Avis Unapei 86
Saint-Benoît
11 Av. des Grottes de Passelourdain, Saint-Benoît
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Anonyme
Date de l'expérience: 10-05-2023
Pas de considération en cas de difficultés autre que d’être reconduit à la porte...
Éloïse
Quelles formes de soutien ou de considération auraient été souhaitables dans cette situation ?
Coco.B
Date de l'expérience: 05-01-2024
Structure peu inclusive pour le personnel porteur de handicap
Pascal
Quelles mesures spécifiques attendiez-vous de la part de l'Unapei 86 pour améliorer l'inclusivité ?
Coco.B
Date de l'expérience: 14-03-1996
Sensibilisation collective : Organiser des réunions de groupe afin de sensibiliser les équipes au handicap et prévenir ainsi tout risque d'exclusion.
Prévention du licenciement : Éviter les licenciements pour inaptitude sans une analyse approfondie du handicap ou des difficultés rencontrées par le salarié.
Gestion des effectifs : Veiller à ne pas créer de sous-effectif dans les unités de travail, car cela accentue le mal-être général et aggrave les contraintes des salariés en situation de handicap.
Culture managériale : Développer une meilleure connaissance du handicap au niveau de la direction pour une approche plus humaine et adaptée.
Dialogue social : Renforcer le rôle des délégués du personnel pour mieux protéger les droits des salariés (avec ou sans RQTH).
Accessibilité des locaux : Adapter l'environnement de travail pour le rendre fonctionnel, tant pour le personnel que pour les usagers.
Encadrement de proximité : Assurer une présence accrue des chefs de service pour repérer et désamorcer les situations à risques ou pénibles.
Neutralité de la QVT : Garantir une implication plus neutre et objective de la personne responsable du bien-être au travail.
Éthique et bienveillance : Promouvoir la bienveillance et le respect mutuel dans l'application du règlement intérieur, en tenant compte des besoins des usagers et des collègues.
Respect des préconisations médicales : Honorer systématiquement les engagements pris concernant l'adaptation du poste de travail lorsque la médecine du travail en fait explicitement la demande.
Le vieux pont
Date de l'expérience: 22-05-2024
Association à fuir absolument. Management nocif, toxique et malsain.
Si vous n'êtes pas d'accord vous êtes licencié sur des motifs infondés et vous êtes certain de gagner aux prud'hommes !!!
Anonyme
J'ai connu la même chose. A fuir.
Turn over impressionnant des salariés
Levieuxpont
Et aucune remise en question !!!
Le vieux pont
Les conseils oui ceux de l'inspection du travail et des syndicats et maintenant le dossier est aux prud'hommes !!!
Anonyme
Date de l'expérience: 14-03-1996
Idem, depuis mon licenciement pour inaptitude avec volonté de ne pas me reclasser, mon accès à l'emploi est un enfer. Je dé-conseil les personnes porteuses de handicap de candidater pour cette association. Le turnover est vraiment significatif de l’ambiance de travail...
Margaux
Pouvez-vous préciser les circonstances de votre licenciement et si des tentatives de médiation ont été proposées ?
Pascal
Date de l'expérience: 29-09-2023
Association accompagnant des personnes handicapées mentales.
De beaux projets mais des moyens limités (Conseil Départemental et ARS)
Éléonore
Bonjour, c'est super génial. Savez-vous si ils recrutent les bénévoles au sein de cette association?
Cordialement.
Benoît
Quel est l’ambiance pour les stagiaires chez Unapei 86 ?
Pascal
La charge de travail chez Unapei 86 vous permet-elle de maintenir votre équilibre personnel ?
Anonyme
Date de l'expérience: 22-10-2022
Non. Le sous effectif ne permet pas un bien être suffisant pour dissocier personnel et professionnel...
Yves
Comment pensez-vous que l'entreprise pourrait améliorer la situation de sous-effectif pour garantir le bien-être du personnel ?
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