Avis STRAUMANN

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basée sur 2 évaluations

L’expérience de l’utilisateur avec STRAUMANN n’est pas vérifiée

108 RUE DE VILLECHIEN, 50180 AGNEAUX

http://www.straumann.com

SIREN: 430250282

Agriculture

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Poste de Clinical Solutions Manager chez Straumann!

Responsable de l'implémentation des solutions du groupe. Requiert un background dentaire et expérience en implantologie ou orthodontie. Collabore avec DSOs pour optimiser les flux de travail digitaux.

Les exigences sont-elles justifiées par le poste? Des avis sur le travail chez Straumann? Qui a des insights à partager?

Entreprise top , par contre les leaders du traitement de surface , (supprimé par l'administrateur) sans repères ,avant d’être leaders des dizaines d’erreurs qui ont été supprimer et non déclarer au supérieur , qui est au courant hein ?😂😂 et y faut su(supprimé par l'administrateur)ui dehors ont leurs donne même pas l’heure tellement c’est des moins que rien su(supprimé par l'administrateur)ur garder ça place malgré des scores records , on est licencié car on s(supprimé par l'administrateur) c’est l’essentiel , la R(supprimé par l'administrateur)

Avantages :

Innovation constante : STRAUMANN est à la pointe de la technologie dentaire, offrant à ses employés l'opportunité de travailler avec des produits innovants et de contribuer à des projets passionnants.
Culture d’entreprise : L'entreprise met en avant une culture d’entreprise positive, avec un environnement de travail collaboratif et stimulant.
Opportunités internationales : Étant une entreprise mondiale, STRAUMANN offre des chances de mobilité internationale et de collaboration avec des équipes multiculturelles.

Inconvénients :

Pression pour la performance : Les employés peuvent ressentir une pression élevée pour atteindre les objectifs ambitieux de l'entreprise.
Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : Comme dans de nombreuses entreprises de technologie et innovation, les heures peuvent être longues, impactant l'équilibre avec la vie personnelle.
Complexité des processus : Les employés peuvent parfois se heurter à des processus internes complexes qui peuvent ralentir le travail et la prise de décision.

En tant qu’intérimaire j’ai été victime de réflexion raciste impunie, de discrimination, de traitement différent au niveau des droits car j’étais seulement intérimaire, lynchage et injustice. La RH est exécrable et ne dit jamais bonjour, les managers sont hypocrites et usent de coups dans le dos pour nous traiter comme des animaux, nous n’avons pas le droit de déjeuner avec qui nous souhaitons sous peine d’être virée du jour au lendemain comme il m’est arrivé en ayant rien a reprocher à mon travail. Certains services sont discriminés car pas assez « nobles » comme les manutentionnaires de la (supprimé par l'administrateur) ce qui donne une ambiance horrible au quotidien où les employés se sentent en compétition et non respectés. Pour finir, certaines personnes sont en intérim depuis plus de 2 ans car ils préfèrent utiliser des intérimaires à reconduire chaque mois comme moyen de pression quotidien, chaque fin de mois personne ne sait s’il sera reconduit le prochain ce qui donne un turn over abusif : pour mon poste j’étais là 4eme personne à ce poste sachant que les précédentes sont parties sur arrêt maladie. Il s’agirait de se poser des questions ?!

Avez-vous pensé à aller en justice ? D'aprés moi, c'est une forme de harcèlement moral, psychologique.

C’est exactement sa la (supprimé par l'administrateur) très incompétente elle a donner une place de leader à un mek à peine connu la bas , qui (supprimé par l'administrateur)