Avis D3S

J’ai travaillé près d’un an dans cette société en tant que Data Scientist. Les missions en elles-mêmes étaient intéressantes, mais l’environnement de travail était de loin le plus toxique que j’ai connu.

Le principal problème vient directement du fondateur/directeur. L’entreprise fonctionne entièrement autour de son comportement et de son mode de management, qui repose sur le micro-management permanent, la pression constante et l’humiliation des employés.

Le contrôle était omniprésent : surveillance continue, validation du moindre détail, pression sur chaque livrable, appels tardifs (déjà reçu des appels à 23h) et attente implicite d’être disponible en permanence. Les horaires étaient excessifs : les journées 9h–19h étaient la norme, et finir à 19h relevait presque de l’exception.

Le plus problématique était l’intervention permanente du directeur sur des sujets techniques qu’il ne maîtrisait manifestement pas. Sur des analyses complexes nécessitant du temps et une vraie compréhension métier/technique, les remarques étaient du type : “mais c’est simple, il suffit de faire comme ça”, suivies de réflexions humiliantes sur la lenteur ou le niveau supposé des consultants. Les solutions proposées étaient souvent irréalistes ou techniquement impossibles, mais toute tentative d’explication était perçue comme de l’incompétence. Puis si vous aviez le malheur de prendre sur vous et faire plus que nécessaire on vous remerciait en vous donnant encore plus de tâches.

L’ambiance de travail était basée sur la peur et la pression. Les remarques dégradantes étaient faites aussi bien en privé que devant l’équipe, souvent en parlant volontairement assez fort pour que tout le monde entende. On nous demandait d’aller toujours plus vite, tout en exigeant un niveau de qualité irréprochable, puis on nous reprochait les erreurs causées précisément par cette pression permanente et l’absence de temps pour vérifier correctement le travail.

Le résultat est simple : fatigue constante, anxiété permanente, perte totale de motivation. Le turnover était extrêmement élevé ; voir des consultants partir après moins d'un an semblait presque normal. La majorité des employés partageaient le même constat sur le management et l’ambiance générale.

Je précise que les salaires et évolutions n’étaient pas forcément le problème principal. Le vrai problème est humain et organisationnel : culture toxique, absence quasi totale de feedback constructif, management agressif et comportement destructeur du fondateur.

Avec du recul, je déconseille fortement cette société à toute personne cherchant un environnement sain, particulièrement dans les métiers techniques où la réflexion, la rigueur et le respect du travail sont essentiels.

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