Avis ABF STUDIO

Nous avons lu attentivement ces différents commentaires, et nous devons avouer qu’il y a de quoi être surpris.
Un témoignage relatant une expérience professionnelle est parfaitement légitime. On peut avoir été déçu par une intégration, trouver une organisation insuffisamment structurée ou estimer que les missions confiées ne correspondaient pas à ce qui avait été annoncé. Ce sont des critiques qui peuvent être entendues et, surtout, qui méritent d’être discutées sur la base de faits précis.
En revanche, le commentaire de @Ma6 franchit un autre cap.
On passe assez rapidement de « j’ai lu votre message » à « pas mal de choses me paraissent louches », puis à « entreprise qu’il vaut mieux fuir », avant d’évoquer des accusations extrêmement graves concernant la direction : intimidations, non-respect des lois, cris, maltraitance salariale… tout cela sans présenter le moindre fait vérifiable, document, date, situation précise ou témoignage personnel permettant d’étayer ces affirmations.
À ce stade, ce n’est plus vraiment une analyse : c’est un scénario avec quelques points d’interrogation.
Le plus étonnant reste peut-être la question sur les stages de six jours. La personne explique elle-même être à la recherche d’une alternance de monteur audiovisuel et semble s’interroger sur une expérience qu’elle ne paraît pas avoir vécue directement. Il faudrait donc comprendre sur quoi repose exactement ce jugement aussi catégorique.
Dire « j’ai entendu dire que… » est une chose. En déduire publiquement qu’un dirigeant serait « très mauvais », qu’il pratiquerait l’intimidation ou la maltraitance en est une autre. Entre les deux, il existe normalement une petite étape que l’on appelle… la vérification des faits.
Nous ne remettons évidemment pas en cause le droit de chacun de raconter son expérience. Mais lorsqu’on avance des accusations aussi sérieuses, la prudence n’est pas une option : c’est simplement le minimum.
Quant à transformer quelques témoignages négatifs en verdict définitif sur toute une structure, là encore, il faudrait peut-être éviter de confondre avis personnel, enquête professionnelle et tribunal des réseaux sociaux.
Pour quelqu’un qui souhaite entrer dans le monde de l’audiovisuel, nous pensons qu’il est préférable de se faire une opinion en rencontrant les professionnels, en posant des questions précises, en visitant les locaux et, surtout, en distinguant ce que l’on a réellement vécu de ce que l’on a simplement « su » ou « entendu ».
La critique est utile lorsqu’elle permet de faire progresser les choses.
Les procès d’intention, eux, font surtout beaucoup de bruit.

Bonjour,

Une question se pose néanmoins : lorsque vous avez constaté ces difficultés, en avez-vous parlé à la direction afin de pouvoir les clarifier ou rechercher des solutions ?

Par ailleurs, pour le recrutement, les missions d’admission, de développement commercial, de partenariats entreprises et de suivi des apprenants vous avaient-elles été présentées lors de votre recrutement ?

La direction d’ABF STUDIO

Bonjour Mr Marguerat,

Nous avons pris connaissance de votre commentaire et souhaitons apporter quelques éléments de contexte.

Vous avez été SALARIÉ d’ABF STUDIO pendant environ un mois, dans le cadre d’un contrat comportant une période d’essai. Cette période permet légalement aux deux parties d’apprécier si la collaboration correspond à leurs attentes et, sous certaines conditions, d’y mettre fin.

Nous reconnaissons qu’un problème concernant votre bulletin de salaire a effectivement été constaté. Dès que le directeur en a eu connaissance, il a personnellement pris le sujet en main et demandé à notre comptabilité de régulariser la situation dans l’urgence. Le problème a été traité et réglé.

Concernant la mutuelle, il est possible que cette information ne vous ait pas été suffisamment communiquée lors de votre arrivée et nous pouvons reconnaître qu’il a pu s’agir d’un oubli dans votre intégration. Nous le regrettons. Une mutuelle d’entreprise existe bien au sein d’ABF STUDIO pour nos salariés et, si vous nous aviez fait part de votre souhait d’y adhérer, nous aurions naturellement effectué les démarches nécessaires.

Concernant les échanges que vous qualifiez de « cris », nous pouvons entendre que certains échanges aient pu vous sembler trop fermes et nous le regrettons si cela a pu vous heurter. Dans un établissement de formation, la direction se doit néanmoins d’être rigoureuse concernant le suivi pédagogique, l’accompagnement des étudiants et le respect de la réglementation. La réussite de nos étudiants constitue notre priorité.

Notre objectif est de mettre tout en œuvre pour favoriser la collaboration, l’autonomie, la montée en compétences et la formation de son équipe pédagogique. la volonté du directeur est de construire une véritable famille pédagogique, dans laquelle chacun puisse trouver sa place, progresser et travailler dans un esprit de confiance, tout en restant rigoureux sur l’accompagnement des étudiants et nos obligations réglementaires.

Ce qui nous surprend aujourd’hui est le décalage entre les accusations publiées et ce qui s’est réellement passé durant votre présence. Pendant votre mois de présence, vous ne vous êtes pas rapproché de la direction pour faire état des difficultés importantes que vous décrivez aujourd’hui.

Après la fin de votre contrat, vous nous avez toutefois adressé directement par email un message reprenant plusieurs de ces remarques. Nous vous avions répondu que nous en prenions acte et que nous ferions le nécessaire pour identifier les axes d’amélioration et faire évoluer nos pratiques. Nous avions apprécié votre démarche et souhaitions rester dans un échange constructif.

Le directeur, qui vous avait recruté et accueilli, passait régulièrement dans votre bureau afin d’échanger avec vous et de s’assurer de votre intégration. Votre dernière communication avec lui s’était d’ailleurs déroulée dans un tout autre esprit : vous l’aviez contacté pour le remercier de la régularisation de votre problème de salaire et vous vous étiez souhaité mutuellement une bonne continuation, dans le respect.

Nous avons donc du mal à comprendre pourquoi, après une fin de collaboration qui s’était déroulée correctement, plusieurs publications sévères et similaires apparaissent aujourd’hui sur différentes plateformes.

Nous respectons votre droit à exprimer votre ressenti. En revanche, nous contestons fermement certaines affirmations présentées comme des faits concernant la direction, le management et le respect de nos obligations légales. Certaines publications nous paraissent susceptibles de relever du DÉNIGREMENT et nous nous réservons la possibilité d’entreprendre les démarches appropriées.

Nous aurions préféré que vos éventuelles critiques nous soient directement communiquées afin de pouvoir en discuter et, si nécessaire, améliorer nos pratiques.

Nous vous souhaitons sincèrement une belle réussite dans la suite de votre carrière professionnelle.

La Direction
ABF STUDIO

Quelle est votre expérience ? Pourriez-vous préciser les exemples de directives contradictoires reçues ? Cela aiderait à comprendre le contexte.

J’ai travaillé chez ABF Studio et n’ai jamais eu de probleme avec la direction et l’equipe etait toujours contente. Le directeur Bertrand est toujours à l’ecoute et genereux. C’est une structure que je recommanderai les yeux fermés.

Nous prenons connaissance de cet avis avec étonnement.

À ce jour, nous ne connaissons aucun ancien ou actuel collaborateur ayant travaillé chez ABF STUDIO sous le prénom « Jen ». Nous ne sommes donc pas en mesure de vérifier l'authenticité de ce témoignage.

Nous réfutons les accusations de « management toxique », de « manipulation » ou de « micro-management ». ABF STUDIO est un organisme de formation soumis à des obligations réglementaires exigeantes. Notre responsabilité est de veiller au respect des échéances, à la conformité des dossiers administratifs et à la qualité du suivi de nos apprenants et alternants.

Nous accordons à nos équipes une large autonomie dans l'organisation de leur travail, tout en assurant un suivi lorsque des missions essentielles ne sont pas réalisées dans les délais. Exiger que les dossiers soient complets, que les convocations soient envoyées à temps ou que les obligations réglementaires soient respectées relève de notre responsabilité de dirigeant et non d'une volonté de contrôler chaque détail.

Nous regrettons que cette personne ait vécu son expérience de cette manière. Nous privilégions toujours le dialogue direct et restons disponibles pour échanger de façon constructive avec toute personne ayant réellement collaboré avec ABF STUDIO.

Bertrand Nonga
Directeur Général – ABF STUDIO

Bonjour, quelles actions mettez-vous en place pour améliorer l'ambiance au sein de l'entreprise ?

Nous prenons connaissance de cet avis avec étonnement. Les éléments évoqués ne correspondent pas à la réalité que nous constatons au sein d’ABF STUDIO.

Notre établissement évolue dans un secteur exigeant, soumis à des obligations réglementaires importantes. Nous attendons donc de nos collaborateurs rigueur, professionnalisme, autonomie, compétences techniques propres au secteur de l’audiovisuel et respect des procédures.

Les désaccords professionnels peuvent naturellement être discutés directement avec la direction et trouver leur place dans un échange constructif. Nous regrettons qu’ils soient ici présentés publiquement de manière aussi générale.
ABF STUDIO reste attaché à un environnement professionnel respectueux, exigeant et au bon accompagnement de ses étudiants.

La direction d’ABF STUDIO

Bonjour @Scalpa, s'il vous plait le matériel vous est-il fournit par le centre de formation?

Bonjour Carmen

Oui le matos est fournit par le centre de formation.

Merci pour votre reponse. Quelle est la date de formation la plus proche?

BRAVO. Vous pouvez me donner plus de détails s'il vous plaît ?

pourquoi ABF STUDIO est une très bonne entreprise ? Pouvez-vous donner des avantages de cette entreprise ?