- suivre l'état de santé de la personne, relever les modifications de comportement, états dépressifs, ... et informer les interlocuteurs concernés
Responsabilité
- aide à la toilette, à l'habillage, au déshabillage
- stimuler les activités intellectuelles, sensorielles et motrices
- soins de confort
- aide à la communication et stimuler les relations sociales
auxiliaire de vie
Type de contrat
- CDI Contrat travail
Horaires de travail
- Temps partiel - 7H/semaine Travail en journée Travail en horaires décalés Travail les week-ends et jours fériés Travail en horaires variables
- Temps partiel - 25H/semaine Travail en journée Travail les week-ends et jours fériés
- Temps partiel - 30H/semaine Travail les week-ends et jours fériés Travail en journée
- Temps partiel - 24H/semaine Travail en journée
- Temps partiel - 24H/semaine Travail les week-ends et jours fériés Travail en journée Travail de nuit
- 35H/semaine Travail en journée Travail les week-ends et jours fériés Travail en astreinte Travail le dimanche Travail le samedi
- 35H/semaine Travail en journée
- 35H/semaine Travail les week-ends et jours fériés
Rémunération
- Salaire brut : Horaire de 12.45 Euros à 13.0 Euros sur 12 mois
- Salaire brut : Horaire de 13.0 Euros à 13.5 Euros sur 12 moisTitres restaurant / Prime de panierComplémentaire santé
- Salaire brut : Horaire de 12.31 Euros à 13.0 Euros sur 12 moisTitres restaurant / Prime de panierComplémentaire santéIndemnité transports
- Salaire brut : Horaire de 12.31 Euros sur 12 moisPrimesTitres restaurant / Prime de panier
- Salaire brut : Horaire de 12.88 Euros à 13.0 Euros sur 12.0 moisTitres restaurant / Prime de panierComplémentaire santéMajoration pour les heures de nuit
- Salaire brut : Horaire de 12.5 Euros à 13.0 EurosVéhiculeTitres restaurant / Prime de panierPrimesOrdinateur portableTéléphone mobile
- Salaire brut : Horaire de 12.00 EurosTitres restaurant / Prime de panierComplémentaire santé
- Salaire brut : Horaire de 11.88 EurosVous bénéficiez de tickets restaurant, d'une mutuelle, du remboursement des frais kilométriques et éventuellement de primes
Zone de voyage
- Déplacements : Quotidiens Zone départementale
- Déplacements : Quotidiens
Expérience
- Débutant accepté
- 3 Mois
- 1 An(s)
Exigences
- Accompagner une personne lors d'un déplacement
- Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
- Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes
- Adapter son comportement, sa pratique professionnelle aux situations
- Aider une personne à s'habiller
- Apporter un soutien émotionnel aux personnes accompagnées et à leur entourage
- Assurer une présence et un environnement sécurisant pour les personnes accompagnées
- Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée
La langue
- Français
Autorisation
- B mention 79.06 (= EB)
- B - Véhicule léger
Éducation
- CAP, BEP et équivalents
- CAP, BEP et équivalents Accompagnement éducatif et social - DIPLÔME ADVF
- Bac ou équivalent Service à la personne - Accompagnement et soins
- CAP, BEP et équivalents - Diplome ADVF Demandé
- CAP, BEP et équivalents Aide famille - Assistant(e) de vie aux familles