Avis ASSOCIATION SIMON DE CYRENE

Ah c'est super comme innovation! Par contre est-ce que c'est assez sécuritaire? Les profils de chacun sont ils vérifiés au préalable?

Non, on n'est pas du tout rémunéré à hauteur de notre travail au vu du nombre d' heures et des accompagnements.Et non je n'y travaille plus.

Leur aviez vous au moins donner les raisons de votre départ ? Pour qu'ils essayent de s’améliorer a l'avenir ?

Est-ce que dans cette entreprise il y a le système de bonus ou primes?

Non, aucun "bonus", aucune prime quelconque.

Ok merci et est-ce que les employés ont droit a une voiture de service?

Et combien de temps dure l'apprentissage ? Merci de me dire.

Non nous ne gagnons pas autant. Il faut s'attende à faire des veilles, à habiter sur place, payer un loyer et un forfait nourriture. ( certes réduit ) les salaires ne vont pas au delà de 1500€. Il faut également s'attendre à travailler WE, jours fériés + veilles ( sans pour autant être payés plus, ni rattraper. Puisque nous sommes permanent de lieu de vie ).
L'expérience reste bien vis vis de l'ambiance, des résidents. Elle permet de vous ouvrir davantage de portes. Il y a du moins et du plus.

@Simon@23 vous trouvez que ça vous arrange ce dilemme? Vous ne réclamer pas plus pourquoi?

Malgré les diplôme ME ES ou autres. Nous ne pouvons pas faire valoir notre titre d’éducateur. Malgré cette expérience qui reste, plus qu'enrichissante, cela serait intéressant que les choses puissent bouger. Ne serait-ce que pour être valorisé par le travail que nous fournissons ce qui permetterais d’avoir plus de constance dans les professionnels qui interviennent. Et éviter le " turn-over".

Comme je l'ai dis, il y a du positif et du négatif mais comme dans toutes les structures au final.

Si les diplômes ou l’expérience ne représentent pas grand chose dans cette entreprise pourquoi est ce que les employés ne se plaignent pas?

Les choses évoluent lentement. Il faut que nous soyons davantage entendu, notamment sur les conditions salariales.
Et si. Nous avons déjà essayé. Mais encore une fois. Les choses évoluent très très lentement. Un premier pas a été fait récemment. Mais il y a un encore du chemin à faire ; pour la reconnaissance de nos heures, de nos veilles, de notre investissement qui est conséquent etc.

C'est pourquoi aussi, les employés internes ne restent que sur une courte période. Puisque nous devons vivre sur place, payer un loyer, faire des veilles etc.

Cependant, je ne nierai jamais la richesse de cette expérience est plus que formatrice et incomparable. Mais il est bine de pouvoir aussi dire la vérité.

Est ce que vous faites par de vos difficultés à votre patron? Si les employés ne restent pas beaucoup c'est un problèmes