
Il est proposé un poste d’employé(e) de nettoyage en hôtellerie de plein air, CDD de mars à septembre, salaire selon la convention collective.
Grosse attente côté rythme: enchaîner hébergements, sanitaires, parties communes + états des lieux départ, avec consignes strictes hygiène/sécurité. En face, l’avantage clé semble être le logement possible.
Est-ce que, d’après retours d’employés/anciens, les exigences sont plutôt élevées pour ce salaire “convention”, ou ça reste raisonnable au quotidien ?
Des nouvelles sur CAMPING LE BOTH D OROUET ? Où en sont-ils en ce moment ?
Où la gestion du stress est-elle la plus proactive, chez CAMPING LE BOTH D OROUET ou chez AU PETIT PORT DE L HOUMEAU ? 👨💻🖥️💡
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
| Salaires & Effectif | 2016 |
|---|---|
| Salaires et charges sociales (€) | 59 k |
| Salaires et traitements (€) | 7,9 k |
| Marge brute (%) | 97 |
| Marge brute (€) | 344 k |
| Marge d’exploitation (%) | 0 |
| Marge nette (%) | 8 |
| Résultat d’exploitation (€) | 4,5 k |
| Résultat net (€) | 29 k |
| Coût des marchandises vendues (€) | 8,9 k |
| Achats de marchandises (€) | 8,9 k |
| Trésorerie disponible (€) | 364 k |
| Dettes envers les établissements de crédit (€) | 50 k |
| Capital social (€) | 457 k |
L’entreprise dépense 17 % de son chiffre d’affaires sur les salaires - cela était-il évident dans son approche envers les employés ?
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI