CRIT recrute pour CRIT CENTRE OUEST NORMANDIE

Responsabilités

• prospecter des entreprises du bassin d'emploi pour leur proposer nos prestations de recrutement
• mener les étapes du recrutement, de la définition du besoin jusqu'à la sélection des candidats
• § Bâtir une stratégie commerciale adaptée aux besoins des clients de votre secteur
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• promouvoir les profils de vos candidats auprès des entreprises ciblées
• § Prospecter activement les clients ciblés et identifier leurs besoins dans le domaine du recrutement
• construire votre vivier de candidats en fonction des demandes identifiés lors de la pige sur les sites d'emploi
• § Promouvoir l'offre et conseiller les clients/prospects sur leurs besoins en matière de gestion des ressources humaines
• assurer le développement commercial en prospectant les entreprises sur le bassin économique local
• constituer un vivier de candidatures dans les domaines tertiaire et industrie
• § Conclure la mise en place des contrats et s'assurer de la qualité de la prestation en lien avec l'agence
• § Entretenir des relations commerciales suivies avec les clients pour les fidéliser
• cibler et développer des partenariats avec les différents acteurs de l'emploi et de la formation
• rechercher en permanence la satisfaction des clients et la fidélisation des intérimaires
• une expérience dans le domaine du travail temporaire ou cabinet de recrutement d'au moins 3 ans est indispensable pour ce poste
• fidéliser vos clients par la qualité de service apporté en réponse à leurs besoins
• garantir l'application des process
• vous êtes le garant de l'optimisation et du développement des prestations d'externalisation de gestion des Ressources Intérimaires, en accompagnant et conseillant les structures dédiées implantées chez les clients
• vous assurez le développement commercial des prestations d'externalisation chez les clients et prospects, et être garant de l'application des prestations au sein de ces structures
• promouvoir les profils de vos candidats auprès des entreprises ciblées Diplômé de l'enseignement supérieur en ressources humaines et/ou commercial, vous avez une expérience de 3/4 ans minimum dans le domaine du recrutement et/ou de la prestation de services ainsi qu'une bonne connaissance du tissu économique local
• piloter la polyvalence des structures dédiées entre elles et veiller à la continuité du service
• ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap
• dans ce cadre, vous serez chargé d'analyser les besoins des entreprises en ressources humaines et de leur apporter des solutions rapides et efficaces
• réaliser de la pige sur les sites d'emploi afin de capter les offres émises par les entreprises de votre bassin d'emploi
• prospecter une clientèle de professionnels pour leur proposer des solutions RH : intérim, recrutement CDD/CDI, CDI Intérimaire
• apporter des solutions à vos clients en leur apportant des profils adaptés à leurs demandes ou des solutions alternatives
• piloter et analyser les indicateurs de gestion en cohérence avec les objectifs fixés au cahier des charges des clients
• mener des démarches de recrutement: sourcing, entretiens, rédaction de comptes rendus, passation de tests et debriefs aux candidats
• A ce titre, vous êtes le garant d'un vivier de candidatures et veillez à proposer des profils en adéquation avec la demande des entreprises clientes et/ou prospects
• diplômé de l'enseignement supérieur en ressources humaines et/ou commercial, vous avez une expérience similaire de 3/4 ans minimum, si possible dans le domaine du recrutement et/ou des services, et une excellente connaissance du tissu économique local
• diplômé de l'enseignement supérieur en ressources humaines et/ou commercial, vous avez une expérience similaire de 3 ans minimum, si possible dans le domaine du recrutement et/ou des services, et une excellente connaissance du tissu économique local

Exigences

• de formation BAC+4/5, vous justifiez d'une expérience significative de 7 ans minimum idéalement acquise dans le Travail Temporaire ou dans la commercialisation de services aux entreprises
• diplômé de l'enseignement supérieur en ressources humaines et/ou commercial, vous avez une expérience de minimum 3 ans dans le domaine du recrutement et/ou de la prestation de services ainsi qu'une bonne connaissance du tissu économique local
• diplômé de l'enseignement supérieur en ressources humaines et/ou commercial, vous avez une expérience de 3 ans minimum dans le domaine du recrutement et/ou de la prestation de services ainsi qu'une bonne connaissance du tissu économique local
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• votre aisance relationnelle, votre réactivité, votre disponibilité, votre autonomie, votre rigueur et votre sens du service client sont des éléments déterminants dans la réussite de votre métier
• poste à pourvoir en CDI
• rémunération fixe + commissions mensuelles non plafonnées sur les placements facturés

Avantages

• ordinateur portable
• voiture de fonction
• mutuelle

Gains pour le poste consultant

Responsabilités

• au sein d'une agence hébergée, vous assurez l'intégralité du recrutement et de la gestion du personnel intérimaire sur le site
• vous proposez et faîtes la promotion des compétences de vos candidats et intérimaires auprès du client
• C'est se trouver au coeur du développement de l'agence par la qualité de mon travail et mon sens du service client
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• en relation quotidienne avec les interlocuteurs de l'entreprise , vous assurez la gestion des Ressources Humaines Intérimaires et l'optimisation des process dans le but d'atteindre les objectifs fixés avec le client
• vous disposez d'une expérience confirmée dans le domaine du travail temporaire ou du recrutement d'au moins 3 ans
• vous assurez une relation partenariale et commerciale de qualité avec les interlocuteurs du client
• mon quotidien de chargé de recrutement est d'assurer l'administratif et le recrutement de l'agence avec l'accueil des intérimaires, le sourcing, la rédaction des contrats de travail et bien plus encore
• suivi client : contacts permanents avec le service RH et les responsables de production
• C'est de satisfaire et apporter des solutions efficaces à nos clients, conseiller et gérer nos intérimaires sur leur carrière, monter des partenariats avec des acteurs locaux de l'emploi etc
• recrutement : développement du sourcing, animation de sessions de recrutement collectives, sélection, intégration des nouveaux entrants
• vous gérez l'ensemble du processus de recrutement : évaluation des besoins des entreprises, rédaction d'offres d'emploi, sourcing de candidats auprès des partenaires de l'emploi, sélection et évaluation des candidats
• c'est polyvalent et différent tous les jours, voire inattendu
• développement RH : formation, bilan de fin de mission, sécurité, fidélisation et permanence sociale

Exigences

• poste à pourvoir en CDD
• idéalement, vous justifiez d'une 1ère expérience dans le Travail Temporaire
• rémunération composée d'un fixe
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• d'une part variable mensuelle / Tickets Restaurant
• vos capacités d'analyse, d'adaptation, de travail en équipe, ainsi que votre sens du service sont des qualités indispensables pour réussir à ce poste
• poste à pourvoir en CDI
• de formation BAC +2 minimum orientée Ressources Humaines ou commercial, vous savez faire preuve d'autonomie, d'initiatives et de réactivité

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste chargé de recrutement

Responsabilités

• dans le cadre de notre développement, nous recherchons un commercial pour notre agence de CHATEAUROUX
• assurer le développement commercial en prospectant les entreprises sur le bassin économique local
• assurer le développement commercial en prospectant les entreprises sur le bassin économique local spécialisées dans le domaine du Bâtiment
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• analyser, avec l'aide du service recrutement, votre vivier de candidats afin de cibler au mieux les entreprises à démarcher
• dans ce cadre, vous serez chargé d'analyser les besoins des entreprises en recrutement et de leur apporter des solutions rapides et efficaces
• vous animez, accompagnez, évaluez et développez les compétences du service commercial qui vous sera confié dans un objectif de performance
• une expérience dans le domaine du travail temporaire ou cabinet de recrutement d'au moins 5 ans est indispensable pour ce poste
• votre talent de développeur et votre capacité à prospecter les entreprises de votre périmètre feront de vous le responsable du développement commercial de l'agence
• isabelle vous trouvera les meilleurs candidats et Anthony, en tant que BIG BOSS saura vous accompagner dans la stratégie à mettre en place sur votre activité
• prospecter une clientèle de professionnels pour leur proposer des solutions RH : intérim, recrutement CDD/CDI, CDI Intérimaire
• véhicule de fonction ou remboursement de frais kilométriques
• dans ce cadre, vous serez chargé d'analyser les besoins des entreprises en ressources humaines et de leur apporter des solutions rapides et efficaces
• votre connaissance du tissu économique local et votre présence quotidienne sur le terrain vous permettent de vous affirmer comme le partenaire privilégié des entreprises de votre secteur
• apporter des solutions à vos clients : travail temporaire, alternance, formation
• vous animez également votre équipe de commerciaux en mettant en place la stratégie de développement la plus pertinente et en assurant la montée de compétence de vos collaborateurs

Exigences

• vous êtes un acteur investi dans le développement de votre territoire, vous avez au minimum 3 ans d'expérience en prospection et développement commercial
• alors n'hésitez plus : POSTULEZ

Avantages

• voiture de fonction
• mutuelle

Gains pour le poste commercial

Responsabilités

• assurer le développement commercial en prospectant les entreprises sur le bassin économique local
• dans ce cadre, vous serez chargé d'analyser les besoins des entreprises en recrutement et de leur apporter des solutions rapides et efficaces
• afin de répondre à nos ambitions de développement, nous recrutons un Chargé d'affaires spécialisé dans la vente de services RH aux entreprises pour compléter notre équipe de permanents au sein de l'agence du Havre
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• assurer le développement commercial en prospectant les entreprises, sur le bassin économique local, spécialisées dans le domaine de l'industrie et de la logistique

Avantages

• voiture de fonction
• mutuelle

Gains pour le poste chargé d'affaires

Responsabilités

• assister les utilisateurs dans l'usage des outils informatiques
• répondre aux demandes de nos collaborateurs agences et supports
• assurer un support technique de nicveau 1
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• déterminer les solutions et préconisations techniques et les communiquer
• au sein du service Support Applicatif de la Direction des Systèmes d'Information, le Chargé d'Assistance aux Utilisateurs sera en charge de prendre en compte et de traiter les demandes de support sur les applications informatiques des agences de travail temporaire
• assurer la résolution des problématiques rencontrées par nos agences dans une optique de réactivité et de qualité de service
• organiser les formations à l'utilisation du logiciel pour le personnel des agences et accompagner les nouveaux embauchés
• assurer un suivi dans notre outil
• gérer la maintenance du logiciel
• vous devrez savoir écouter et orienter les interlocuteurs vers les solutions adéquates
• mots clés : assistance aux utilisateurs, hotline, support applicatif
• mots clés : assistance aux utilisateurs, support, dématérialisation, hotline
• informer et conseiller les collaborateurs des agences et des Centre de Gestion Opérationnelle sur l'utilisation des logiciels métiers et des différentes plateformes de dématérialisation utilisés par l'agence à travers le traitement des mails et la gestion des appels téléphoniques

Exigences

• vous avez une première expérience confirmée dans le support aux utilisateurs
• de plus, vous avez une première expérience réussie sur des fonctions similaires
• diplômé d'un DUT Informatique ou équivalent
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• vous disposez d'un bac+2 en informatique ou en gestion clients

Gains pour le poste technicien