Assocation TRAJET

Responsabilités

• pilotage du Pôle Asile
• notes de frais
• encadrement des professionnels du Pôle Asile
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• gestion administrative
• partenariat et réseau
• gestion du parc de logements
• respect de tous les gestes barrières

Exigences

• maîtrise des dispositifs d’hébergement et d’accompagnement des demandeurs d’asile
• maîtrise des dispositifs d’intégration des réfugiés
• capacité à accompagner des publics variés dans un contexte interculturel
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• connaissance du secteur de l’accueil, de l’hébergement et de l’insertion souhaitée
• fortes qualités relationnelles, bienveillance, disponibilité et sens des responsabilités
• capacité à gérer des équipes
• sens de l’organisation, rigueur, capacité à prioriser les actions
• permis B obligatoire
• capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions et à développer des projets
• gestion des situations d’urgence, de conflit ou d’agressivité
• bonne maîtrise des techniques d’animation de groupe et de conduite de réunions favorisant la co-construction
• capacité rédactionnelle avérée
• maîtrise des techniques de conduite de projets Créativité, innovation et capacité d’adaptation
• aisance dans l’usage des outils informatiques et numériques

Gains pour le poste adjoint de direction

Responsabilités

• le/la coordinateur/trice de formation pilote le dispositif de formation du pôle IAE de l’association Trajet
• le/la formateur/trice accueille, oriente et accompagne chaque personne sans discrimination
• L’objectif final de son action est de développer l’employabilité des 75 salariés en insertion
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• il/Elle accompagne la montée en compétences des salariés en insertion par l’animation et le suivi de la formation CQP « salarié polyvalent » au sein de l’atelier Réagir Ensemble
• il/Elle prépare, anime les séances, procède aux évaluations individuelles des salariés, fixe des objectifs concrets de progression et favorise la personnalisation des parcours
• depuis 1983, l’association Trajet accueille et accompagne des personnes en situation de grande précarité rencontrant des difficultés d’accès aux droits, au logement et à l’emploi
• il/Elle apporte son appui aux encadrants techniques afin de développer des supports apprenants en situation de production sur les chantiers espaces verts, bâtiment et recyclage de pain
• il/Elle participe à l’animation du pôle à travers la conception et la gestion d’outils internes, le soutien à l’équipe permanente, le suivi des salariés en insertion et les liens avec les différents partenaires

Exigences

• maîtrise des méthodes de communication