Il est proposé un poste de Coordinateur RSE F/H au Réseau DEF, mais aucun salaire n’est annoncé.
Grosse attente côté périmètre : piloter la stratégie RSE ET garantir la performance du système qualité/environnement des entités, avec reporting, comités, formation et conduite du changement. En face, l’avantage mis en avant reste la position transverse, avec de l’animation d’écosystème et des partenariats (économie circulaire, transition énergétique, mobilité).
Est-ce que je dois m’attendre à énormément d’exigences pour un package “standard”, ou la charge et la reconnaissance sont cohérentes ?
Environnement de travail dynamique : Travailler chez Réseau DEF offre un cadre stimulant avec des projets innovants en lien avec la sécurité incendie, ce qui favorise l’apprentissage continu.
Expertise reconnue : Faire partie de Réseau DEF permet de participer à des projets d’envergure et de bénéficier d’une expertise technique dans le domaine de la sécurité incendie.
Évolution professionnelle : L'entreprise encourage la mobilité interne et propose des formations régulières, offrant ainsi des possibilités d’avancement de carrière.
Charge de travail importante : Comme dans beaucoup de secteurs techniques, les employés peuvent faire face à une charge de travail élevée, avec des délais parfois serrés.
Déplacements fréquents : Certains postes peuvent nécessiter de nombreux déplacements, ce qui peut affecter l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Pression sur les performances : Les attentes en matière de performance et la rigueur technique requises peuvent engendrer du stress, notamment lors de la gestion de projets critiques.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Fuyez cette entreprise !
Management par la peur, aucune bienveillance et humanité. Beaucoup de burn-out et de démissions forcées.
Aucune reconnaissance.
Bonjour, pour avoir travaillé chez la Sté BOUYER SYSTEMES (Filiale du réseau DEF), j'ai pu constater la même chose et du management digne de l'Ex Russie !
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
| Trésorerie & Financement | 2023 | 2020 |
|---|---|---|
| Trésorerie disponible (€) | 12 M | 27 M |
| Dettes envers les établissements de crédit (€) | 3,5 M | 2,5 M |
| Autres dettes financières (€) | 428 | 428 |
| Capital social (€) | 21 M | 30 M |
Gestion de chantiers chaotique. Matériel livré au compte goutte sans informations, non respect des plannings, suivi de chantier réalisé en fin de chantier => retards à répétition.
Avis basé sur 3 expériences en Normandie.
c'est exacte
Oui toujours pareil
Mauvaise ambiance, salaire au plus bas, directeurs et managers ont leurs avantages et rémunérations, leurs équipes des miettes.
Concernant le management, et bien il est inexistant ou incompétent en la matière.
Def France est bien plus intéressant car : CE, équipes qui s'entendent bien, moins de pression, plus grande liberté, respect de votre vie personnelle. Coflec est probablement la pire entreprise du réseau DEF.
Très mauvaise entreprise
Comment se passe la communication interne ?
Le service après-vente de Réseau DEF fait-il la différence face à la concurrence ?
Réseau DEF soutient-elle adéquatement ses employés pendant l'épidémie?
2 masques lavables 10 fois (pas du tout adaptés en terme de taille de visage bref du foutage de g****) réutilisables reçus en mai pour ceux qui reprennent en présentiel au siège. Les agences ont du passer des achats au siège, 50 euros 50 masques à l'époque. Ça a peut-être changé. Mais voilà comment on est considérés, comme du bétail-pigeon.
Les masques lavables réutilisables n'ont jamais été remplacés à cette date, à savoir fin août 2020. Irresponsable de la part d'un employeur aux valeurs soi disant familiales.
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI