Salaire Cantal le départment

Responsabilités

• contribuer à l’élaboration, au suivi et à la révision des schémas départementaux d’action sociale
• superviser et animer le processus budgétaire
• participer de manière active à la préparation du budget PSD et au suivi de son exécution
  Voir plus +30
• service Tourisme : Elaboration et mise en œuvre du Schéma départemental du Tourisme ; Ingénierie et expertise touristique auprès des tiers ; CDESI, PDIPR et qualification d’hébergements
• vous contribuez à la préparation des orientations stratégiques, aux prises de décisions et à leur mise en œuvre pour améliorer le fonctionnement de la direction et atteindre les objectifs fixés annuellement
• assurer la mise en œuvre des orientations de la collectivité dans les champs de compétence qui vous sont spécifiquement confiés
• elaborer avec les élus en charge et le Directeur de Pôle les schémas et dispositifs relevant des attributions du poste afin de les proposer à la Direction générale et au Président du Département
• exercer vos missions avec l’appui des Directeurs du Pôle et en lien avec les ressources transversales, telles que la Mission Administration et Gestion, le Chef de Projet PSD ou encore le Service Équipements Établissements Tarification
• garantir et assurer la mise en œuvre et le suivi du projet du PSD
• développer le contrôle interne comptable et financier, animer le processus comptable, superviser les opérations comptables de dépenses et de recettes de la collectivité, et assurer le dialogue avec le comptable public
• participer de manière active à l’élaboration des principaux documents ou rapports qui du PSD
• procéder aux analyses financières, construire les scénarios budgétaires nécessaires au pilotage des équilibres de la collectivité, préparer et participer aux arbitrages
• garantir leur mise en œuvre en s’appuyant sur les Chefs de service et de mission
• participer au Comité de Direction de la Collectivité
• vous assurez la production et la mise en œuvre d’un projet de direction DASEIL qui s’appuie sur celui du PSD tout en actualisant périodiquement chaque projet de service
• au sein de cette équipe, vous travaillez plus particulièrement avec la Directrice-adjointe DASEIL, votre principal collaborateur
• service Développement durable du territoire, Agriculture et Attractivité : Contribution à l’élaboration de la politique départementale agricole en lien avec la Chambre d’Agriculture et les autres partenaires ; Développement du « consommer Cantal » en restauration collective ; Élaboration et mise en œuvre des programmes d’intervention au profit des collectivités locales autour des notions de développement et de solidarité territoriale ; Mise en œuvre du dispositif Villes et Villages Fleuris ; Élaboration et mise en œuvre de la stratégie départementale en faveur des ENS ; Mise en œuvre du Schéma départemental de gestion et de valorisation des milieux aquatiques ; Mise en œuvre des opérations d’aménagement foncier et rural
• participer à la conception, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de solidarité sociale du Conseil départemental du Cantal. Vous pouvez être amené à en piloter certains volets en direct
• proposer une stratégie en matière de gestion de dette, et de trésorerie, et la mettre en œuvre
• assurer le suivi des engagements hors bilan, des demandes de garanties d’emprunt, organiser le suivi les relations financières avec les principaux partenaires du Département
• il devra également mettre en place les outils de gestion, de pilotage et d’évaluation, maîtriser les engagements contractualisés et optimiser la gestion budgétaire de la direction
• vous participez aux actions et projets élaborés ou menés en interservices et inter-directions dans des domaines transversaux en lien avec l’action sociale et médico-sociale
• participation aux astreintes de protection de l’enfance
• construire en lien avec le Service Conseil de gestion des tableaux de bord afin de disposer d’indicateurs permettant une prospective
• assurer, sous la responsabilité Directeur du pôle, le partage de la Direction du PSD et le pilotage en direct en son absence
• représenter le PSD auprès des
• piloter des réunions concernant des problématiques sur lesquelles les Directions et Services ont un intérêt commun
• contribuer activement au fonctionnement du Pôle et plus largement de la Collectivité
• monter le budget de la direction et en suivre son exécution
• vous exercez une responsabilité de gestion quant à la masse salariale de la direction ceci en lien avec l’organisation territorialisée des services d’action sociale
• participer de manière active au management de l’équipe d’encadrement aux côtés du Directeur du Pôle et dans le cadre défini par le DGS
• observatoire Territorial
• assurer la préparation et la mise en œuvre de l’adaptation de l’organisations du Pôle en fonction des orientations de la collectivité

Exigences

• de formation supérieure, vous justifiez d’une expérience confirmée sur des fonctions de direction
• disposer de connaissances approfondies en management, RH, budget, conduite de projet
• maîtriser le fonctionnement du secteur social et médico-social
  Voir plus +36
• être engagé dans les missions exercées et responsabilisé par rapport aux objectifs assignés
• formation supérieure en finances, économie, gestion
• formation dans le domaine concerné ou expérience
• formation supérieure
• faire preuve de capacités d’analyse et de synthèse pour accéder à un niveau stratégique d’aide à la décision
• connaissance approfondie des règles financières, budgétaires et comptables applicables aux collectivités territoriales, expérience de la gestion en collectivité
• connaissance de la législation, des politiques publiques et des acteurs intervenant dans les champs de compétence de la direction
• maîtrise des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques sociales
• être très disponible, organisé, rigoureux et synthétique
• maîtrise des outils bureautiques, savoir élaborer des tableaux de bord, reporting
• connaissance du territoire, de ses atouts et de ses contraintes, de son réseau d’acteurs du développement local
• connaissances des méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques
• compétences juridiques appréciées
• qualités d’animation d’équipe et capacité à mobiliser ses agents autour des projets portés par la collectivité
• aptitudes à l’encadrement
• management de cadres et animation d’équipes avérés
• capacités de travail en équipe et d’animation
• qualités relationnelles, capacité à communiquer, porter des messages et à former, qualités rédactionnelles
• capacités à innover, à développer
• réactivité, disponibilité envers l’équipe et les partenaires
• capacité à préparer et exécuter un budget
• sens du service public
• aptitude à la conduite de projet
• autonomie, sens de l’organisation et disponibilité
• maîtrise de la méthodologie de projet
• disponibilité
• forte connaissance des institutions publiques notamment des collectivités territoriales
• connaissance des procédures de commande publique et de la comptabilité publique
• force de proposition, d’innovation et de mobilisation des équipes
• rigueur, capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
• forte connaissance des cadres organisationnels, juridiques et techniques de la gestion des aides publiques
• sens de l’organisation
• qualités relationnelles
• grande disponibilité et réactivité
• maîtrise des outils informatiques
• disponibilité ponctuelle en soirée ou week-end

Responsabilités

• levée des mesures Prise de connaissance des rapports de fin de mesure des services mandatés Conduite des entretiens Bilan de l’accompagnement
• contribution à la gestion administrative des mesures
• réalisation de visites médiatisées dans le cadre des accompagnements ASE Observation des relations intrafamiliales Rédaction d’écrits professionnels
  Voir plus +27
• assurer la gestion administrative du temps de travail, garantir le respect de la réglementation et assurer une veille en matière de temps de travail
• organiser et animer les instances représentatives et contribuer au dialogue social avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
• participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du schéma départemental de prévention et de protection de l’enfance et de la stratégie nationale de prévention et de protection de l’enfance
• apporter son expertise dans l’élaboration des projets et la mise en œuvre des orientations politiques de la collectivité et participer à des groupes de travail transversaux
• assurer la gestion globale du service, la responsabilité hiérarchique et l’encadrement des agents de la P.M.I
• participer à la conception et à la mise en œuvre des projets transversaux au PSD
• appliquer le plan de contrôle départemental
• rédiger les appels à projets ou appels d’offres liés au PDIE, dans ses domaines en responsabilité
• représenter la Direction, dans les domaines de compétence de la PMI
• élaborer et assurer le suivi des outils de pilotage et de gestion des politiques dans les domaines dont il a la charge
• appui d’un agent de gestion administrative
• garantir l’animation des instances locales et assurer une représentation du service
• apporter un appui technique aux référents uniques RSA internes et externes
• assurer le suivi départemental et/ou territorial des dossiers thématiques du PDIE dont il est en responsabilité
• capacité à assurer une veille documentaire dans son domaine
• garantir le respect des échéances et du cadre règlementaire du RSA
• mettre en œuvre le Programme Départemental d’Insertion et d’Emploi , garantir le respect des échéances des fiches action et suivre la consommation des crédits d’insertion alloués
• participe aux astreintes de la protection de l’enfance
• assurer la mise en œuvre et le suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail de la collectivité : participer à la définition de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail de la collectivité, mettre en place les outils, démarches, formations, en collaboration avec l’ensemble des acteurs
• evaluer les actions menées et rédiger des notes et des rapports annuels d’activité
• assurer le développement des coordinations et partenariats utiles à l’exercice des missions de la PMI
• assurer le suivi et veiller au respect des obligations liées aux crédits FSE
• en lien avec de nombreux partenaires, ces missions ont un volet de développement local sur le secteur concerné et une composante liée à la politique départementale d’insertion
• valider les Contrats d’Engagements Réciproques et les aides financières individuelles par délégation du Président du Conseil départemental
• aptitudes à piloter le service dans une dynamique de concertation étroite avec les autres cadres dont les médecins
• assurer information et communication RH auprès des agents et encadrants
• instauration des mesures : Prise de connaissance des rapports d’évaluation d’IP Conduite des entretiens Fixation après concertation des objectifs de l’accompagnement Instruction des PPE et Instruction du contrat

Exigences

• être titulaire du diplôme d’état d’éducateur spécialisé, d’assistant social ou de CESF
• formation supérieure en ressources humaines avec une expérience confirmée sur des fonctions similaires serait appréciée
• formation supérieure de type développement local, évaluation des politiques publiques, juridique ou intervention sociale
  Voir plus +32
• connaître le dispositif de protection de l’enfance, son cadre légal et son fonctionnement
• bonne connaissance du statut de la fonction publique et des enjeux de développement de la fonction RH
• connaissance des collectivités territoriales, de leur fonctionnement et plus particulièrement des politiques sociales et des dispositifs d’insertion
• avoir des qualités rédactionnelles et d’expression orale
• capacité managériales avérées
• concevoir et piloter le plan de formation pluriannuel, conformément à la stratégie globale de la collectivité
• aptitude à travailler en équipe
• capacités à se rendre disponible et à être dans l’écoute
• aptitudes rédactionnelles, capacités d’analyse et de synthèse, force de proposition
• connaissance des marchés publiques et du Fonds Social Européen
• capacités d’organisation, d’analyse et d’adaptation
• compétences avérées et expérience en démarche en mode projet
• le responsable de projet dédié à la mise en œuvre des mesures de milieu ouvert administratives est un travailleur social , qui exerce ses missions dans le cadre des dispositions relatives à la protection de l’enfance
• concevoir et mettre en place un dispositif d’appui au management
• avoir le sens du travail en équipe et partenarial
• expérience en conduite de réunion
• rigueur, respect du secret professionnel, tolérance, discrétion
• expérience en gestion budgétaire et suivi statistique
• sens et goût du travail en équipe et en réseau
• attaché ou Cadre de santé connaissant et/ou intéressé par la prévention et la santé publique, la petite enfance et le travail partenarial
• esprit d’initiative et autonomie
• organiser le suivi des effectifs, des postes, et de l’évolution des emplois, assurer une prospective de l’évolution des effectifs et des métiers de la collectivité, accompagner les évolutions organisationnelles
• aptitude forte au relationnel, capacité d’écoute et de dialogue
• capacité d’analyse, de synthèse, et rédactionnelle
• gérer le processus de recrutement, dans une mission de conseil auprès des responsables de service et de la direction générale
• connaissances des réseaux d’animation locale, du tissu associatif, des entreprises du secteur marchand, des partenaires institutionnels locaux
• aptitude à mener un travail partenarial important
• maîtrise des outils bureautiques
• grande disponibilité et réactivité
• capacité à communiquer, à diffuser les informations, à négocier, à impulser des actions
• concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de conseil et d’accompagnement des agents dans leurs parcours professionnels
• maitrise de la conduite de projet, réactivité, autonomie, capacité à travailler en équipe, sens des responsabilités et des relations humaines, qualité d’organisation, de méthode et de rigueur

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• participer à l’évaluation et au suivi des Mineurs Non Accompagnés
• assurer un travail d’accompagnement du jeune notamment dans le cadre des démarches relatives à la régularisation du séjour
• assurer l’évaluation de la situation d’enfants faisant l’objet d’une information préoccupante réceptionnée par la Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes
  Voir plus +26
• contribuer au fonctionnement général du service de l’Aide Sociale à l’Enfance et à la mise en œuvre du projet de service
• promouvoir la possibilité pour des bénévoles d’assurer le parrainage d’un enfant confié à l’Aide Sociale à l’Enfance
• evaluer les conditions d’accueil proposées par les candidats
• assurer un travail d’accompagnement de l’enfant dans son lieu d’accueil
• assurer un suivi et un soutien auprès de ces mêmes bénévoles
• une permanence hebdomadaire est assurée au service
• travail en liaison avec les autres services de la Direction Enfance Famille
• participation au dispositif Informations préoccupantes
• participation aux formations continues
• participation aux réunions de synthèse
• assurer les évaluations et l’accompagnement des Mineurs Non Accompagnés
• sous l’autorité de la chef de service de l’Aide Sociale à l’Enfance, le titulaire du poste est chargé d’une part de participer à l’évaluation des Informations Préoccupantes et d’autre part de la mise en œuvre de parrainages au bénéfice d’enfants confiés à l’’ASE
• mettre en œuvre le PPE ou le PPAA, pour lequel le RSE est désigné référent, en s’assurant de l’épanouissement physique, psychique, social et affectif du jeune
• sous l’autorité du responsable de la mission éducative de l’Aide Sociale à l’Enfance, le titulaire du poste est chargé de la mise en œuvre des droits de visites médiatisées
• garantir la pertinence, la cohérence et la continuité des interventions nécessaires à la mise en œuvre du PPE ou le PPAA
• participer à la réalisation des Droits de Visite Médiatisés
• 15015 AURILLAC ou sur la boite mail drh-recrutement@cantal.fr
• 15015 AURILLAC ou par mail sur la boîte drh-recrutement@cantal.fr
• travail en liaison avec les autres institutions accompagnant les enfants confiés au service ASE
• mettre en œuvre le projet pour l’enfant, pour lequel il est désigné référent, en s’assurant de son épanouissement physique, psychique, social et affectif et du maintien des liens avec sa famille naturelle
• travail en liaison avec les autres services de la Direction Enfance Famille et plus largement du Pôle Solidarité Départementale
• garantir la pertinence, la cohérence et la continuité des interventions nécessaires à la mise en œuvre du projet pour l’enfant, en lien avec les partenaires institutionnels
• sous l’autorité d’un responsable de la Mission éducative de l’Aide Sociale à l’Enfance, le titulaire du poste est chargé de la mise en œuvre du Projet Pour l’Enfant ou du Projet Pour l’Accès à l’Autonomie , de son évolution et de ses aménagements
• travail en liaison avec les autres agents du Pôle de la Solidarité Départementale et plus spécifiquement ceux impliqués dans le traitement des Informations Préoccupantes et de l’ASE
• participation à la réunion éducative hebdomadaire au service
• contribuer à la gestion des visites médiatisées sur l’ensemble du département : fixer le calendrier des droits de visites médiatisées en lien avec le Référent Socio-Educatif, veiller au respect du règlement du fonctionnement, optimiser les lieux d’exercice

Exigences

• etre titulaire d’un diplôme d’état d’éducateur spécialisé, d’assistant de service social ou de conseiller en économie sociale et familiale
• capacité d’apprentissage et de mise en œuvre d’une réglementation et de procédures diversifiées
• avoir le sens du travail en équipe
  Voir plus +9
• etre titulaire d’un diplôme d’état d’éducateur spécialisé, d’assistant social ou de Conseiller en Economie Sociale et Familiale
• être titulaire du diplôme d’état d’éducateur spécialisé, d’assistant social ou de CESF
• avoir une connaissance des visites médiatisées
• niveau de formation visé : Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé
• connaître le dispositif de protection de l’enfance, son cadre légal et son fonctionnement
• avoir des qualités rédactionnelles et d’expression orale
• capacités à se rendre disponible et à être dans l’écoute
• capacités d’organisation, d’analyse et d’adaptation
• rigueur, respect du secret professionnel, tolérance, discrétion

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• accueil téléphonique
• soutien administratif à l’ensemble des membres de l’équipe
• participation aux activités de la gestion administrative des dossiers individuels des agents de la collectivité : rédaction des actes administratifs aussi bien pour les fonctionnaires que pour les contractuels, saisie des arrêts maladie, participation au classement et à l’archivage des dossiers, prise des appels téléphoniques, suivi des entretiens professionnels
  Voir plus +8
• direction enfant Famille
• il est chargé d’« apporter un soutien matériel, éducatif et psychologique aux mineurs, à leur famille, aux mineurs émancipés et aux majeurs âgés de moins de 21 ans confrontés à des difficultés sociales susceptibles de compromettre gravement leur équilibre »
• instruction des aides financières et des mesures en milieu ouvert
• participer à l’instruction administrative de la mission adoption
• dans le domaine de la paie : préparation des éléments variables de paie, contrôle de bulletin de paie dans le respect du calendrier de la paie, participation à la mise sous pli
• dans le domaine du recrutement : soutien aux gestionnaires concernés dans leur mission quotidienne
• recueil et traitement des données nécessaires au paiement et remboursement des frais liés aux placements des enfants confiés
• contribuer à l’instruction administrative des mesures de placement en mettant à jour le dossier administratif de l’enfant au niveau du dossier et sur le logiciel métier

Exigences

• capacité d’apprentissage et de mise en œuvre d’une réglementation et de procédures diversifiées
• qualités relationnelles et discrétion
• connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des textes applicables à l’activité
  Voir plus +10
• intérêt prononcé pour la gestion RH
• rigueur et sens de l’organisation
• connaissance des outils informatiques
• capacité d’adaptation
• capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire
• autonomie, sens de l’organisation, capacité d’adaptation
• grande rigueur et capacité d’analyse
• bon relationnel
• sens de la discrétion et du respect de la confidentialité
• goût du travail en équipe

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• participe au fonctionnement de la cellule « niveau 2 » en charge des systèmes, réseau et télécom
• administre et exploite les infrastructures “Système et Réseau” du SI du Conseil départemental
• participe au support utilisateur
  Voir plus +13
• participe à la mise sous contrôle des processus
• conduit une veille active sur les domaines systèmes, réseau et télécom
• participe à la mise en œuvre de la politique de sécurité informatique de la collectivité
• conduit des projets, encadre des stagiaires
• ce type de traitement peut parfois poser problèmes et le cas échéant générer un impact sur le milieu récepteur
• L’apprenti technicien travaillera au sein de la Mission d’Assistance à la Gestion de l’Eau , en collaboration avec 2 Techniciennes chargées notamment de l’Assistance Technique à l’Exploitation des Stations d’Épuration auprès des collectivités du Cantal
• participe aux actions de communication et de vulgarisation de la Direction
• constater l’état des équipements et des installations
• prodiguer des conseils techniques aux exploitants visant à améliorer le fonctionnement des équipements, et in fine à limiter l’impact des systèmes d’assainissement collectifs sur le milieu récepteur
• sous l’autorité de son chef de service, le titulaire du poste est chargé d’assurer l’exploitation quotidienne des infrastructures système et réseau des infrastructures du SI du Conseil départemental
• L’apprenti Technicien travaillera en collaboration étroite avec les 2 techniciennes « assainissement collectif » du service, et sous l’autorité hiérarchique du responsable de la MAGE
• au bout de quelques semaines, l’apprenti devra être capable de réaliser les visites d’assistance technique sur différents types de stations d’épuration en parfaite autonomie, sur un territoire déterminé
• quelques stations de ce type ont été créées ces dernières années dans le Cantal, mais les performances épuratoires de ces équipements s’avèrent parfois décevantes et inférieures à celles théoriquement attendues

Exigences

• bonnes connaissances de la gestion et de l’exploitation des systèmes d’assainissement collectif
• maitrise de l’outil SIG et des outils de bureautique classiques
• capacité à assurer la conduite d’un projet
  Voir plus +6
• autonomie, rigueur, sérieux, capable de travailler en équipe
• qualités rédactionnelles
• rigueur et méthodologie
• organisation, souplesse et réactivité
• licence professionnelle dans le domaine de l’Eau
• la maîtrise de la langue anglaise notamment écrite est requise

Offres actuelles pour le poste: