Avis CLEAN OFFICE

Pourrait-on avoir plus de détails sur les raisons de cette pression au travail et les attentes de votre chef ?

Foutez les aux prud'homme et dans tout les cas ils n'ont aucun droit de vous licencié comme ça ! Ils faut 3 avertissements au moins ds la même année ou une faute grave ou une faute professionnel c'est comme les heures supp n'en faites pas car vous ne serez pas payer en 2022 cette entreprise à était contrainte de payé 6000euros d'heures supp a un employé il a gagné au prud'homme et tant mieux pour lui !!!

Bonjour en effet embaucher depuis mars, tout les mois j'ai des soucis avec mon salaire, ce mois ci la surprise on me déduit un acompte de 150 euros !!
Un acompte que je n'ai jamais demander
Le mois dernier on me compté 16h d'absences, j'ai jamais étais absente enfin c'est vraiment une cata et une boule au ventre de recevoir son salaire.

Bonjour j'ai demander un avenant au contrat ça m'a était refusé la mes heures je l'ai dans le derrière car on ne veut pas me les payer on me dit qu'on ne m'a jamais demander de faire des heures complémentaires je suis d'accord mais en 6h/semaine je dois effectuer les toiles d'araignée, les rampes d'escalier, les sols, 22 carreaux a laver et 18 poubelles a laver c'est complètement impossible j'ai appelé les prud'hommes qui me dit que mes tâches doivent être détailler dans mon contrat ainsi que mes résidences sauf que je n'ai que deux résidences sur 3 décrit dans mon contrat et aucune tâche n'est détaillé dans mon contrat donc déjà la ils sont en tord! Du coup effectivement je saisis les prud'hommes et si tout le monde faisait pareil cette entreprise n'existerait plus on est pas des chiens ni des esclaves.

Ben déjà on ne sait même pas qui est ce le médiateur et les responsables avec eux on a toujours tord!

Est-ce que quelqu'un a déjà eu des expériences similaires avec cette entreprise et a réussi à obtenir une résolution favorable ? Comment avez-vous procédé ?

Écoutez je ne sait pas mais moi je compte bien faire le nécessaire puisque dans le contrat c'est bien écrit que "le cas échéant toutes heures complementaires ou supplémentaire s'ajouteront a cette rémunération mensuelle"
De plus je n'ai aucune tâche de détailler dans le contrat et je n'ai que 2 résidences sur trois d'inscrite donc effectivement quand je me renseigne la dernière résidence je ne suis pas assuré donc au quel cas si il m'arrive quelque chose ben je l'ai dans les fesses pour rester polie!

Alors je reviens sur l'avis que j'ai oublier hier j'ai eu le GRD patron au téléphone et j'obtiens gains de cause on va me payer mes heures supplémentaires car il y a eu accord par messages avec ma responsable j'ai du lui envoyer les captures d'écran des SMS comme quoi elle était ok pour me les payer.
Il m'a rappeler du coup en me disant que ok il allait me payer puisqu'il y a eu accord donc il n'y a pas d'ambiguïté.

Ben écoutez moi j'avait des messages de ma responsable qui me disait ok pour me payer donc ça a compter dans les preuves et c'est pour ça qu'on me paie quand vous faites des heures pointer les et voyer avec votre responsable si elle vous dit ok pour les payer et que ce n'est pas fait vous envoyer un message a la RH et si ce n'est toujours pas régler demander le contact de Christophe bressy qui lui est GRD patron et vous demandera les échanges de votre responsable et vous même et de la il analysera la situation mais ne vous laissez pas faire les heures doivent être payer.