Avis B ACCEPTANCE

Consultant tests/QA Agile recherché pour projets e-commerce complexes. Rémunération via divers avantages sociaux. Poste dynamique avec missions variées, en environnement Agile. Expérience de 2 à 4 ans requise, avec maîtrise de l'anglais.

Les exigences sont-elles réalistes par rapport aux avantages offerts? Qui a des retours sur l'ambiance et l'environnement de travail ici?

Société qui prône le micro management . Vous êtes contrôlé sur tout ce que vous faites c’est juste incroyable(supprimé par l'administrateur)de près ne vous laissent pas de liberté même les pauses sont mal perçus et bien sûr vous êtes payé une misère ils ont même fait des magouilles pour dégager des gens avant leur arrivée la liste est longue un jour je prendrai le temps de tout dire et dévoiler sur cette société d’incompétents (supprimé par l'administrateur)Et je vous dis pas à quel point il est incompétent …(supprimé par l'administrateur)

Pensez à votre santé mentale .... Societé à FUIRE
(supprimé par l'administrateur) , environnement de travail TOXIQUE ... Parlons français ils recherchent (supprimé par l'administrateur) et gares à vous si vous n'allez pas dans leur sens

Si c'est la seule entreprise qui vous permet de vous lancer/relancer, pourquoi pas. Il faut bien démarrer quelque part n'est-ce pas ? Mais ne vous y enfermez pas je vous en conjure.

Les augmentations vendues par la société sont risibles, vous serez dans la fourchette basse du marché. Alors oui, il y a augmentation quand même vous me direz, mais quand vous êtes embauché sous la valeur du marché, est-ce que l'on parle de véritable augmentation ? Pour moi, on devrait plutôt parler de "régulation", et encore...

Leur fonctionnement : ils profitent du fait qu'ils embauchent majoritairement des consultants sortant de reconversion pour ne pas leur laisser le choix. Alors les plus malins s'en vont généralement après 2-3 ans, après avoir serrer les dents pour se faire une première expérience (c'est aussi ça la vie). Le turn-over est impressionnant, première société où j'en ai vu autant.
Enfin, j'espère pour vous que vous ne saurez pas à quel prix on vous vend chez le client, car une fois la fiche de paie reçue, vous risquez l'infarctus.

Concernant le management: quel management ? Un des associés qui envoi des mails de temps en temps pour un super afterwork ? Youhou c'est super ça!
Ah, si, j'ai failli oublier, ce management vous obligera de temps à autre à poser x ou y jour car c'est comme ça, tout le monde dit oui, donc vous avez tout intérêt à dire oui aussi.
Et si vous avez le malheur d'avoir un peu de répondant avec les chefs, juste "bon chance"

Votre seul réel manager sera votre n+1 chez votre client. Priez également pour que ce manager ne soit pas de B/Acceptance, car vous aurez de grandes chances de vous retrouver avec une personne sans grand discernement qui mettra l'image de la société avant votre bien être à vous dans la mission.
"Non mais il faut que B/Acceptance garde une bonne image, c'est comme ça, tu dois t'y faire bla bla bla"

Je dois sûrement oublier quelques points, mais je voulais surtout vous avertir sur où vous mettrez les pieds si vous décidez de vous engager chez eux.

Alors tout le monde n'est évidemment pas mauvais là-bas, vous pourrez rencontrer des personnes adorables, sympathiques, et vous plaire à vous retrouver lors d'un afterwork/déjeuner. Mais je ne pense pas que cela soit suffisant par rapport au travail fourni et à la considération reçue.

Pour finir, je vous laisse regarder par vous même cette histoire d'avis positifs, que les gérants pourraient un peu mieux dissimuler, sérieusement... Il n'y a qu'à regarder les types de commentaires et les dates pour y voir clair.

Bon courage à tous !

PS: n'hésitez pas si vous avez des interrogations

En poste depuis plus d'un an et demi, je suis ravi d'avoir rejoint B/ACCEPTANCE. En effet B/A est une ESN spécialisée dans la QA avec un excellent positionnement et dynamisme. Les missions proposées sont intéressantes et motivantes chez des grands comptes du monde du retail et du digital.
Il y a de nombreux avantages (prime de participation, chèques cadeaux, tickets restau etc..).
La société est à taille humaine (- de 200 salariés) et nous avons des superbes locaux conviviaux situés au centre de Paris.
Si vous êtes un QA dans l'âme, B/ACCEPTANCE est l'ESN qu'il vous faut.

Je travaille chez b/acceptance depuis plus d'un an et je suis satisfaite . C'est une structure à taille humaine ou il fait bon de travailler : j'adore les locaux , l'ambiance au sein de mon équipe et l'autonomie que mon manager Emmanuel JOFFRE m'accorde. La direction reste à l'écoute et disponible .
Je recommande vivement et insiste sur les nombreux avantages et l'évolution de carrière que B/acceptance propose sur le moyen et long terme.
Mon seul point neg c'est peut être d'essayer d'organiser plus d'évents et afterwork en 2025

Je déconseille fortement B Acceptance.(supprimé par l'administrateur). Bien sûr, cela reste mon avis, mais comme beaucoup d'autres sur cette page, vous trouverez ici la vérité, car sur Go Work ils ne peuvent pas supprimer les avis comme sur Trust pilot ou Google.
Les vrais témoignages des salariés et ex-employés sont ici.
Quant à Manu, il est vraiment incompétent, même s'il se prend pour le boss. Pour moi, c'est une vraie trompette.
Pour finir: Vive la liberté d'expression et surtout la vérité. Merci.

Atmosphère de travail dans cette ESN est tyrannique, avec un management quasiment inexistant. Les formations internes sont sans intérêt et ne servent qu’à donner l’illusion d’investir dans les employés.
Le salaire est un véritable point noir.
Certains responsables, se montrent malhonnêtes et manquent totalement de respect comme (Emmanel Jo..).
Heureusement, il y a quelques exceptions, comme Madame Florence, qui est une manager très sympathique et à l’écoute.

Vendeurs de rêves, La seule chose que j'ai booster avec B/acceptance c'est les nerfs... Une honte cette boîte, quelle incompétence...

Quelle incompétence! Ils ajoutent des avis positifs pour tromper les nouveaux candidats et clients... C'est une pratique d'amateurs incompétents 😱 Un avis le 2 juin et un autre le 3 juin... c'est la preuve que ce sont des personnes malhonnêtes et que la gestion est assurée par des incompétents qui n'acceptent pas la critique!
PASSEZ VOTRE CHEMIN!

Employé depuis 2 ans, j’apprécie la grande diversité dans les équipes, la bonne ambiance de travail, les rapports avec les collègues et le management qui est proche et accessible.
Dans mon équipe, la responsable fait preuve d'une grande flexibilité dans le choix des jours de TT en fonction des contraintes personnelles (dans mon cas, les jours ou je suis en charge de récupérer les enfants de l'école ou pour des RDV médicaux) .
Ils n’ont pas hésité à me faire confiance et me donner des projets variés qui m’ont permis de monter en compétence rapidement et gagner en assurance. Je me suis beaucoup développé sur le plan professionnel en peu de temps.

Inconvénient : j'espérais plus de formation en interne (3 formations en 2 ans). On ne se voit presque plus entre collègues en mission chez d'autre clients ( ce qui est le propre d'une ESN mais c'est très dommage).

J'ai travaillé pendant plus de 7 ans dans cette société et je ne peux que la recommander!
Des missions très diversifiées chez des clients prestigieux!
Je me suis toujours sentie écoutée, soutenue et à l'aise chez B/Acceptance.
L'ambiance est très bonne et est entretenue par l'organisation fréquente d'apéros, de soirées à thème et de weekend détente.

Du grand n'importe quoi cette boîte
Exploitation des salariés, Managers opportunistes...
Je déconseille fortement.

En tant que salarié chez B/Acceptance, je dois partager un avis important.
La direction nous demande de poster des avis positifs pour artificiellement améliorer notre note et couvrir les véritables avis, tant des ex-salariés que des salariés actuels, qui apparaissent sur cette page. Ils détestent les avis négatifs. Lorsqu'ils reçoivent des avis négatifs, ils nous demandent de poster des avis positifs pour améliorer notre note.
Peu leur importe votre satisfaction réelle. Ils vous utilisent simplement pour améliorer leur image artificiellement. En tant que salarié, quand votre chef vous demande de poster un avis, vous postez un avis positif par peur d'être licencié.
Je confirme que leur seul et unique objectif est le chiffre d'affaires, ce que tout le monde peut constater, même sur le site internet. Si vous êtes candidat, je vous conseille de passer votre chemin et de chercher ailleurs. Pour les employés actuels chez B/A, je vous conseille de demander des augmentations de salaire. Ils n'accordent des augmentations qu'aux personnes proches d'eux.

B/Acceptance = Société à fuir !

« Je suis manager chez B/Acceptance depuis 8 ans maintenant et je ne regrette pas mon choix.
Je suis arrivée chez B/A avec une expérience significative dans le test mais pas spécialement dans les domaines fonctionnels de prédilections de B/A.
Très vite j’ai été positionnée en tant que manager d’une équipe de consultant. Et la mission que B/A me donne en tant que manager a 2 axes : le premier est orienté client en étant le principal point de contact pour comprendre leur besoin, dimensionner l’équipe et organiser le travail. Le second est orienté sur les consultants, les faire grandir, leur faire gagner de l’autonomie et de l’efficacité, les accompagner pour prendre en charge des taches plus complexes ou à responsabilité. J’aime pouvoir intervenir sur les 2 pans client/consultant – c’est très enrichissant
C’est très important car la société grandit assez vite, elle donne sa chance à des personnes en reconversion. Il y a chez B/A une diversité de profil et de parcours impressionnante et c’est ce qui fait sa force je pense.
Il peut bien sûr y avoir quelques inconvénients liés au métier du service : des périodes où il y a de la pression et une charge de travail importante, des missions qui peuvent ne pas correspondre à 100% aux attentes mais au global, le bilan est plutôt positif. D’ailleurs j’y suis toujours après 8 ans et aucun projet de départ.
Et de ce que je peux constater autour de moi, mes collègues dans leur grande majorité semblent bien sur leurs projets.

Incompétence, manque de considération envers les employés, exploitation des salariés... À fuir comme la peste...

Je trouve hilarant de lire les réponses de la direction de B/Acceptance, qui joue les victimes face aux avis négatifs. Mais honnêtement, cela ne me surprend guère, étant donné qu'ils obligent leurs employés à publier des avis positifs pour gonfler leurs notes et tromper les candidats. Les RH sont complices, défendant l'entreprise pour un salaire misérable.
C'est lamentable! Comment pouvez- vous défendre une direction aussi pitoyable, juste parce que vous avez peur de perdre votre emploi?

B Acceptance une hiérarchie archaïque où les talents sont étouffés par une poignée de "managers" opportunistes, prêts à tout pour dissimuler leur propre incompétence. Les employés dévoués ne reçoivent aucune reconnaissance pour leurs efforts, tandis que les augmentations de salaire sont attribuées uniquement aux proches des décideurs, sans tenir compte de leur compétence ou de leur engagement.
C'est décourageant de voir que l'incompétence est récompensée tandis que le mérite est ignoré. Je recommande vivement aux employés actuels et futurs de revendiquer des augmentations de salaire s'ils estiment les mériter.
Dans cette entreprise, il semble que l'amitié l'emporte sur la compétence et le sérieux.

Leur obsession principale : le chiffre d'affaires.

À fuir !!!

J'étais un consultant QA chez B/Acceptance, j'ai été impressionné par l'expertise et la cohésion de l'équipe. La collaboration efficace a permis d'améliorer significativement la qualité des projets sur lesquels nous avons travaillé.
Leur engagement envers l'excellence est clairement visible dans chaque aspect de leur travail. Recommandé pour leur professionnalisme et résultats de qualité.

Je suis chargée de recrutement au sein de la structure. Il y’a une très bonne ambiance de travail entre les équipes. Au sein de notre société, il y a une très bonne communication entre consultants. Nous sommes une structure très proche et à l’écoute de nos consultants, nous mettons tout en œuvre pour que nos consultants travaillent dans les meilleures conditions qu’il soit.

J'ai été consultant automatisation de test chez B/Acceptance, j'ai eu une expérience formidable dans cette société qui m'a permis d'évoluer auprès de mes managers qui ont été à l'écoute tout au long de ma mission. Les Afterworks et les séminaires sont un plus qui m'ont permis de rencontrer de super collègues et de passer de super moments.
Merci B/Acceptance pour cette expérience.

Très déçue de mon expérience. Beaucoup de promesses non tenues et aucun dialogue possible.
J'étais cantonnée à un rôle d'opératrice de saisie sur une mission sans grand intérêt, bien éloignée de ce que l'on m'avait vendu au départ.
Il y a un gros décalage entre l'image que veut se donner cette entreprise, celle d'une start up dynamique qui surfe sur les nouvelles technologies, et ce qu'elle est réellement : une boite gérée à l'ancienne où règne l'hypocrisie et où la moindre protestation est sévèrement réprimée.

A part ça, les équipes sont jeunes, il y a bien, comme partout, quelques personnes sympas dans le lot, des évènements organisés par ci par là où l'alcool est généreusement distribué, tant qu'on va dans le sens du vent, ce n'est pas si terrible. Il faut juste ne pas être trop exigeant sur les conditions de travail et la rémunération.

De beaux clients et belles opportunités de missions.
J'ai été bien encadré suite à ma reconvention dans le métier du test.
J'apprécie les évents (WE, teamtime, afterworks) qui me permettent d'échanger avec mes collègues et les managers.
L'entreprise a bien évoluée et sait prendre en compte les retours des consultants.

Entreprise à taille humaine, les missions sont riches et variées et permettent de monter en compétence. La société propose des projets intéressants et les équipes sont sympathiques. Des horaires classiques, beaucoup d'avantages (TR, télétravail, prime vacances, plan de participation, chèques cadeaux, des afterworks tous les mois, etc)

Entreprise de conseil à taille humaine. Les missions y sont diverses et variées.
Possibilité d'évolution rapide

Très bonne expérience de travail

Embauché suite à une reconversion (EQL) à 28k/an.
Management absent et peu à l'écoute.
Pour le reste, tout dépend de la mission sur laquelle on tombe. Certaines sont horribles, en lointaine banlieue (Brie), hors région parisienne ou quasi sans suivi (parachuté seul chez le client). On n'a pas le choix donc c'est la loterie.
Entre consultant, l'ambiance est bonne mais la plupart des consultants partent au bout de 2 ou 3 ans.