Je suis très satisfaite de mon poste chez AgoraVita. Les équipes sont très accueillantes et je reçois un bon accompagnement dans le cadre de mon alternance. Elles sont compétentes dans leur métier et humaines, avec le goût du travail bien fait.
C'est un environnement de travail agréable. Je vous recommande vivement cette entreprise si vous souhaitez monter en compétences !
Une opportunité dynamique chez Agoravita pour un technicien système réseau!
CDI à temps plein impliquant la maintenance et l'évolution des infrastructures informatiques. Demande des compétences variées en déploiement, sécurité, et support technique, tout en éduquant et assistant les utilisateurs.
L'équilibre entre attentes et offre est-il satisfaisant? Quelqu'un a-t-il déjà travaillé dans ce type d'environnement?
Ambiance de travail agréable : Les équipes d'Agoravita sont souvent décrites comme accueillantes et solidaires, créant un environnement de travail positif.
Flexibilité : L'entreprise propose des horaires de travail flexibles, permettant ainsi aux employés de mieux concilier vie professionnelle et personnelle.
Mission engagée : Travailler chez Agoravita, c'est contribuer à une mission ayant un impact positif sur la société, ce qui peut être très motivant pour les employés.
Évolution de carrière limitée : Dans certaines filiales ou secteurs, les opportunités d'avancement peuvent être moins nombreuses comparées aux grandes corporations.
Ressources limitées : L'entreprise peut parfois faire face à des contraintes budgétaires, ce qui peut limiter les projets ou initiatives souhaités par les employés.
Structure organisationnelle : Certaines critiques mentionnent un manque de clarté dans la communication des rôles et responsabilités au sein de l'entreprise.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
L'ambiance de l'équipe est top, les missions sont intéressantes.
parce que
il a raison tout est top
Ne détruisez pas votre santé mentale, n'integrez jamais cette société.
Mon opinion importe pour mon patron.
Le plus souvent, l'entreprise emploie sous contrat: CDI.
Mon poste est intéressant, l'ambiance actuelle est bonne et l'équipe est dynamique.
Bonjour. Et à propos de la paie, est-elle adéquate ? Merci
Mon opinion importe pour mon patron.
Le plus souvent, l'entreprise emploie sous contrat: CDI.
Je travaille ici moins d'un an.
La promotion: Oui, vous pouvez avancer.
Je travaille dans l'entreprise le nombre de jours par semaine suivant : 5.
Pensez-vous que votre salaire est adéquat à vos compétences ? Oui, le salaire est adéquat.
Les relations entre les membres de mon équipe sont très bons.
Les collègues sont : sympas.
Agoravita offre des stages de fin d’études : Oui, Agoravita offre des stages de fin d’études.
Félicitations pour ce job dans lequel vous semblez épanoui. Et l'ambiance de travail a vraiment l'air satisfaisante. Les nouvelles recrues reçoivent-elle une bonne formation à leur début ?
Les avantages ici sont: Aucun avantage
Vous pouvez compter sur des bonus: Non
Une journée de travail dure 10 heures
Le travail dans Agoravita est: Terrible
Avantages: Non
Je travaille ici 2-3 ans
On peut compter sur un contrat ici CDD
Agoravita devrait définitivement s'améliorer: Ambiance
Les salaires les plus courants ici sont: moins de 2000 d'euros
Ma note globale pour l'entreprise est 2
J’ai pu assisté à la destruction du pôle de développement web/digital par la direction. 99% de l’effectif a été renouvelé notamment grâce à du harcèlement.
Vous trouverez maintenant que des personnes avec moins de 4 mois d'ancienneté avec de nombreux projets legacy.
Avant cette crise, on était déjà considéré comme des anciens par nos collègues dès qu’on avait tenu 2 ans dans l’entreprise.
- Autocratie : personne à réellement du pouvoir même les chefs de projet ce sont justes des bons boucs émissaires
- Annonces régulièrement mensongères : pas de ticket resto, pas d’horaires libres, pas de méthode agile, attention aux technologies réellement utilisées
- Heures supplémentaires exigées mais non payées (on est des “syndicalistes” si on en fait pas)
Habitués aux burn-out et risque psychosociaux
- Turnover à tous les étages
- Clients mécontents, projets jamais livrés
Le pôle bleu étant géré par d’autres personnes. La situation n’est pas la même.
Particularité pour la partie datacenter qui est un no man’s land.
Je suis tout à fait d'accord avec cette opinion
L'entièreté de ce commentaire est toujours vrai aujourd'hui en 2023.
J’ai travaillé dans cette entreprise quand elle était moins développée (pôle bleu et rose seulement projet pole vert). Je vois que (supprimé par l'administrateur) a réussi à se développer.
(supprimé par l'administrateur)
Ce n’est plus la pression de réussir. Donc il a bien un plaisir malsain ...
Nous étions plusieurs à tour de rôle à subir ses colères, sa haine, son envie de rabaisser, et ses regards malsains.
(supprimé par l'administrateur)je lui ai proposé calmement de me licencier et finalement il m’a proposé la rupture conventionnelle, quelle libération mais apres fini vous êtes grillés (dans l’informatique et le digital) donc l’anonymat je le comprends
Je me rappelle d’une développeuse qui a continué à travailler pendant son congé maternité et meme apres son accouchement, apres je ne sais pas si c’est de sa propre initiative mais quoiqu’il en soit nous ne sommes pas dans un pays d’esclavagisme et si les autres veulent faire valoir leur droit ils sont mal vus par la suite…
Les heures sup ceux qui n’en faisaient pas ils n'étaient pas dans les bons papiers (supprimé par l'administrateur)
Très peu de salariés étaient favorables à ce qui se passait mais personne défendait sinon le courroux s’abattait sur ce dernier.
Il a quand meme jeter physiquement dehors une des salariés qui a fait un courrier AR pour éviter d’avoir une procédure pour abandon de poste.
Son (supprimé par l'administrateur) vous pensez à tord qu’il est humain, ne vous y fiez pas. j’ai compris ce qu’il était … il défend ou protège certains de ces collaborateur mais que pour son intérêt.
(supprimé par l'administrateur)
Avantages: Non.
On peut compter sur un contrat ici CDI.
Les avantages ici sont: Aucun avantage
On peut gagner ici: moins de 2000 d'euros.
Le travail dans Agoravita est: Terrible.
Agoravita devrait définitivement s'améliorer: Tout
Le système de bonus de Agoravita est: Pas de système de bonus.
Je travaille ici 3-5 ans.
J'évalue cette entreprise à 1.
Une journée de travail dure même 12 heures.
Une entreprise dans laquelle il était plus agréable de travailler il y a deux ans. La situation s'est considérablement dégradée depuis, entrainant un bon nombre de départs.
Je ne conseille pas cette entreprise :
- à ceux qui sont en reconversion, comme je l'ai été, à cause du manque d'encadrement. Vous pouvez arriver en tant que débutant, avoir peu d'encadrement car vos responsables sont overbookés et vous voir confier immédiatement des projets sensibles.
- à ceux qui n'apprécient pas les environnements de travail inutilement stressants. En effet, le rythme est très soutenu et on vous conseille de ne pas compter vos heures supplémentaires non payées.
Le patron utilise très largement une technique managériale à base d'intimidations et de menaces. Il est très difficile d'avoir une conversation raisonnée avec lui, quelque soit votre poste ou votre ancienneté.
Ses décisions l'emportent sur l'avis de ses salariés les plus compétents qui doivent ensuite travailler dans la vitesse et le stress, ce qui, évidemment, ne donne pas des résultats d'excellence, ce qui leur sera reproché par la suite.
En clair, vous pouvez toujours vous challenger pour incorporer cette entreprise en espérant y faire votre trou mais malheureusement certaines choses semblent constantes comme l'attitude du patron.
J'évalue cette entreprise à 2.
On peut compter sur un contrat ici CDI.
Bonjour Eric,
Est il possible d'échanger avec vous?
Merci
Totalement daccord
Mal être, arret maladie des salariés
Bonjour, travaillez-vous dans cette société? Pouvez-vous me dire si l'ambiance est agréable et les patrons sont à l'écoute?
Cordialement.
Question aux employés:
Une équipe soudée et intéressante avec une motivation incroyable, mais la direction tue tout ça au fur et à mesure.
Le patron ment aussi bien aux clients qu'aux salariés. Il méprise ceux qui ne voient pas le business comme lui et se croit plus compétent que tout le monde, indépendamment du domaine.
Ces dernières semaines, ont peut rajouter à ça la gestion de la crise sanitaire actuelle : la direction rechigne à laisser la possibilité du télétravail, et ce alors que plusieurs cas de covid 19 ont été avérés.
Et tout ça, ce n'est que la surface et ça n'aborde rien de plus personnel (comme du harcèlement).
Fuyez.
Bonjour Anon,
Est il possible d'échanger avec vous?
Merci
Totalement d'accord avec cet avis toujours d'actualité aujourd'hui.
Pour le télétravail quand la plupart des entreprises s'y sont mises, chez Agoravita c'est à peine toléré.
Les offres d'emploi sont trompeuses, vous êtes payés sur une base de 39h (heures supplémentaires comprises).
La direction n'a visiblement aucune considération pour ses employés et ses clients en plus d'avoir recours à des pratiques franchement discutables sur le plan légal. Fuyez.
Bonjour Gabriel, je fais partie de la direction de la société Agora Vita.
Je n'ai pas la chance de vous connaitre, n'ayant pas connu de Gabriel dans l'entreprise.
L'avis que vous donnez est insultant pour les 80 collaborateurs de notre société.
Je me permets d'avertir Sylvain et les autres lecteurs d'être prudents.
Ce type de post provient très souvent de personnes totalement étrangères à l'entreprise.
J'invite les candidats à se faire une idée de notre société après avoir rencontré nos équipes.
Sachez que dans le process d'embauche chez nous, le dernier mot revient aux membres du service qui recevra le prochain collaborateur.
Elian VOLFF.
Bonjour Mr VOLFF,
Ne réussisant pas à vous joindre depuis maintenant plus de 3 semaines ni par téléphone ni par email, souhaitez vous que nous échangions sur cette plate-forme au sujet de mon déploiement de pare feu ?
Bonjour Gabriel
Est il possible déchanger avec vous?
Merci
A éviter absolument !
Une agence au management douteux loin d’une approche bienveillante avec ses salariés
Pouvez-vous en écrire plus?
Totalement vrai encore aujourdhui
Dans quelle mesure Agoravita prévoit-elle d’adapter sa politique RH (salaires, formation, recrutement) à l’environnement économique de 2026 ?
Est-ce que Agoravita publie ses taux de satisfaction client pour le SAV ?
Les horaires de travail flexibles? Oui. Telle est la politique de Agoravita. J’évalue le patron de Agoravita à 1. Le rythme de travail chez Agoravita est: Très rapide. Je pense que 9 est la meilleure évaluation pour l’équipe de Agoravita La journée de travail compte le plus souvent 8-16heures. Est-ce que je croie au succès de Agoravita ? Bien sûr que Non. Sur l’échelle allant de 1 à 10, j’évalue les compétences de mes collègues à 10. Est-ce que des changements sont visibles après des réunions ? oui La direction chez Agoravita ? Ma note globale : juste * Pour moi, le niveau d’entretien d’embauche est 4 sur 10.
Bonjour,
Est il possible d'échanger avec vous?
Merci
Les employés de Agoravita ont-ils la possibilité de travailler plus éloignés les uns des autres qu'auparavant?
NON ! Open Space saturé