Avis LYRECO

Lyreco recherche un Attaché Commercial BTOB en CDI dans le secteur du 95!

Évoluer sur le terrain pour prospecter, fidéliser, et gérer un portefeuille client. Première expérience en vente requise. Salaire moyen de 35-43K€ avec multitude d'avantages comme véhicule de fonction, primes et formations continues.

Le salaire et les attentes sont-ils équilibrés? Des expériences à partager sur le travail chez Lyreco?

Mon expérience chez Lyreco France a été, de loin, la pire que j'ai connue dans ma carrière professionnelle. L'exigence de livrer plus d'une tonne deux par jour est tout simplement insupportable. De plus, il y a un énorme favoritisme au sein de l'équipe, ce qui crée une atmosphère de travail toxique. Les ressources humaines et la direction des ressources humaines semblent être absentes, sauf lorsqu'il s'agit de réprimander les employés. Je recommande vraiment de fuir cette entreprise si vous recherchez un environnement de travail sain et équitable.

Dumortier est un incapable et manipulateur

Embauche t il des chauffeurs retraité

Bonne ou mauvaise entreprise

Première expérience d’alternance effectuée dans cette entreprise. Je ne pense pas pouvoir trouver pire. Après 4 entretiens où l’on vous vend l’entreprise comme étant chaleureuse et idéale (qu’on a besoin de vous), qu’on va vous accompagner au sein de votre apprentissage (il est important de le préciser).
Finalement, vous vous rendez vite compte que vous êtes entouré d’hypocrites qui font comme si tout ce passait bien devant vous et vous rabaissent derrière.
Ayant été dans un service haut placé, j’ai donné mon maximum afin de m’intégrer et d’essayer de donner satisfaction dans les tâches confiées.
Étant sur un rythme d’alternance (également ma première expérience d’alternance) de 3 jours par semaine, il me paraissait évident qu’il me fallait un temps d’adaptation et que je ne pouvais pas être opérationnelle immédiatement.
Cependant au bout de la 3eme semaine (donc mon 6 eme jour de travail effectif sans compter le premier jour ainsi que la journée d’intégration), on me dit que je n’ai aucune compétence professionnelle; ce qui me paraît « normal » n’ayant fait que 2 stages auparavant.
Après cette remarque, j’ai tout de même essayé de faire les efforts nécessaires afin de m’améliorer .
Enfin, dernier début de semaine dans cette entreprise, ma « tutrice » me dit qu’elle m’aidera à m’améliorer, qu’on fera des points régulièrement etc.
J’étais donc rassurée jusqu’à ce que, 2 jours après, cette même personne organise un « point » afin de m’annoncer avoir décidé de mettre fin à ma période d’essai; vous imaginez bien que j’étais loin de m’en douter après les paroles de la réunion précédente. Il est important de préciser que le délai de prévenance est certes respecté mais sans aucun respect de la personne, qui se trouve donc obligé de signer les papiers de rupture (sous un état de choc). En effet, on m’annonce donc que j’ai 2 heures pour quitter l’entreprise.
Évidemment, on vous dis également que vous allez trouver une autre entreprise, que vous êtes un « mauvais match » pour reprendre les termes utilisés et que vous allez être accompagné par votre université.
Vous pouvez imaginer que cette première « vraie » expérience en entreprise (a 20 ans), a part se faire rabaisser et vous faire perdre votre confiance en vous, cela n’a rien eu d’enrichissant (a part voir le vrai visage des gens).
Malheureusement ça ne se termine pas la (sinon ça serait trop facile).
J’ai décidé de ne me pas me laisser rabaisser par des personnes qui n’ont aucun respect d’autrui et de poursuivre mes recherches d’alternance.
J’ai donc eu un entretien et ai eu le malheur de mentionné cette entreprise suite à cette rupture. Cela était peut être une maladresse de ma part mais je me devais d’être honnête avec eux. Suite à cet entretien, j’étais persuadé d’avoir retrouvé une alternance afin de poursuivre ma formation (après 2 semaines de recherche). Cependant, cette entreprise a contacté le service rh de ma première alternance qui se sont fait le plaisir de rapporter uniquement les points négatifs (dont on ne m’a jamais parlé directement évidemment); résultat : cette alternance m’est passé sous le nez
Bref, ceci n’est qu’un condensé de ce qui s’est passé et je ne compte pas me décourager.

nul évite leur top employeur c une mascarade travail très très fatiguant surtout comme livreur a éviter surtout si vs avez une vie famille

LYRECO recherche un Technicien de Maintenance (H/F) pour leur plateforme logistique à Digoin (71). Les principales responsabilités comprennent la maintenance préventive et curative des équipements, la gestion des relations avec les fournisseurs et la participation à des projets d'amélioration continue. Quelles sont les compétences spécifiques requises pour ce poste ?

A fuir

A fuir, des mois perdus à bosser dans leur service client comme un c**. Aucune humanité, on vous fait croire à un poste en CDI pour vous attirer et que dalle

Clients depuis 2013, nous trouvons leurs agissements très particulier. Demande de paiement d'avance, harcèlement téléphonique, manque de suivi (pas de commercial ??)

Les principaux inconvénients de LYRECO sont: Très mauvaise ambiance.
Le travail dans LYRECO est: Moyen.
Mon opinion n'a pas d'importance pour mon patron.
Une belle déception...

Lyreco est une bonne entreprise mais tout dépend du service dans lequel vous postulez... Pour ma part, j'y exercé dans le mauvais avec une hiérarchie qui m'a complétement détruite et fait perdre confiance en moi. Aujourd'hui je lutte pour ne pas sombrer dans la dépression.
- Des responsables dégradants, infantilisants qui veulent tout contrôler et qui prennent constamment la défense de leurs "amis" quitte à faire passer leurs collaborateurs pour des imbéciles incompétents.
- 0 transparence et lâcheté de certains managers qui vous couvrent d'éloges toute l'année puis quand vous vous positionnez sur un poste en interne, changement de version, finalement vous n'êtes pas assez bien et on va jusqu'à inventer des raisons de vous pousser vers la sortie.
- On vous fait miroiter des perspectives d'évolution pour vous attirer, mais tout est régi par le copinage qui permet à certains d'obtenir des postes pour lesquels ils n'ont pas les compétences.
- Des recrutements à gogo en CDD pour tester les gens et à la fin desquels on ne garde que ceux qui rentrent dans le moule puis on jette les autres comme des kleenex même s'ils font bien leur travail.
- Un nombre alarmant de démissions mais certains responsable ne s'inquiètent pas "c'est normal"
-Sans oublier cette politique du paraitre où tout le monde est beau et gentil et où le succès est pour celui qui se pavanera le plus sur les réseaux sociaux/devant la presse. Et dans certains services dont je ne citerai pas le nom, la plupart du temps il n'y a rien derrière cette façade, beaucoup de comm pour peu d'actions.

On est bien loin de la soi-disant entreprise Top employeur où il fait bon vivre!