Avis CARDIA PULSE
Selon les commentaires, les salaires chez CARDIA PULSE semblent avantageux et accompagnés de divers avantages tels que des primes, des repas offerts et des possibilités d'évolution. Quels sont les critères pour bénéficier des formations proposées par l'entreprise et qui sont les formateurs en charge ?
Grottesque, une fois de plus. N'imp...
Pourriez-vous préciser en quoi votre expérience chez eux a été insatisfaisante ? Quelle a été votre première impression ?
Est-ce que les délais de livraison ou de mise à disposition des équipements sont rigoureusement respectés chez eux ?
Allez voir les VRAIS avis Google !!!!!
- Salaire au plus élevé pour ce type de poste dans ce domaine d'activité
- Augmentation de +/- 100€ brut/an.
- Prime de Noël
- Prime de Pas..c...ques + autres... + bonus de 150€ net pour achat de livres
- Repas d'Equipe offert par le patron pour ADV, Direction, Techniciens
- Voiture de fonction
- Carte essence + badge télépéage
- Forfait PDJ, déjeuner + repas
- Forfait Hôtel (revu à la hausse chaque année)
- Etablissement des plannings par les techniciens (arrangeant)
- Axe amélioration pris en compte par la hiérarchie
- Outillage neufs
- Carte bancaire DE SOCIETE !!
En j'en passes, expérience à partir du 06/01/2020 sur une durée de +/- 5 ans
Quels aspects de votre expérience chez Cardia Pulse vous ont le plus marqué en termes d'évolution professionnelle et de satisfaction au travail ?
Laissez un avis anonyme à propos de CARDIA PULSE
Technicien itinérant recherché pour entretenir des défibrillateurs chez CARDIA PULSE, avec un salaire de 2200€ bruts mensuels plus primes. Le rôle exige rigueur et autonomie pour gérer la maintenance, la livraison et l'assistance client avec déplacements fréquents.
Le salaire et les conditions compensent-ils les exigences et responsabilités? Qui a une expérience similaire à partager ici?
(supprimé par l'administrateur) les plus petits détails deviennent des crises. Une seule personne réussit à créer le chaos et à faire porter aux autres ses responsabilités.
(supprimé par l'administrateur)préfère fermer les yeux et faire semblant d'agir, les alertes ont été ignorées.
Les personnes nouvellement embauchées restent moins de 6 mois.
Les initiatives prises ne tiennent jamais tres longtemps.
C'est une très petite structure, les employés partie administrative ne restent pas longtemps.
L'ambiance toxique est la raison numéro 1.
Suivent l'infantilisation, le peu de place laissée aux initiatives.
Quel poste précis occupiez vous ???
J'ai vécu exactement la même situation que vous, c'est une entreprise à fuir.
Bonjour, merci pour votre témoignage. Quel type de poste était occupé et quelles étaient les conditions de travail spécifiques qui ont conduit à cette atmosphère ?
Qui sont les formateurs et quels critères pour bénéficier d'une formation
Quel type de formation vous intéresse exactement ? fournir plus d'informations s'il vous plaît
Quelqu’un ici travaille ou a travaillé chez CARDIA PULSE récemment ? Quelle est votre expérience réelle ?
Lire ce qu'il ya marqué plus haut. Mes commentaires ont été supprimés.
Cartographie de CARDIA PULSE
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI