Avis COTOLOT SARL
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Jules
Comment était l'expérience de travail chez COTOLOT SARL ? Avez-vous trouvé la communication efficace au sein de l'équipe ?
User77
Date de l'expérience: 09-08-2025
En ayant travaillé la bas très mauvaise ambiance, hygiène horrible et aucune communication. CEST UNE ENTREPRISE QUE JE NE RECOMMANDE PAS AUTANT POUR ACHETER QUE POUR Y TRAVAILLER !!
Ancienne salariée
Date de l'expérience: 27-11-2025
0 communication, ambiance froide, l’hygiene à revoir impérativement promesse de cdd de 6 mois en l’air et directrice très fausse mais toute façon elle aura toujours réponse à tout celle la 🤣
Étienne
Est-il possible de fournir des détails supplémentaires concernant les problèmes observés et comment COTOLOT SARL a répondu pour résoudre cela ?
Chiffre d’affaires et bénéfices de COTOLOT SARL
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
0800k1.6 M2.4 M3.2 M4 M4.8 M
0800k1.6 M2.4 M3.2 M4 M4.8 M
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
Butteefly
Date de l'expérience: 29-11-2025
Bonjour,
Je suis du même avis que Cédric, l’hygiene est déplorable, c’est noir comme si cela n’a pas été bien nettoyé depuis des années. Le comportement de la directrice doit absolument être amelioré, une connaissance était salariée, elle lui a dit en gros "si tu n’est pas contente, la porte est la-bas!" Au lieu de bien dialoguer avec ses salariés et de comprendre ce qui ne va pas, elle est agressive. Bref si j’etais client j’en mangerai pas de leur produit tellement j’aurai peur d’attraper quelque chose. Certains salariés ne se lavent pas les mains et ils gardent leur blouse dans les toilettes
Céline
Quels aspects de l'hygiène pourraient être améliorés de manière spécifique ? Avez-vous des suggestions concrètes pour la direction ?
User77
Date de l'expérience: 09-08-2025
Je suis tout a fait d'accord la directrice est insupportable on dirais une gamine de 12 ans en pleine crise d'ado, insolence et j'en passe !
Cédric
Date de l'expérience: 03-11-2025
J'ai signé avec eux pour un contrat de 6 mois, j'étais très heureux de le faire parce que ça me garantissais un revenu pour une période conséquente, le souci est le mode de fonctionnement des ateliers, hygiène plutôt déplorable, sécurité laissant à désirer malgré le pitch d'accueil, aucune communication entre les chefs, créant des situations parfois cocasse, changement de poste toute les 30 min et une fois la journée fini , soit 8h30 de travail ( du lundi au jeudi ) vous avez une heure pour nettoyer l'usine ( pas d'équipe de nettoyage sauf pour les machines et encore, il n'y a qu'un mec qui fait ça ) , l'équipe est plutôt froide.. j'ai fais 5 jours, je vous assure que dans mon cas, c'est ultra ultra rare , j'en ai fais des usines un paquet , mais je n'ai jamais vu d'amateurisme comme cela , l'entreprise est "familiale " cet esprit , vous pouvez l'oublier , l'entreprise est toute petite mais ils fonctionnent comme si c'était un truc sur des km d'hectare avec 10.000 employés.. bref, supporter une position souvent statique , sans moufter durant 9h30 ( 10h - 30 min de pause non payée ) avec mal de dos et fatigue cumuler pour six mois, ce n'est, me concernant , pas acceptable .. la période d'essais est de 30 jours ouvrable, autrement dit, 2 mois ( 4x 4 = 16 donc x2 ) bref, je déconseille cet endroit .
Céline
Bonjour, merci pour votre témoignage. Est-ce que d'autres employés partagent la même expérience ? Y a-t-il eu des tentatives d'amélioration de la direction ou des retours donnés ?
Claire (COTOLOT SARL)
Date de l'expérience: 14-11-2025
Monsieur,
Je vous adresse ce message en espérant que vous allez bien. En tant que Directrice, je tiens à vous confirmer que j’ai bien pris en compte les remarques que vous avez partagées le jour de votre départ. Vos retours sont précieux pour nous et nous vous remercions encore pour votre implication, car ils nous permettent de nous améliorer.
J’aimerais clarifier deux éléments concernant votre retour. Permettez-moi d’apporter quelques précisions sur ces points afin d’assurer une compréhension partagée.
1. La période d'essai est de 30 jours calendaires, soit un mois de date à date.
2. Lors de votre premier jour, vous étiez accompagné de 11 nouvelles recrues et de 2 nouveaux encadrants. Nous estimons qu'il est nécessaire de disposer d'un mois pour s'adapter pleinement à un nouveau poste et à son environnement, que l'on soit opérateur ou encadrant. Il est donc regrettable de tirer des conclusions sur ce collectif après seulement cinq jours, surtout lorsque chacun s'efforce de donner le meilleur de lui-même.
N’hésitez pas à revenir vers nous pour toute précision ou question complémentaire ; je reste à votre écoute.
Butrerfly
Date de l'expérience: 29-11-2025
Bonjour je suis d’accord avec vous meme le comportement de la directrice doit etre amélioré elle est agressive car j’ai une connaissance qui a travaillé aussi la bas et a eu des propos pas digne d’une directrice elle devrai quitter son poste si elle continue comme ca
User77
Aussi fausse que vous n'existe pas, revisez votre entreprise entière si vous ne voulez pas faire faillite!!
Gaspard
Opportunité chez COTOLOT SARL comme Conducteur de ligne ensacheuse!
Rôle clé dans la production, encadrant les opérateurs et collaborant avec qualité et maintenance. Besoin de régler et contrôler les machines, assurer la conformité des produits et participer à la maintenance. Formation et gestion de l'équipe incluse.
Les responsabilités sont lourdes, les conditions de travail sont-elles bonnes pour ce type de poste? Des avis sur l'ambiance et le soutien dans l'entreprise?
anonyme
Date de l'expérience: 20-04-2022
Point positif
Claude
Est-ce que les délais de réponse de COTOLOT SARL s'allongent le samedi et le dimanche ?
Claude
Est-ce que COTOLOT SARL développe ses propres solutions d'IA ou utilise des outils externes ?
Lucien
Je ne vois pas de nouvelles actualités sur COTOLOT SARL. Peut-être que les employés de COTOLOT SARL peuvent nous donner un aperçu de la situation actuelle ?
Villes voisines