Avis STAFFMATCH
Comment trouvez-vous la disponibilité de vos interlocuteurs dédiés et la clarté des informations transmises tout au long de la mise à disposition de personnel ?
Poste de facteur/trice chez STAFFMATCH à Montpellier!
Responsable de la distribution du courrier et des services de proximité, avec un focus sur la qualité de la relation client et la vente de produits La Poste. Travail en équipe pour la préparation, puis en autonomie.
Les attentes de ce rôle sont-elles raisonnables par rapport aux tâches? Des expériences à partager en tant que facteur(trice) pour La Poste?
Bonjour moi j'ai eu une mission avec Staffmatch et les galeries Lafayette .
Ça s'est très bien passé, tout était carré et j'ai aimé l'interface digitale
Je les trouve très humains et modernes
D'ailleurs j'avais donné mon intérêt pour Sephora mais comme je stresse facilement, elles m'ont déconseillé avec sincérité d'y aller j'ai trouvé ça très honnête
Bravo à vous et continuez !!!!
Ah donc ils attribuent des missions vraiment correspondantes à chaque profil! Est-ce qu'ils proposent des CDI ou plus des missions temporaires ?
Samba MBAYE plongée
Manque de sérieux,
1 de plus ou 1 de moins... ça ne change rien pour vous...
Mois de février 0 mois de mars 0 staffmatch 0
0 missions pendent 2 mois , manque de reconnaissance des intérimaires. Bloque les comptes à tout bout de champs. Aucune stabilité chez eux . Merci pour l'expérience mais les conçurents fonctionnent mieux
Top. Toute l'équipe
Bonjour, savez-vous si STAFFMATCH est à la recherche des nouveaux employés récemment ?
Fuyez!
Pas d'accord
J'évalue cette entreprise à 5.
Je travaille ici moins d'un an.
STAFFMATCH est une très bonne entreprise.
On peut gagner ici: de 2000 à 4000 d'euros.
Une journée de travail dure 8 heures.
Les avantages ici sont: Bonne ambiance
Exact
Humain, respectueux, respecté et respectable
comment évaluez-vous le transfert d'informations entre les employés?
Les utilisateurs ont partagé différentes expériences avec STAFFMATCH. Certains les trouvent humains, respectueux et modernes, apprécient la transparence et la qualité des missions effectuées, ainsi que l'interface digitale. D'autres ont aussi souligné une bonne ambiance de travail et ont apprécié la stabilité de l'entreprise. Cependant, quelques-uns ont exprimé des préoccupations quant au manque de missions et de reconnaissance, ainsi qu'à la stabilité.
Comment l'entreprise STAFFMATCH peut-elle améliorer la reconnaissance des intérimaires et garantir une plus grande stabilité pour ses employés ? Quelle est votre expérience avec eux ?
Quels types d’outils d’IA sont déjà intégrés dans les processus internes de STAFFMATCH ?
Quels sont les plus grands défis à relever en ce qui concerne le travail comme cuisinier ?
Le plus grand défit c'est d'avoir une mission. Ils en ont pas