Avis des entreprises de Fabrication de produits pharmaceutiques de base en France

Ecoeuré par le manque de considération de la hiérarchie et de la direction après tant d'années d'efforts. Primes annuelles qui baissent d'années en années avec un chiffre d'affaire qui croit, pas de 13ème mois. C'est scandaleux. L'entreprise dépense beaucoup d'argent pour avoir une bonne image et être attractive car elle souffre d'un grand turn-over

Juste à rajouter un manque anticipation de management et d'organisation de la direction.

service conditionnement completement a la derive,tres mauvaise ambiance,chef qui sont ancien opérateur donc aucune experience en manager ,top niveau en arret maladie,retard,et bon de sortie,et trop de personnes pistonnées ,trop de personnes payer a rien faire,ceux qui choisisent leur place,des heures perdu suite a une tres mauvaise organisation de travail ,personnel avec des problemes de comportement qui crées une tres mauvaise ambiance et qui fait fait fuir les interimaires ,mais sont couverte par la responsable de service ;ce service devrait etre repris en main ,avec a la tete un nouveau chef exterieur a ce service ;pour finir ,mot clé pour etre garder dans cette entreprise ,etre absent,en retard,rien faire,faire des histoires et surtout etre pistonner ;

Pour commencer il faut différencier les salariés prod/service support et de la direction/groupe Depart en bon terme... 17ans passés en production.equipe tres agréable et engagé pour le moment sur le site d'Hérouville. Locaux intéressant mais en route pour une insalubrité certaines.(je vais y revenir).. La direction....hola....il y a de quoi dire. Les tetes du haut du groupe change plus vite que les saisons,sur les sites de (supprimé par l'administrateur) idem. Mentalité du groupe imcompetent,prenne tout les produits sans garantie de pourvoir les faire ....la (supprimé par l'administrateur) doit se démerder. Argent argent argent..... sécurité de l'emploi incertaine. Cenexi change les choses en faisant du chantage au syndicat... Réduction du personnel en augmentant la charge de ceux qui reste.... Entretien des sites au minimum....quand il ne reçoivent pas une injonction de l'ansm... Moins de personnel/moins de contrat prestataire.. plus en de travail pour les salariés.... taux d'absentéisme élevé et en augmentation.. Reconnaissance des compétences zero. .17ans sur le site et dernier jour de travail a 13h30 personnne au RH pour me recevoir quel attention a mon égard.... A Vomir Au plaisir de ne jamais vous revoir.

Je suis á la recherche de: Contrat alternance

je cherché du travail chef vous Comment trouver du travail...?

Délétère ambiance fuyez si vous êtes sérieux et proffessionnel en tant qu'employé

Bonjour, cherchez-vous de nouveaux employés.