Avis BRAS DROIT DES DIRIGEANTS
Une opportunité prestigieuse à la Maison Tharin comme Responsable de production joaillerie!
Poste exigeant une responsabilité complète de la fabrication joaillière, en collaboration avec un dessinateur CAO. Requiert 4 ans d'expérience en atelier ou adjoint de production, combinant créativité et gestion technique.
Les exigences sont-elles équilibrées par rapport aux responsabilités? Qui a des retours sur le travail à ce niveau en joaillerie?
Réseau de cadres externalisés bien représenté sur le territoire. Formation initiale qui prépare au métier de cadre externalisé. Outils et méthode fourni pour une intégration réussie. Je recommande!
Tout à fait en phase, franchise dont le business model est de récupérer des cadres après rupture conventionnelle tout en leur demandant de pendre la franchise en restant au chômage..
Pour y avoir 3te je confirme que les conseils sont assez peu pertinent pour développer son activité et que c est un système pyramidal ou chaque franchise peut franchise d'autres personnes sur son territoire
Je ne comprends pas vos méthodes de recrutement. Vous publiez une offre, vous recevez les CV, mais vous ne contactez pas les candidats pour avoir une impression réelle (par contre vous allez sur LinkedIn - on voit toutes vos consultations de profil - et autres réseaux sociaux), bref des méthodes typiques d'imposteurs en ressources humaines. A ce train, n'importe qui peut se proclamer recruteur.
Grâce à lui ou plutôt à cause de lui Oliver Vincent j'ai démissionné!!!! C'est ça votre but ???????
Cher, peu rentable, bcp de travail
Je l'ai vécu
J'y étais
Je suis accompagnateur dans une association d'aide au retour à l'emploi pérenne (SNC), j'ai la chance d'accompagner une candidate à fort potentiel pour un poste d'attachée de direction, quadrilingue avec fonctions tranverses -RSE.
Je souhaiterais recueillir vos conseils afin de l'orienter vers une entreprise susceptible de lui offrir un poste correspondant à ses qualités.
Merci de votre réponse
Fonction DG et DIRCO pas adaptée à la demande.
Peu d'apport de la franchise, outils dépassés
connaissance
Du vécu, beaucoup de blabla dans les conseils et surtout les supports
Outils même obsolète !!
Peu de developpement de CA, bcp d'investissement
La langue de l'utilisateur dans cette entreprise est-elle l'anglais ? Merci de me dire un peu plus
Beaucoup d'investissement temps pour un CA faible. Fonction RH et DAF plus adaptée au concept que Dirco
L'entreprise embauche-t-elle toujours et est-elle active (en développement) ?
Connaissance
Question aux employés:
bonjour
je suis fortement intéressé pour le poste de Coordinateur Pédagogique
pour la rentrée 2020 2021. J' ai déjà exercé ces fonctions. Je possède 20 ans d'ancienneté. Pouvez vous me recontacter au 0661199208 pour me positionner sur cette offre . Mr FREI
Ce n’est pas la bonne description de l’activité de la société
Apparemment vous en savez plus concernant les activités de cette société avez vous travaillé chez BRAS DROIT DES DIRIGEANTS Rouffiac ? cordialement
Je ne vois pas où sont les technologies de pointe. C'est un réseau de cadre qui doivent monter leur boite en franchise, reverser une part de leur CA, à qui on impose des conditions de volume.
Merci pour cette clairvoyance !!!ceci étant est ce qu'ils sont expert pour trouver des solutions pour chaque besoins ? Cordialement
Effectivement c'est tout au fait ça, grande chance de perdre de l'argent et du temps
La plupart des utilisateurs ont apprécié la formation et l'accompagnement offerts par BRAS DROIT DES DIRIGEANTS. Certains ont trouvé les outils et méthodes fournis utiles pour une intégration réussie. Quels types de conseils donneriez-vous à quelqu'un qui envisage de travailler avec BRAS DROIT DES DIRIGEANTS en tant que cadre externalisé ?
Quels impacts potentiels voyez-vous du budget 2026 sur les politiques de recrutement ou de rémunération chez BRAS DROIT DES DIRIGEANTS ?
Est-ce que BRAS DROIT DES DIRIGEANTS paye les heures supplémentaires ?
Non pas d'heures supplémentaires
Employeur BRAS DROIT DES DIRIGEANTS a été classé parmi les pires employeurs dans notre palmarès au cours des 7 derniers jours avec une moyenne de 3. Pourquoi BRAS DROIT DES DIRIGEANTS est-il si mal noté par les employés et les clients ?
Peu de business