directeur
Responsabilités
- définir et piloter le projet d’établissement
- animer les conseils de vie sociale et y associer les résidents, leurs familles et les représentants du personnel
- mettre en œuvre une démarche de prévention de l’autonomie grâce à des actions d’animations adaptées
Voir plus +28 - promouvoir la qualité de l’accueil des nouveaux résidents et du public âgé non-résident
- participer à la gestion administrative et financière de l’établissement : optimiser la capacité d’accueil de la structure, établir les contrats d’accueil avec les familles, facturer, encaisser, participer à la tenue de la régie, participer aux déclarations CAF
- optimiser le taux d’occupation
- participer aux temps forts de l’établissement
- collaborer à l’élaboration des budgets, des projets, des notes d’informations
- participer à l’élaboration du projet de l’établissement et au suivi de sa mise en œuvre ; le projet d’établissement étant constitué du projet éducatif, du projet social, et du règlement de fonctionnement
- mettre en place des tableaux de bord et suivre les indicateurs
- organiser et animer des réunions de travail, participer aux réunions des services CCAS
- piloter l’amélioration des process et la modernisation des outils de gestion
- piloter les évaluations internes et externes en respectant les délais réglementaires
- garantir la qualité, la sécurité et le confort de vie des résidents
- manager les personnels dans une dynamique collective, respectueuse des valeurs de la fonction publique et de la charte des personnes âgées accueillies, au service de leur bien-être et de leurs familles
- participer à la réflexion sur les aménagements et sur les besoins matériels de la structure, dans le respect des contraintes budgétaire, participer au montage des budgets
- elaborer les documents utiles et règlementaires à la gestion de l’établissement
- promouvoir l’image de l’établissement en l’intégrant dans son territoire et au réseau de professionnels du secteur
- coordonner les intervenants extérieurs dans l’établissement
- favoriser l’intégration de l’établissement dans son environnement
- participer à la réflexion et mener des actions de soutien à la parentalité
- veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité sur l’ensemble de l’établissement
- négocier et développer les activités avec les partenaires financeurs
- assurer une veille réglementaire
- suivre les contrats de maintenance, relations avec les prestataires extérieurs
- participer à la politique gérontologique et sociale impulsée par le CCAS
- organiser la vie de l’établissement dans le respect des droits et libertés des personnes accueillies, le règlement de fonctionnement et le contexte réglementaire
- valoriser l’image de l’établissement en modernisant ou faisant évoluer les pratiques et les outils
- participer au Conseil d’Administration, élaborer les délibérations en collaboration avec le supérieur hiérarchique
- assurer les transmissions au reste de l’équipe et au supérieur hiérarchique
- veiller au respect des contraintes sanitaires de l’établissement : actualisation des protocoles et procédures en accord avec les règlementations en vigueur , travailler en lien avec le pédiatre de l’établissement, veiller au suivi du calendrier vaccinal, au respect des protocoles médicaux, aider à la prise des médicaments si besoin, organiser l’accueil d’enfants présentant un handicap ou atteints de maladie chronique, assurer la mise en place et la mise en œuvre des Protocoles d’Accueil Individualisés
Exigences
- diplômé ) de niveau spécialisé dans la gestion des établissements médico-sociaux
- expérience minimale requise de 5 ans en gestion et encadrement en établissement pour personnes âgées
- bonne connaissance du secteur gériatrique
Voir plus +15 - maîtrise de la législation sociale et du fonctionnement administratif et financier des établissements pour personnes âgées
- autonomie dans le travail et sens des responsabilités
- bonne connaissance des budgets en nomenclature en M22
- titulaire du Diplôme d’Etat d’Infirmière/Puéricultrice, justifiant de 2 années d’expérience auprès des enfants. Expérience en EAJE souhaitée
- capacité à porter des projets fédérateurs pour l’établissement
- aptitudes au travail d’équipe
- connaissance des outils de bureautique
- sens très développé du relationnel et du contact avec les personnes âgées et le public en général
- adaptabilité aux situations sensibles
- sérieux et rigueur indispensable
- capacité d’analyse, de synthèse, et rédactionnelles
- discrétion et disponibilité
- aptitude au management et au travail d’équipe
- maîtrise de l’outil informatique
- disponibilité, mobilité et ponctualité
Salaire dans d'autres entreprises sur le poste directeur
| MICHAEL PAGE INTERNATIONAL FRANCE | 29166 € | 13000 € 29166 € |
| CLEMENCE CONSULTING | 17000 € | 13000 € 29166 € |
| VO2 | 16400 € | 13000 € 29166 € |
| Orcan Intelligence | 16000 € | 13000 € 29166 € |
| UNIVERSITE CLAUDE BERNARD LYON 1 | 15708 € | 13000 € 29166 € |
| MGT CONSEIL | 15500 € | 13000 € 29166 € |
| NEXORIS | 15000 € | 13000 € 29166 € |
| COGITEAM | 15000 € | 13000 € 29166 € |
| GROUPE ASTEK | 13000 € | 13000 € 29166 € |
| E3M MANAGEMENT | 13000 € | 13000 € 29166 € |