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Lisez les 20 avis sur STACKR des candidats, des clients, des anciens employés et des employés actuels.
Vous pouvez également ajouter votre avis et votre évaluation de l'entreprise, poser une question et consulter les salaires de cette entreprise.
Est-ce que STACKR offre des possibilités de travail à distance selon les besoins ?
Culture d'entreprise dynamique : STACKR est réputé pour avoir une atmosphère de travail innovante qui encourage la créativité et la collaboration entre les équipes.
Flexibilité du travail : L’entreprise propose des horaires flexibles et la possibilité de télétravail, ce qui permet de mieux concilier vie professionnelle et personnelle.
Opportunités de développement : Emphase sur le développement professionnel, avec des possibilités de formations internes et de montée en compétence soutenue par l'entreprise.
Environnement exigeant : Travailler chez STACKR peut être très exigeant en termes de charge de travail et de pression pour atteindre des objectifs ambitieux.
Ressources limitées : Dans certaines équipes, il peut y avoir un manque de ressources ou de personnel approprié pour mener à bien les projets, entraînant une surcharge de travail.
Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : Bien que flexible, le rythme de travail élevé peut parfois nuire à l'équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, surtout pendant les périodes de forte activité.
Je suis arrivé dans cette entreprise en tant que consultant :
Lors de mon entretien on m'explique le "détail" du poste, et lors de ma première semaine ce n'était pas du tout ce que l'on m'avait vendu.
Je me suis très vite rendu compte que les collaborateurs étaient usés par la direction et des processeurs en interne (communication, métier, procédures, etc...
La communication est inexistante.
Aucune prise en compte du temps d'adaptation au poste.
Mode pompier dès la première semaine
Façon de parler aux collaborateurs très limite.
La direction n'a aucune idée du fonctionnement du poste dans lequel vous travaillez et se permet de vous faire du "mini coaching".
J'ai tenu trois mois et ai connu sept départs de salariés dans ce laps de temps.
Effectivement, sept personnes en trois mois, c'est une rotation énorme. Est pour le salaire, il etait adequat?
J'y étais
Et vous partagez le même avis sur le travail chez eux?
Commentaire supprimé par l'administrateur pour non-respect des règles du forum
déplacements ? Pourriez-vous dire plus à propos de ça ?
Il y a une volonté d'élever les qualifications du salarié (aide dès le début à la construction d'une carrière) chez STACKR à Béligneux.
c'est bizarre, mais ayant travaillé plusieurs années chez STACKR, il n'y a aucune volonté d'élever les qualif d'un collaborateur ! vous le faire miroiter, ça, c'est sûr, mais le réaliser, ça, c'en est une autre ! enfin, j'exagère un peu : le patron, qui pense avoir la science infuse, vous fera en permanence des mini formation pour vous expliquer comment faire un job qu'il ne comprend pas lui-même
Quel était exactement le sujet de la mini formation ?
Bonsoir, j'habite à Béligneux et je cherche l'emploi avec un bon salaire ici. Quelqu'un peut me recommander cette entreprise?
Bonjour,
Il est peut-être un peu tard pour vous répondre, mais ayant travaillé chez STACKR pendant plusieurs années, si vous recherchez un bon salaire, ce n'est pas à cette porte qu'il faut frapper. on vous embauche à un faible salaire en vous faisant miroiter une augmentation une fois que vous aurez été formé et opérationnel, mais l'augmentation est déguisée en rachetant en fait les RTT... vous gagnez plus, mais vous travaillez plus aussi.
C’est intérressant travailler chez STACKR, chaque jour il y a des nouveaux défis, j'y suis depuis quelques semaines et c'est bien. Le job pour ceux qui aiment travailler. La rémuneration et l'atmosphère sont bonnes.