Avis ASSOCIATION SIMON DE CYRENE
Une opportunité de stage en communication chez l'ASSOCIATION SIMON DE CYRENE!
Vous développerez vos compétences en gestion de réseaux sociaux et outils de communication. Le stage, sans exigence d'expérience préalable, est pour ceux souhaitant soutenir un projet innovant.
La rémunération est-elle en adéquation avec les attentes et tâches demandées? Quelqu'un a-t-il déjà expérimenté un stage similaire?
Une étoile pour l'idee et le principe
1 etoile pour les personnes avec qui jai vécu ou travailler mais 3 étoiles en moins pour le fait que l'on ma demander a mon arriver de donner une douche a une femme sans meme me former a son accompagnement, 3 étoiles en moins car on ma demander de faire des soins qui aurait du etre fait par des professionnels du milieu et sans parler des service civique qui avait encore moins de qualification qui se sont retrouver a faire des soins ou des veilles de nuits choses qui ne figurait meme pas dans leurs contrats en bref très discutable...
Laisser une chance aux personnes débutantes est selon moi une bonne chose tant que cela est controler et dans un cadre sécuritaire. Mais ce n'est clairement pas ce que j'ai pu vivre ainsi que bcq d'autres collègues .
Au vu des reflexion des différents salariés encore en place cela ne semble pas avoir changer de toute évidence ! Néanmoins tout les simon de cyréne ne se ressemble pas mais cela me semble etre quelque chose de courant .
Une superbe association avec un concept innovant : des maisons partagées à taille humaine, en centre-ville, où vivent ensemble des personnes valides et des personnes devenues handicapées en cours de vie. Rien de mieux pour rompre la solitude des uns comme des autres !
Une assemblée d'amateurs, sans moyen, avec une prise en charge à hauteur, à fuir !
Mauvaise expérience.
Pas de respect du salarié. On doit travailler comme des acharnés, dépasser nos limites pour une toute petite paye.
Manque de professionnalisme aussi.
Bref, c'est que de la com'.
Non, on n'est pas du tout rémunéré à hauteur de notre travail au vu du nombre d' heures et des accompagnements.Et non je n'y travaille plus.
Leur aviez vous au moins donner les raisons de votre départ ? Pour qu'ils essayent de s’améliorer a l'avenir ?
Expérience pas terrible.
L'asso est bien vendue comme étant avec des valeurs humaines et à l'écoute de tout le monde mais il n'y a en réalité pas grand chose de valorisant pour les salariés : paye a peine au * du SMIC alors qu'on est permanent et qu'on assure aussi des veilles, pas d'avantage CE, pas de reconnaissance de diplôme pour les diplômés...
Alors oui, on a des mercis et on peut faire la fête, mais ce n'est pas ça qui peut nous faire tenir des années.
Est-ce que dans cette entreprise il y a le système de bonus ou primes?
Non, aucun "bonus", aucune prime quelconque.
Ok merci et est-ce que les employés ont droit a une voiture de service?
Est-ce que les observations des professionnels qui accompagnement les usagers est entendu.
Un réajustement des pratiques professionnelles se fait il?
Et combien de temps dure l'apprentissage ? Merci de me dire.
ASSOCIATION SIMON DE CYRENE propose des stages ou des contrats en alternance ?
Comment les employés peuvent-ils faire part anonymement de leurs préoccupations chez ASSOCIATION SIMON DE CYRENE ?
Bonjour,
Avez vous tenté d'en discuter avec ́e responsable de la maison sinon la fédération ?
Dans les entreprises de ce secteur, ils gagnent souvent de 100 € à 8300 €. Et comment va ASSOCIATION SIMON DE CYRENE?
Non nous ne gagnons pas autant. Il faut s'attende à faire des veilles, à habiter sur place, payer un loyer et un forfait nourriture. ( certes réduit ) les salaires ne vont pas au delà de 1500€. Il faut également s'attendre à travailler WE, jours fériés + veilles ( sans pour autant être payés plus, ni rattraper. Puisque nous sommes permanent de lieu de vie ).
L'expérience reste bien vis vis de l'ambiance, des résidents. Elle permet de vous ouvrir davantage de portes. Il y a du moins et du plus.
@Simon@23 vous trouvez que ça vous arrange ce dilemme? Vous ne réclamer pas plus pourquoi?
Malgré les diplôme ME ES ou autres. Nous ne pouvons pas faire valoir notre titre d’éducateur. Malgré cette expérience qui reste, plus qu'enrichissante, cela serait intéressant que les choses puissent bouger. Ne serait-ce que pour être valorisé par le travail que nous fournissons ce qui permetterais d’avoir plus de constance dans les professionnels qui interviennent. Et éviter le " turn-over".
Comme je l'ai dis, il y a du positif et du négatif mais comme dans toutes les structures au final.
Les choses évoluent lentement. Il faut que nous soyons davantage entendu, notamment sur les conditions salariales.
Et si. Nous avons déjà essayé. Mais encore une fois. Les choses évoluent très très lentement. Un premier pas a été fait récemment. Mais il y a un encore du chemin à faire ; pour la reconnaissance de nos heures, de nos veilles, de notre investissement qui est conséquent etc.
C'est pourquoi aussi, les employés internes ne restent que sur une courte période. Puisque nous devons vivre sur place, payer un loyer, faire des veilles etc.
Cependant, je ne nierai jamais la richesse de cette expérience est plus que formatrice et incomparable. Mais il est bine de pouvoir aussi dire la vérité.