Avis AU CAOUTCHOUC BRESSAN

c'est exactement ce qui s'est produit.

Si vous êtes nombreux pourquoi ne pas faire une pétition?

Complètement d'accord. Profite des jeunes pensant qu'ils n'y connaissent rien en droit du travail, n'applique pas du tout le droit du travail

Bonsoir @mécontente,
s'il vous plait que ne respectent-ils pas dans le droit du travail?

rembt 50 % frais transport, il faut pleurer pour se remboursement et aucune mutuelle proposée alors que tout employeur a obligation de la proposer.

Je suis vraiment désolé, vous l'ont-ils au moins remboursé?
Cordialement

Se battre pour rembourser de 50 % des frais de transport +
Aucune proposition de mutuelle : ce qui est obligatoire

Oui rembourser mais avec rupture de période d'essai

Et si vous ne rembourser pas quels quel est la cention?

C'est grave. Quels points ne sont pas repectés svp?

c'est donc 50 % du remboursement des transport, il faut pleurer pour l'obtenir et pas de mutuelle proposée alors que c'est une obligation.

Effectivement, c'est pas sympa de leur part. Vous avez effectué un stage chez eux?

Pas un stage mais une alternance que de 3 semaines car ils se sont débarrassés de moi.
J'ai entendu le patron dire "il demande l'aumône" alors que je me renseignais de nouveau ou il en était au niveau de la mutuelle car il a fait que me mentir et me dire qu'une mutuelle était en cours et c'était faux + le remboursement des 50% de transport ; c'était toujours trop tard.
Ce patron veut profiter des jeunes mais pas de chance on s'y connaît de plus en plus en droit du travail.

se débarasser c'est un fort mot quand même. Désolé de ce que vous est arrivé de leur part. Vous vous êtes fait virer pour quelle raison ?

Les raisons c'est soit disant on quémande quand on veut juste que la loi soit appliquée comme :

Remboursement 50 % transport
Proposition de mutuelle

Mais vous ne demandez que ce qui vous ai du?

Souvent, l'entreprise prend contact avec des candidats choisis. C'est ainsi que le processus de recrutement se déroule.

Pourquoi les employés ne grèvent pas pour revendiquer leurs droits?

Parcequ'il y avait que 2 salariés et ils voulaient continuer à être bien vu

Cela tout explique. Si vous n'avez aucune possibilité de changer de travail, il est en effet difficile de révendiquer de meilleures conditions de travail. Que compez-vous faire quand même ?

Halo ? Vous êtes ? Je suis curieux de savoir comment votre situation a évolué

Expérience vecue

Quelles sont les différents droits de travail qu'ils ne respectent pas selon vous?

10 heures de travail par jour c'est énorme!!!
J'imagine qu'ils vous payent ces heures sup?

En fait c'est plus de 8h mais moins de 10h ; la fourchette proposée est trop large.
Aucune reconnaissance ni même pécuniaire malgré l'investissement sans trop regarder les horaires.
Par contre se battre pour réussir à obtenir 50% du remboursement transport + mutuelle c'est inadmisible

Pourquoi les employés ne manifestent pas? Vous le seule que ça dérange?

Tout simplement parcequ'il y a que 2 salariés et ils veulent être bien vu : pas l'Un des 2 ne m'a défendu : ce sont des égoïstes ils n'ont pensé qu'a eux

Mais ils ne vous ont pas défendu de quoi exactement ?

Ne respecte pas le droit de travail dans quelle mesure?

tout est rangé n'importe comment

c'est exactement ça. Dans l'arrière boutique il y en a de partout

Vous voulez dire que cette boutique ne respecte pas de gestes d'hygiène imposés aux entreprises?

au niveau de l'hygiène je ne sais pas mais c'est rangé n'importe comment.

ok, et quel type de marchandise est vendu dans cette boutique?

Vêtements de travail

c'est à dire ?

Il s'agit peut-être du montant du capital social? C'est pour voir si la société se porte bien? Qu'est-ce que vous ne pensez?

Quelle mauvaise humeur qui règne dans cette société surtout de la part du gérant.
Ils montrent une belle vitrine face à leurs clients mais en interne au secours !
Les clients satisfaits avec avis positif, méfiez vous car les critiques vont bon train dans le magasin et si vous étiez en interne dans la société votre avis ne serait pas le même.
Quand tu commences ta journée chez eux avec la boule au ventre tous les matins c'est pas très sain ; tu sais jamais à quelle sauce tu vas être mangé surtout quand tu dois te battre juste pour récupérer tes 50 % de ton remboursement des frais de transport et obtenir la mutuelle que toute société a obligation de proposer à tout salarié.

Futur salarié ou alternant, oubliez cette société !
Passez votre chemin !
Il s'agit d'un gérant dans la limite de l'illégalité et qui veut obtenir de la main d'œuvre pas chère ; c'est ce qu'on a tous déduit.
C'est lamentable et petit quand on nous accuse de demander l'aumône alors qu'il s'agit juste de faire appliquer les droits du travail.
Voir pire quand le gérant est obligé de trouver des prétextes pour se débarrasser de toi car il faut le justifier mais surtout bien cacher les vraies raisons c'est à dire que l'on ne se laisse pas faire pour bénéficier du minimum légal.
La vitrine n'est pas belle à voir de l'intérieur ; ils cachent bien leur jeu avec leurs sourires par devant mais en interne au secours !
Cet établissement m' aura porté préjudice tout au long de l'année.
N'y mettez pas les pieds sinon vous serez flingués par derrière.

irrespectueux du droit du travail sur les jeunes alors pour les personnes agées ça doit être la même chose.

Bonjour, quelles questions exactement ne sont pas conformes au droit du travail?

pas de propositions de mutuelle alors que c'est une obligation et difficile, il faut se battre pour obtenir les 50% de remboursement transport

Merci pour ces précisions. Tout cela figue dans votre contrat?

Non pas dans le contrat ; ce n'est pas nécessaire que ça y figure puisque ce sont des obligations : c'est le droit du travail.

Combien de personnes travaillent-ils dans cet établissement ? D'après moi, l'inspection du travail devrait s'en occuper.

le gérant est a la limite de l'illégalitée : il faut quémander pour obtenir ce qui figure dans le droit du travail