Avis BPLUS
Le premier contact avec l'équipe commerciale est-il professionnel et agréable ?
Il semble y avoir une divergence d'expériences parmi les utilisateurs concernant BPLUS. Certains ont apprécié l'ambiance de travail et le respect de l'entreprise envers ses employés, tandis que d'autres ont vécu des situations de mauvaise organisation. Quels aspects de l'entreprise BPLUS trouvez-vous les plus importants lorsqu'il s'agit de choisir de travailler avec eux ? Avez-vous déjà eu l'occasion d'interagir directement avec la direction de l'entreprise ?
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
chef d’équipe qui se plaint de devoir tenir le tuyau pour former un nouveau en lui faisant comprendre que ça l’emm*de qu’on ai demander à être former pour faire du bon travail (sachant que sans l’être tu a le droit à des réflexions tout les jours mais quand c’est bien tu ne l’entends jamais) du travail de nuit et de jour c’est à dire (21h/4h30 14h 19/20h ) très souvent imposer à savoir que j’ai eu le morbac au téléphone qu’il m’a licencier un samedi car j’ai refuser d’aller travailler 6j sur 7 de nuit + de jour ce à quoi je lui ai dis d’aller se faire* le lundi rappeler par l’entreprise pour venir bosser le mardi mdrrr du jamais vu dans une boîte le patron se prend pour un homme d’affaire alors que c’est un bon à rien à part ramasser le fric qu’on lui produit a fuir
Bonjour, j'aimerais savoir si d'autres personnes ont également vécu des situations de comportement inapproprié ou de traitement injuste chez Bplus Kersaint-Plabennec, et je me demande si je suis la seule à avoir vécu cela. Si vous avez des expériences similaires, je serais reconnaissante d'avoir vos témoignages pour en faire part à la justice.
pas de respect envers le salarié.et privation de nos droits et vie sociale.une convention qui ns tient comme des esclaves et un encadrement un jour blanc l autre noir.obligation c est le mot qui dicte le fonctionnement et cela malgres le contrat signe pour 151h sur un site , mais pourtant vs etes trimballé ,on fonctionne comme les polyvalent sans en avoir le statut le salaire ni le vehicule, les h sup de modification duclient sur site ou ns sommes places tel le dit notre contrat et en fait pour tout les sites et dc une obligation..de 10h legal par jour on vs fait travailler 11 avc 9h entre 2vaccation.il faut dans tout cela manger se laver dormir se reveiller et faire traget.du tertiaire vs passez en agro sans respect de protocole d hygiene.vs finissez a 12 sur un site pour etre egalement a midi sur l autre tout cela gratuis pas de frais de route en plus pas de temps pause en plus , c est de l abus de pouvoir , je comprends les arrets maladie, les depression , les divorces ou separations et les envoi au prudhomme, c est pire que du macronisme .
Bonjour Pascal L,
En réponse à vos observations sur l’entreprise BPLUS dans laquelle vous avez été embauché en juillet 2022 après avoir postulé à une annonce pour un poste d’agent à temps partiel 19h par semaine.
Nous souhaitons répondre à vos 2 messages du 19 décembre 2025 ; vous avez raison il n’y a pas de respect du code du travail dans cette entreprise, votre contrat de travail n’est pas respecté, vous avez raison, il n’y a pas de respect envers les salariés dans cette entreprise. Vous avez raison, vous n’avez pas reçu le 15 décembre dernier une carte cadeau de 150 € offert part votre employeur pour les fêtes de Noel. Vous avez raison, votre employeur ne vous a pas écouté lorsque vous lui avez demandé de passer à temps complet, il ne l’a pas fait pendant plusieurs semaines pour des remplacements en été, et il ne l’a pas fait de manière définitive en mars 2025. Vous avez raison, malgré la présence importante de votre encadrement depuis votre embauche, l’accompagnement important, les explications transmises sur les méthodes de travail, on ne vous a jamais expliqué comment doser des produits dans une solution de nettoyage, vous avez raison, vous êtes obligé de quitter votre poste de travail pour aller chercher votre calculatrice de téléphone dans votre vestiaire pour calculer les dosages de produits, vous avez raison, il n’y a pas de tableau précis affiché dans votre local produit pour expliquer comment faire un bon dosage ; vous avez raison, malgré la présence fréquente de votre encadrement pour vous accompagner dans vos différentes taches de travail, et malgré la confiance qu’il vous accorde compte tenu de votre expérience (20 ans), malgré cela, vous respecter les procédures de nettoyage, vous avez raison, c’est faux de dire qu’il ’y a eu des dégradations dernièrement chez notre client par le non-respect des procédures de nettoyage, c’est faux de dire que vous avez dû reprendre tout le travail mal fait; vous avez aussi certainement raison de penser que vous travaillez actuellement chez un client avec de très mauvaises conditions de travail, que vous n’avez pas assez de temps pour réaliser votre travail, que votre employeur ne vous fournis pas tout les équipements nécessaire pour travailler en toute sécurité. Comme votre employeur ne vous respect pas et vous discrimine, il ne vous a donc pas fait évoluer à l’échelon supérieur le 1 aout 2025 comme il le fait pour ses salariés ayant à minima trois ans d’ancienneté. Vous avez raison votre employeur ne respecte ses salariés, c’est aussi la raison pour laquelle à la création de la société il n’a pas osé mettre en place une prime permettant à ses salariés de bénéficier d’un meilleur salaire, c’est donc la raison pour laquelle vous n’avez pas perçu 1134 € brut à cette occasion sur la période de décembre 2024 à octobre 2025. Enfin pour conclure, et là nous ne serons pas d’accord avec vous, nous travaillons chaque jour pour pouvoir faire encore mieux pour accompagner nos salariés afin qu’ils se sentent bien dans notre entreprise et apprécient de travailler pour nos clients.
La réponse de la direction est très problématique et pourrait être considérée comme illégale à plusieurs égards :
1. _Divulgation d'informations personnelles_ : En mentionnant la date d'embauche, le poste, le temps de travail et d'autres détails, la direction a potentiellement révélé des informations personnelles sur Pascal, ce qui pourrait être considéré comme une atteinte à sa vie privée.
2. _Confirmation de faits_ : La réponse de la direction confirme explicitement les allégations de Pascal, ce qui pourrait être utilisé comme preuve dans une procédure judiciaire ou administrative.
3. _Pression_ : La réponse pourrait être considérée comme une forme de pression, visant à faire taire Pascal et à dissuader d'autres employés de s'exprimer.
4. _Non-conformité au droit du travail_ : La réponse admet explicitement que l'entreprise ne respecte pas le code du travail, ce qui pourrait entraîner des sanctions administratives ou judiciaires.
5. _Atteinte à la vie privée et tentative d'identification_ : La direction a également mentionné la première initiale du nom de famille de Pascal, ce qui constitue une atteinte à sa vie privée et une tentative d'identification, cela pourrait être considéré comme une faute grave car cela permettrait à des tiers de potentiellement identifier Pascal.
Votre réponse est une faute grave et les autorités compétentes pourrait entraîner des conséquences négatives pour l'entreprise.
Parce que j'ai vécu une très mauvaise expérience dans cette entreprise.
Bonjour Pascal,
Je suis désolé de répondre si tardivement à votre message, mais j'ai été suivi par une psychiatre suite à une période difficile liée à mon expérience chez Bplus. J'ai vu votre message et je voulais vous remercier de partager votre expérience. Je partage vos inquiétudes concernant les conditions de travail et le respect des droits des employés. Il est important de faire entendre notre voix pour améliorer les choses.
Portez-vous bien
(supprimé par l'administrateur), le respect passe pas par la prime de merd* trimestriel ;) et remettez vous en questions car meme les bons sont partis ;) je parle pas de moi ;) vous voulez apprendre a des mecs d 'expériences ce que vous ne savez rien du terrain .
Rejoignez BPLUS en tant que Manager Propreté et Hygiène, garantissant le respect des engagements commerciaux dans le Finistère Sud.
Après un accompagnement, vous gérerez l'exploitation de plusieurs sites clients, avec des responsabilités variées allant du recrutement au suivi de l'exploitation et du personnel. Formation BAC+2 ou autodidacte avec une expérience d'encadrement requise.
Les responsabilités sont-elles proportionnelles aux exigences? Quelqu'un a-t-il une expérience à partager sur ce poste?
Je travaille toujours pour le moment .Mais je conseil vraiment à personne de postuler dans l entreprise Bplus de plablennec ou même Bplus tout cours.Car du "grand (supprimé par l'administrateur)
Biensure que je recommande BPLUS, ils m’on bien aidé quand j’étais en galère et mes heures supp on toujours été payé, bonne ambiance et toujours respectueux en vers moi je suis parti au bout de presque 2 ans car j’ai trouvé un autre boulot mais pas dans le nettoyage, je comprend pas pourquoi l’acharnement envers les chefs moi ça c bien passé et il faut comprendre que c pas un travail facile et que les entreprises chez ki on nettoie paie pour ke le travail soi bien fait.
ton premier boulot je presume
je suis employé et je recommande l entreprise B+. Sa fait 13 ans que je fait du nettoyage et pas deçu bon materiel bonne organisation chef avec experience qui forme
Tres mauvaise organisation et mauvaise expérience avec l'entreprise qui ne fourni pas de matériel et ne paie les heures sur un double poste lorsqu'il manque du monde.
A fuir !!!(supprimé par l'administrateur) se moquent ouvertement de vous ! Si vous n'allez pas dans leur sens que vous osez leur répondre ou les contredire vous avez le droit à du (supprimé par l'administrateur) ils vous poussent à partir en vous répétant que si vous n'êtes pas content vous avez qu'à envoyer votre lettre de démission.. (supprimé par l'administrateur) vous dit des choses et derrière votre dos dit tout autre choses.. (supprimé par l'administrateur)oublie souvent mais rejette la faute sur vous en stipulant que vous ne lui en avez pas parler. Entre (supprimé par l'administrateur) , c'est une belle équipe ! Ils ne vous respectent pas , ne sont pas (supprimé par l'administrateur) .. vraiment ne postulez pas pour eux.. déception assurer..
Bonjour Audrey, je travail toujours à Bplus et j'aurais souhaité vous parler.
J'ai des problèmes et je voudrais vraiment vous parler
Non rien du tt et aucun aucun respect du personnel très souvent des dépassement horaire non payer . Radin . Com
Aucune chance de progresser avec eux quand tu travail pour eux les autres entreprise après refuse de te prendre le jp le Loïc et le fred ont postuler ailleurs peronnes n’en veux les deux directeurs sont des voleurs
Aucune perte de poids déjà dans une boîte grosse déception
Entreprise à éviter le patron n’a aucun respect pour c’est salarier nous prend de haut il ne connaît rien au travail et et n’est pas humain dans le milieu ont l’appelle morbacque
Si ont vous dit que l’on a un mauvaise expérience avec cette entreprise c’est que ont n’a travaillé avec il sont pas bon le directeur il comprend rien
Morbac le Mauduit le pire patron
C’est un dictateur il est derrière sont bureau il donne des ordres ne c’est mais pas tenir un tuyau mais va te dire que c’est pas comme ça qu’il faut travailler vient fais le au lui de parle un patron si il te dit que tu Ti prend mal il explique comment faire la c’est pas le cas il a la tune mais il n’y connais
À oui à 100% si ont est un mouton dans cette entreprise tu peux même être directeur mais si tu l’ouvre trop t’est catalogué et pour tant le directeur n’y connais rien Mauduit un bon a rien
Bonjour, je travail toujours à Bplus et j'aurais souhaité vous parler.
Éviter cette entreprise Bplus non bmoins c'est plus le non qu'il faudrais leur donner
Et selon vous pourquoi est ce que nous devrions les appelés bmoins?
Ce patron c’est un (supprimé par l'administrateur) tu lui dit que ça ne va pas que sont organisation ne va pas ou que il gère mal sont équipe il te vire il n’a aucun remaure tu le gêne tu dégage
Bonjour, je suis dans le même cas que vous l'avez été, j'aurais souhaité vous parler
La pire boite de nettoyage
Vrai
Suivi au top et équipe très réactive
Pourquoi ces avis différents pour cette boite? Qui doit on croire
Tout à fait d'accord avec vous
Bonjour @Katia29480 est que vous pouvez nous donner des informations plus vraisemblable?
J'ai travaillais de mai 2021 jusqu'à janvier 2022 le patron se croit tout permis et le chef d'équipe une horreur après chacun son avis
J'ai démissionnais au mois de janvier 2022 à cause de ma collègue sa n'aller plus avec mes collègues j'ai même fait une dépression
Aucune indemnités, je souhaite à personne d'aller dans cette entreprise de (supprimé par l'administrateur)
Une entreprise à éviter
le patron se croit tout permi
Bonjours si vous je recueille des témoignages de cette entreprise
Une entreprise à éviter le patron fais croire qu'il si connaît en nettoyage mais n'est là juste pour gagner des sous pour lui
QUEL GENRE DE NETTOYAGE ?
Nul de chez nul ne respecte pas le personnel
Parle comme ci on etait des nuls , qu on ne connait pas notre boulot ,alors qu il ne sont pas fichu de tenir un jet
Ne respecte pas sont personnel
Aucune empathie aucune consideration humaine et aucune ecoute , je suis chef d equipe et professionel capable de nettoyage n'importe quel usine. Mais les managers ne nous ecoute pas et reste borner sur leur principal qui ne valent rien sur le terrain . Ils croivent tout savoir sans connaitre notre travail si tu ne te plis pas a leur exigence dominante , il te casse et essaie de t ejecter , plein d entreprise veulent me recuperer . C'est sans probleme ! ;)
Cette personne ne connaît pas le directeur est arrogant il pense tout savoirs sur le nettoyage à car il n'y connaît rien
Pensez-vous que les mesures gouvernementales annoncées renforceront le pouvoir d’achat des salariés chez BPLUS ?
Vais-je obtenir un contrat de travail après la période d'essai chez BPLUS?
Un patron au top zéro aucun respect pour c’est salariés je ne comprend pas comment cette entreprise continue à travailler avec des entreprises de vrais voleur
Oui tu va avoir un belle fin de contrat si tu ne fais pas l’affaire et tu rentre chez toi mais regarde bien entre l’est ligne
Les voyages d'affaires à l'étranger étaient-ils un élément permanent pour BPLUS?
Pas de voyage d affaire chez bplus
comment les employés se déplacent-ils entre les emplois ?
C est quoi cette question comme tt le monde en voiture
Quelqu'un est en CDI en tant que laveur de vitres ? Quel est-il le délai de préavis ?
1 semaine
Veux-tu quitter ton job ?
Quelles sont les conditions de travail ? Le recrutement est-il ouvert ?
Quelle entreprise à Morlaix propose les meilleures conditions de développement au poste de laveur de vitres ?
Hello axol , et egalement du fin de chantier
Pourquoi dites-vous ça ? Connaissez-vous BPLUS ou bien un salarié ?
La société SOCIETE NOUVELLE BRETAGNE METALLERIE est à proximité. Y a-t-il une atmosphère moins stressante qu'en BPLUS?
Surement moi je me casse de bplus :)
Cartographie de BPLUS
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI